我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年松原最低工資標準是多少？松原最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于松原最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年松原最低工資最新標準規定

吉林省10月起調整最低工資標準

從2017年10月1日起，吉林省將調整全省最低工資標準。

據介紹，為深入貫徹落實省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水，吉林省決定調整全省最低工資標準。調整后的最低工資標準劃分為四個檔次：第一檔為長春市區，月最低工資標準為1780元，非全日制用工小時最低工資標準為17元；第二檔為吉林、松原市區，月最低工資標準為1680元，非全日制用工小時最低工資標準為16元；第三檔為四、遼源、通化、白山市區和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標準為1580元，非全日制用工小時最低工資標準為15元；第四檔為白城市區、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標準為1480元，非全日制用工小時最低工資標準為14元。調整時間從2017年10月1日起實施。

新的最低工資標準實施后，將加強對企業執行《最低工資規定》的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益。

二、松原最低工資定義

松原最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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