低工資標準并不是一句話這么簡單，全面的理解是含有多層意義的。

第一點：什么是最低工資標準？

就是勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

第二點：為什么要有最低工資標準呢？

就是在工資市場化調節機制下，用人單位有無限壓低勞動者工資以節約成本的傾向，對勞動者產生不利影響，也引發了勞動力市場的惡性競爭，國家宏觀主導最低工資標準，以保障勞動者的權益。《勞動法》第四十八條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。最低工資標準每兩年至少調整一次，最低工資標準會隨著生活費用水、職工均工資水、經濟發展水的變化由當地政府進行調整。

第三點：最低工資標準的表現形式。

第一種形式：月最低工資標準。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者。以上海為例， 2016年上海最低工資標準2190元/月，2017年4月1日起上漲到2300元/月。

第二種形式：小時最低工資標準。

適用于非全日制就業勞動者。2016年上海小時工工資標準19元/小時，2017年4月1日起上漲到20元/小時。

我市最低工資標準日發布，六區每月1810元，四市1640元。對此，有勞動者反映實際到手工資，低于最低工資標準。市人社局日回應：最低工資為企業應發工資，其中還包含個人社保費等費用。

首先需要明確，最低工資為應發工資，而不是實發工資。最低工資不包含加班工資、特殊津貼、取暖費等費用，但卻包含勞動者個人應繳納的社保費和公積金。

市人社局勞動關系處張思靜：“個人繳納的保險和公積金是從個人工資里單位代扣的，所以含在里面。規定的標準市社的60%，繳醫療、養老。”

最低工資不是定數，而是變數，確定最低工資經過了科學的計算過程。張思靜說，最低工資原則上不得低于低保金和下崗失業金。

“同口徑對比低保、失業金待遇這部分人員的有關數據，是要稍高于這部分標準的。這兩部分人是不上班的，我們要引導這部分低收入勞動者就業，這也體現一種公性。”

同時需要明確，只要勞動者提供正常勞動，企業都應提供不低于最低工資的勞動報酬。如果員工處于待崗狀態，企業可按照最低工資的80%支付。

“這個企業要不就裁員，正常上班發放的工資標準就不能低于最低工資標準。解除勞動關系之前，應該把工資待遇給勞動者補齊。”

企業違法規定，勞動者可向當地勞動監察部門舉報。一經查實，可處以2000元以上，1萬元以下的罰款