我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年合肥最低工資標準是多少？合肥最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于合肥最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年合肥最低工資最新標準規定

第一檔

月最低工資標準1550

小時最低工資標準18 合肥市區，銅陵市區

第二檔

月最低工資標準1380

小時最低工資標準16 淮北市區，蚌埠市區，淮南市區，滁州市區，六安市區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，廣德縣，鳳臺縣、壽縣、毛集實驗區，樅陽縣

第三檔

月最低工資標準1280

小時最低工資標準15 亳州市區，宿州市區，阜陽市區，池州市區、九華山風景區，安慶市區，黃山市屯溪區、黃山風景區，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、巢湖市，懷遠縣、五河縣、固鎮縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、葉集區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，郎溪縣、寧國市、涇縣、績溪縣、旌德縣

第四檔

月最低工資標準1180

小時最低工資標準14 濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，潁上縣、界首市、臨泉縣、阜南縣、太和縣，含山縣、和縣、當涂縣，無為縣，青陽縣、石臺縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、潛山市、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣

二、合肥最低工資定義

合肥最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

四、合肥最低工資的相關新聞推薦

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