我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年朝陽最低工資標準是多少？朝陽最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關于朝陽最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年朝陽最低工資最新標準規(guī)定

朝陽市：關于調整全市最低工資標準的通知

朝陽市人民政府辦公室先后印發(fā)了《關于調整全市最低工資標準的通知》、《關于調整全市失業(yè)保險金發(fā)放標準的通知》兩個文件，通知指出，從2018年1月1日起，我市最低工資標準上調，月最低工資標準由1200元調整到1300元。此次調整的最低工資標準包括月工資和小時工資，小時最低工資標準由10.8元調整為11.8元。 最低工資標準調整后，以其為基礎的失業(yè)保險金也同步于1月1日起進行了調整。一是按規(guī)定參加失業(yè)保險，繳費滿1年以上不足10年的，失業(yè)后失業(yè)保險金的發(fā)放標準為最低工資標準的73%，由每月840元調整到949元，相對調整前增加109元。二是繳費滿10年以上的，失業(yè)后失業(yè)保險金的發(fā)放標準為最低工資標準的83%，由每月960元調整到1079元，相對調整前增加119元。

二、朝陽最低工資定義

朝陽最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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