我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年青海最低工資標準是多少？青海最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于青海最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年青海最低工資最新標準規定

從省政府新聞發布會獲悉，我省從2017年5月1日起，對全省最低工資標準進行統一調整。

調整標準：

月最低工資標準由現行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統一調整為1500元/月人。小時最低工資標準由西寧市、海東市12.7元/時人，海南州、海北州、黃南州12.8元/時人，海西州、果洛州、玉樹州12.9元/時人，全省統一調整為15.2元/時人。

適用范圍：

最低工資標準適用于我省境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者。月最低工資標準適用于全日制勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

用人單位違規將受處罰：

此次提高最低工資標準，有利于穩定就業崗位，有利于維護勞動者合法權益，有利于保護低收入者共享經濟社會發展成果。根據相關要求：

●各類用人單位要在最低工資標準發布后10日內，將最低工資標準向本單位全體勞動者公示。

●各級人力資源社會保障部門將加大監督檢查力度，對違反《最低工資規定》，支付勞動者工資低于最低工資標準的，責令用人單位限期改正并予以處罰。

●廣大勞動者和失業人員要增強法律意識，努力維護自身權益。對于勞動者提供正常勞動，用人單位不執行最低工資標準的行為，勞動者要通過工會或向當地人力資源社會保障行政部門投訴，自覺運用法律武器維護自身權益。

二、青海最低工資定義

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、每月最低工資一覽表

2、小時最低工資一覽表

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