江蘇企業退休人員養老金調整方案正式出臺，記者昨從省人社廳獲悉，全省580多萬企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。全省方案出臺后，各地將很快制定并出臺當地的調整辦法，并力爭4月底前到位，補發今年前3個月增加的基本養老金。

今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。

據介紹，國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水仍為10%，但這10%包括適當傾斜等因素在內。往年我省企業退休人員基本養老金普調水即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水實際達到11%?12%左右。省人社廳養老處處長朱華說，“由于今年內涵要求不同，調整的總水與往年實際會有變化，但除了一些特殊個案情況外，今年調整總水的實際變化帶來的影響并不大。”

具體為?1、今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證;

2、與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多;

3、與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水越高，這一部分增加的數額也越多。

舉例退休人員王老先生，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

朱華說，高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元;對于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

例1退休人員張老先生，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。

例2退休人員李老先生，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2689元，增加289元。

有條件的企業應建企業年金制度

朱華介紹，完善的養老保障體系由基本養老保險、補充養老保險和個人儲蓄性養老保險三支柱組成。作為補充層面的企業年金，則起著進一步提高退休人員養老保障水的重要作用。

目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水相對比較高的企業，也有工資水處于社會均工資左右的企業。“我們呼吁并歡迎更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支持政策，從早為職工建立企業年金，為他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任企業應有的作為。”

江蘇企業退休養老金上調

今年1月起，江蘇為底前辦理企業退休、退職人員調整了基本養老金。昨天，現代快報記者從人社部門獲悉，各地正按照年初的調整方案，從7月1日起，為今年上半年辦理企業退休、退職的人員調整基本養老金。南京共惠及3.17萬名退休人員(其中上半年退休的有1.5萬多人，高齡人員補差增發養老金的有1.66萬人)。

普遍調整方案公布

據介紹，今年1月1日至6月30日期間辦理退休的人員都參加此次普調。普調由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公與效率相結合的原則。

1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元;

2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;

3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

案例：退休人員王女士今年5月退休，繳費年限25年，調整前月基本養老金為1800元。此次調整后月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。

高齡補發分三個梯次

高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年江蘇繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。年初，江蘇已對去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發了40元、60元和80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。

那么在上半年期間，達到70、75、80周歲的高齡人員，他們也將從7月1日起，比照年初對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金。比如，到達70周歲的退休人員，7月起每人每月增加40元;達到75周歲和80周歲的，各增20元，因為他們在年初已經增加一次了，這次是補差。

江蘇企業退休養老金計算方法

江蘇省企業退休人員基本養老金調整方案正式出臺，本次養老金調整是經江蘇省政府同意并報人社部、財政部批準。編者得知，江蘇省企業退休人員基本養老金調整，江蘇省550多萬名企業退休人員從1月1日起增加基本養老金，新增基本養老金確保4月底前發放到位。

根據國家統一部署，企業退休人員基本養老金仍采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，與往年統一上調10%不同的是，普調辦法與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。

企業退休人員養老金計算方法

按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項，以及對養老金水低的人員托底因素，江蘇省企業退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可再多加一些。本次企業退休人員基本養老金調整，如果繳費年限達40年，此項增加的養老金可達120元，比繳費年限20年的多60元。

普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。繳費基數高且繳費年限長者養老金水相對較高，此項增加的養老金也就高。如果基本養老金為2500元，此項增加養老金100元;如果基本養老金為2000元，此項增加80元，比前者少20元。

企業退休人員基本養老金水上調10%

江蘇省人社廳養老處處長朱華表示，在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水較低的退休人員，各省轄市政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水等實際情況，在蘇南地區不高于240元、蘇中地區不高于220元、蘇北地區不高于210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。

以蘇中地區一位企業退休女職工為例，她去年底53歲，繳費年限28年，基本養老金1680元，其此次普調第一塊為40元，第二塊84元，第三塊67.2元，合計增加191.2元。因其養老金水相對較低且普調數額不超過220元，可在不高于220元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金，具體數額由所在省轄市根據其繳費年限等因素確定。

此前，國家已明確企業退休人員基本養老金水上調10%。朱華解釋說，上調10%是指總體水上調，即人均養老金上調10%，不是指每人的養老金都上調10%。國家明確要求，養老金普調要注重公，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現多繳多得。

現在江蘇省有相當一部分企業退休人員基本養老金水低于1000元，按10%上調只能增加100元，還有相當一部分企業退休人員基本養老金高達4000元以上的，按10%上調可增加400元以上，兩者增加的絕對額相差較大，如果持續按10%增加這一辦法做，養老金水差距只會越來越大。

養老金水較低人員增幅將確保達10%以上

按調整辦法，養老金水較低人員增幅將確保達10%以上，養老金水較高人員增幅將低于10%，但其增加的絕對額總體上仍較高，且增發的絕對額低于3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%計算數額的將予以補足。這樣，不同水人員增發額的差距就不至于拉得過大。

以蘇南地區一位企業退休人員何某為例，她去年底52歲，繳費年限34年，基本養老金2035元，按辦法增加額預計可達240元，增幅達11.8%;另一家企業退休人員陳某，她去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金4755元，按辦法增加390.2元，比前者多增加150.2元，但增幅低于10%。

將繼續適當提高高齡企業退休人員基本養老金水。方案規定，年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員除參加普遍調整，每人每月再分別增發40元、60元和80元，分別高于去年的30元、40元和50元水。