最低工資標(biāo)準(zhǔn)顧名思義就是指我們通過(guò)勞動(dòng)能拿到的最低報(bào)酬，那么全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是多少呢?高考知識(shí)網(wǎng)為大家介紹，歡迎查看!

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表(最新版)

1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

2、28地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

進(jìn)入12月以來(lái)，吉林、寧夏、重慶等地宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，吉林第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1320元/月調(diào)整為1480元/月;寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1300元/月調(diào)整為1480元/月;重慶第一檔地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1250元/月調(diào)整為1500元/月。

隨著上述三個(gè)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，進(jìn)入以來(lái)，全國(guó)已有上海、深圳、北京等28個(gè)地區(qū)宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，僅剩下遼寧、河北、青海、江蘇4地未進(jìn)行調(diào)整。

調(diào)整之后，深圳、上海兩地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2030元、2020元，最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元大關(guān)。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的依然是北京，達(dá)到18.7元。

3、單位效益不好也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

4、最低工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?

上海是指的實(shí)際到手的純收入。但各地在執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的社保和公積金部分是否應(yīng)納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇上有不同的做法。其中，以北京、上海為例，最低工資是指扣除了個(gè)人四金部分的到手工資;而廣州、深圳等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含了個(gè)人四金部分，并非到手工資。

5、哪些的內(nèi)容不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

假期工資基數(shù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資……按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

病假：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

停工留薪期：停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實(shí)際金額不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班工資計(jì)算基數(shù)：用人單位支付勞動(dòng)者加班工資的，計(jì)算基數(shù)不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

停工停產(chǎn)期間：用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、最低工資上調(diào)，對(duì)企業(yè)有什么影響?

對(duì)企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)可不簡(jiǎn)單，這意味著成本的增加。我們?cè)谝恍┢髽I(yè)的溝通中得知，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，企業(yè)職工都要求漲薪。為了留住員工，企業(yè)的工資也是一直在漲。另外，社保支出也是一大塊成本，對(duì)于一般企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工社保、工資占到企業(yè)總收入的六成。再加上稅收成本以及本來(lái)有的企業(yè)本來(lái)就不景氣，最低工資一上調(diào)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就更是雪上加霜