2015婚假有效期多久婚期工資怎么算?婚假有效期國家最新規(guī)定?休婚假需在婚后多久內(nèi)使用?婚假包含周末嗎?

根據(jù)規(guī)定，在婚假期間，工資照發(fā)，既婚假為帶薪休假。無論是法定3天的婚假，還是晚婚延長的婚假，婚假期間的工資都跟正常工作日工資一樣。

婚假包括周末嗎

根據(jù)婚假的國家規(guī)定，婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，依照規(guī)定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

如，晚婚假為10天，那么10天內(nèi)必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應(yīng)當(dāng)連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假，不應(yīng)予以順延;而且也是包含公休日的。

如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

情景再現(xiàn)：

公司有很多員工是從剛畢業(yè)就進(jìn)公司工作的，如今多年過去了，因此，大家現(xiàn)在都到了談婚論嫁的年齡了，有一些員工已經(jīng)登記結(jié)婚了，但未請婚嫁。由于從目前的情況來看，公司并沒有看到國家層面的關(guān)于婚假具體是如何休假的規(guī)定。為方便管理，公司想制定了一個關(guān)于婚假的新制度，想在制度中明確一些條件，比如在制度中約定領(lǐng)證后一年內(nèi)，并經(jīng)過職代會和公布的流程，方可以休婚假等。

請問：

1)法律上有沒有規(guī)定婚假的有效期?公司制度中如此約定是否可行?

2)如果公司的制度中沒有明確約定有效期，有的員工領(lǐng)證結(jié)婚3年后才要求休假的，公司是否必須批準(zhǔn)?

3)如果公司實施婚假制度了，可否在其中明確之前沒有使用婚假的人，必須在某段時間內(nèi)休掉，否則視為放棄?

勞達(dá)提示：

這里主要涉及的就是一個休婚假的有效期問題。那么婚假有沒有一個類似于時效一樣的限制呢?這里我們就公司提到的問題逐一分析，就能知道答案了。

1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款，是有效的。因為對于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長時間內(nèi)使用才有效，我們在查閱了國家、國務(wù)院部委以及上海的計劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會通過”的話，應(yīng)該是完全有效，一是因為一年的規(guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。

2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。

3、其實，這是一個“兩可”的問題。因為一方面法律有“不溯及既往(但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則，所以當(dāng)公司的規(guī)定對員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時候，其效力如何會存在疑問;但是另一方面，如果經(jīng)過一定的公開的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過了，那么我覺得這個溯及力還是可以有依據(jù)的，個人覺得規(guī)定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無風(fēng)險，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個案處理。