我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年黃岡最低工資標準是多少？黃岡最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于黃岡最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年黃岡最低工資最新標準規定

省政府下發《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年11月1日起調整全省最低工資標準。

綜合考慮全省經濟社會發展水、就業狀況、物價指數等因素，擬將現行的1550元、1320元、1225元、1100元依次調整為1750元、1500元、1380元、1250元4檔。小時最低工資標準由現行的16元、15元、14元、12.5元擬調整為18元、16元、14.5元、13元。

第一檔的適用區域為武漢市7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區。

第二檔的適用區域為武漢市其余4個遠城區，襄陽市襄城區、樊城區；宜昌市5個主城區。

第三檔的適用區域為黃石市黃石港區、西塞山區、下陸區、鐵山區、大冶市；十堰市茅箭區、張灣區；襄陽市襄州區、棗陽市，老河口市；枝江市；荊州市荊州區、沙市區；荊門市寶東區、掇刀區，京山縣，鐘祥市；鄂州市鄂城區、華容區、梁子湖區；孝感市孝南區，漢川市，應城市；黃岡市黃州區；咸寧市咸安區，嘉魚縣，赤壁市；隨州市曾都區；恩施市；仙桃市；天門市；潛江市。

第四檔的適用區域為神農架林區和其他縣（市）。

這是1995年我省建立最低工資制度以來，我省第10次調整最低工資標準。上一次調整時間為2015年9月1日。

新出臺的標準適用于我省境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（簡稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，依照本標準執行。

二、黃岡最低工資定義

黃岡最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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