2021年營口最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

一、2020年營口最低工資標準是多少錢

1、全市月最低工資標準由1320元調整為1420元，非全日制小時最低工資標準由13元調整為14元。

2、從各市調整后的月最低工資標準來看，沈陽、大連兩市的最低工資水最高，大部分縣區(qū)的月最低工資標準均達到一檔1620元，小時最低工資標準也分別達到17元和16元。其中，大連市各縣區(qū)的月最低工資標準差距較小，中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導區(qū)月最低工資標準為1620元，小時最低工資標準為16元;普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市的月最低工資標準為1520元，小時最低工資標準為15元。沈陽市的和區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、渾南區(qū)、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)的月最低工資標準和小時最低工資標準分別達到1620元和17元。以上20多個縣(市)區(qū)的月最低工資標準都在1500元以上，小時最低工資標準達到或超過15元。

3、14個市中，營口、阜新、鐵嶺、朝陽4個市實行全市統(tǒng)一標準，各縣區(qū)間無差別。其中，營口市月最低工資標準全市統(tǒng)一為1420元，小時最低工資標準為14元；阜新、鐵嶺、朝陽三市的月最低工資標準為1300元，小時最低工資標準為11.8元。

二、遼寧各市區(qū)最新最低工資一覽表

沈陽：

和區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、渾南區(qū)、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)：1810元；遼中區(qū)、新民市、法庫縣、康縣：1540元。

大連：

山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、高新園區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導區(qū)：1810元/月；普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市：1710元/月。           

鞍山：

鐵東區(qū)、鐵西區(qū)、立山區(qū)、千山區(qū)、鞍山高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、鞍山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、千山風景名勝區(qū)：1420元;海城市、臺安縣、岫巖縣：1300元。   

葫蘆島：

連山區(qū)、龍港區(qū)、楊家杖子經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：1480元;其他縣(市)區(qū)：1300元。

錦州：

古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)：1480元；凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣：1300元。   

盤錦：

雙臺子區(qū)、興隆臺區(qū)、大洼區(qū)、盤山縣：1610元。             

丹東：

振興區(qū)、元寶區(qū)、振安區(qū)、邊境經(jīng)濟合作區(qū)：1610元;東港市、鳳城市、寬甸滿族自治縣：1480元。         

遼陽：

白塔區(qū)、文圣區(qū)、宏偉區(qū)、弓長嶺區(qū)、太子河區(qū)：1610元。遼陽縣、燈塔市：1480元

本溪：

市區(qū)（含山區(qū)、明山區(qū)、溪湖區(qū)、南芬區(qū)）：1610元；本溪縣、桓仁縣：1480元。

撫順：

市（區(qū)）（含撫順經(jīng)濟開發(fā)區(qū)）：1610元；撫順縣、清原滿族自治縣、新賓滿族自治縣：1480元。

營口：1610元.

三、遼寧省最低工資標準依據(jù)

《最低工資規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。