我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年成都最低工資標準是多少？成都最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于成都最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年成都最低工資最新標準規定

成都市再次調整最低工資標準   “大成都范圍內”每月最低1650元

據成都發布微信報道，日，市政府研究決定對成都現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整，下發了《成都市人民政府關于調整全市最低工資標準的通知》，從今年7月起執行。

調整后的全市月最低工資標準分別為每月1780元（每日81.84元）和每月1650元（每日75.86元）。調整后的全市非全日制用工小時最低工資標準分別為每小時18.7元和每小時17.4元。

具體來講，成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標準為每月1780元（每日81.84元），非全日制用工小時最低工資標準為每小時18.7元；

簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時最低工資標準為每小時17.4元。

二、成都最低工資定義

成都最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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