長春最低工資標準為月最低工資標準為1780元，非全日制勞動者小時最低工資標準為17元。

一、長春最低工資標準

長春市月最低工資標準調整為1780元。

調整后的最低工資標準分為4個檔次：

其中，第一檔為長春市，月最低工資標準為1780元，非全日制勞動者小時最低工資標準為17元；

第二檔為吉林、松原市區，月最低工資標準為1680元，非全日制勞動者小時最低工資標準為16元。

第三檔是四、遼源、通化、白山市、延吉市、琿春市、郭謙縣、撫松縣。月最低工資標準為1580元，非全日制勞動者小時最低工資標準為15元。

第四檔為白城市、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市等縣(市)。月最低工資為1480元，非全日制勞動者小時最低工資為14元。

新的最低工資標準實施后，吉林省將加強對執行《最低工資規定》的企業的監督檢查，切實維護勞動者的合法權益。

二、最低工資不包括哪些項目

勞動和社會保障部最低工資規定第十二條規定,在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后不得低于當地最低工資標準,

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

用人單位包吃包住是否就可以不執行最低工資標準

不能。原勞動部關于實施最低工資保障制度的通知(勞部發[1994]409號)第三條規定,關于最低工資標準的組成除規定中列舉的扣除項目外用人單位通過貼補伙食、卓等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。

用人單位支付給勞動者的工資必須以法定貨幣支付。對勞動者包吃住屬于用人單位給予職工的福利用人單位不能將此計算在內更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

三、什么是最低工資標準

最低工資標準通常包含三個部分一是維持勞動者本人最低生活的費用即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動者均贍養人口的最低生活費。三是勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水所支出的必要費用。

最低工資標準不包括,加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存卓公積金后用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外除了政府可以制定最低工資之外某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外最低工資是政府對勞動市場的正當干預。