我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年中山最低工資標準是多少？中山最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于中山最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年中山最低工資最新標準規定

從市人社局獲悉，根據省政府《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，我市從2018年7月1日起調整企業職工最低工資標準。全日制職工最低工資標準由現行的1510元/月調整為1720元/月，非全日制職工小時最低工資標準由現行的14.4元/小時調整為16.4元/小時。

根據通知要求，我市有關部門要加強對企業執行最低工資標準情況的監督檢查。對違反最低工資規定的行為，要依法及時嚴肅查處，對因執行企業最低工資標準而引發的勞資糾紛要及時化解，做到早發現、早上報、早介入、早處理，切實維護職工的合法權益。

二、中山最低工資定義

中山最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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