我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年牡丹江最低工資標準是多少？牡丹江最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于牡丹江最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年牡丹江最低工資最新標準規定

從牡丹江市人社局獲悉，自今年10月1日起，我市市區最低工資標準由每月1270元調整到每月1450元，增幅達到14.17%。同時，非全日制用工小時最低工資標準也由每小時11.5元調整到每小時13元。

據了解，根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》（2004年勞動和社會保障部令第21號）的有關規定，省政府決定從2017年10月1日起調整全省最低工資標準。調整后的黑龍江省月最低工資標準分為三檔，我市按照第二檔進行調整，標準為1450元，小時最低工資標準為13元。

據市人社局相關負責人介紹，自1995年我省開始實行最低工資制度以來，已經是第10次對最低工資標準進行調整。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，最低工資標準不含加班加點工資。各用人單位必須嚴格遵守調整后的最低工資標準。用人單位如支付工資低于最低標準，勞動者可向所在地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴。對違反規定的用人單位，勞動保障部門將責令其限期補發所欠勞動者工資，并根據情節要求其按所欠工資的1－5倍支付賠償金。

二、牡丹江最低工資定義

牡丹江最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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