石家莊月嫂工資10年間翻了六七倍，金牌月嫂已經(jīng)達(dá)到6000元。這個數(shù)字已經(jīng)超過本科生月均收入的1倍。專家表示，這其實(shí)很合理。

月嫂：工資看起來高，賺得不容易

石家莊的王翠蘭女士是一石家莊市婦聯(lián)嫂子家園的金牌月嫂，她的月薪已達(dá)到6000元，而這家公司的金牌月嫂不少薪水已經(jīng)超過5000元。提起工資，王女士表示：“5000塊錢看起來挺多，但真的不是每個人都能做得來的，和我們一起參加培訓(xùn)的學(xué)員中，最后能夠做月嫂的不到20%。”

“月嫂要24小時待在別人家，24小時圍著嬰兒轉(zhuǎn)，需要很多的耐心，而且要受得住寂寞。”王女士說，談到每月6000元的工資，劉秀婷說：“我都沒舍得給自己買保險(xiǎn)。現(xiàn)在的物價(jià)上漲太厲害，想想自己付出的辛苦，確實(shí)舍不得花這個錢。”

雇主：5000多元有點(diǎn)高，3000多元比較值

月嫂們覺得高工資背后是辛苦，那么雇主是怎么樣想的呢?

石家莊市民黃女士的兒子已經(jīng)13個月大，回憶起去年孩子剛出生的時候，花了3200元請了一位月嫂，她覺得很值。

黃女士說：“那時候我身體非常虛弱，我媽年齡大了，雖然過來幫忙，但好多年不帶孩子，面對外孫有點(diǎn)兒不敢下手，而且我也擔(dān)心孩子晚上哭鬧會影響老人休息。她白天要照顧我和孩子，晚上再休息不好我心疼她，所以后來就請了一位月嫂。有月嫂在，確實(shí)省了不少心。”

提到月嫂的工資，黃女士笑著表示：“我覺得3000多元還是比較值的，5000多元有點(diǎn)兒高，要是照顧雙胞胎還可以考慮這個價(jià)。”

專家：工資是高，但是確實(shí)苦

針對月嫂的收入問題，記者隨機(jī)調(diào)查了幾位應(yīng)屆本科畢業(yè)生。他們中工資最高的2500元(稅前)，最低的為1600元。

石家莊人均家政消費(fèi)增4倍，月嫂工資七千元

國家統(tǒng)計(jì)局石家莊調(diào)查隊(duì)的最新調(diào)查顯示，觀念的改變和生活節(jié)奏的加快，保姆、月嫂、鐘點(diǎn)工等家政服務(wù)紛紛走進(jìn)了人們的生活。2012年石家莊市區(qū)居民家庭人均家政服務(wù)消費(fèi)71.95元，比去年同期增長12.8%，與2007年相比增長4.0倍，年均增長38.0%。

“要預(yù)約我們的月嫂服務(wù)，至少要提前三個月，現(xiàn)在很難找到合適的了。”預(yù)產(chǎn)期在5月份的周女士日輾轉(zhuǎn)于多家家政公司尋找月嫂，得到的多是這樣的回答。而更讓她驚訝的是，月嫂價(jià)格已經(jīng)一路從5000多、6000多漲到了現(xiàn)在的7000多。幾年，保姆、月嫂、清潔、養(yǎng)老護(hù)理等家政服務(wù)業(yè)在省會發(fā)展迅速。隨著居民收入的上漲，石家莊家政人員的收入與日俱增。“基本上都是成倍上漲，像月嫂從幾百元漲到了幾千元。”石家莊某家政公司負(fù)責(zé)人告訴記者，不過，前家政工的工資是緩慢上漲的。只是最幾年來，進(jìn)入快速上漲通道，像月嫂一年能漲1000元。當(dāng)然，待遇提高的同時，人們對家政服務(wù)的要求也提高了。“現(xiàn)在許多家政服務(wù)人員不是光簡單地會做家務(wù)就行，還得懂營養(yǎng)搭配，還得會教育孩子。”該人士說。

在剛剛結(jié)束的全國兩會上，全國政協(xié)委員，婦聯(lián)書記處書記、黨組成員崔郁代表表示，隨著人口老齡化、家庭小型化、人民生活和消費(fèi)水的提升，月嫂服務(wù)、嬰兒照料、養(yǎng)老護(hù)理等家政服務(wù)已經(jīng)成為千家萬戶的急迫需求。據(jù)調(diào)查顯示，現(xiàn)階段我國約有40%的城鎮(zhèn)家庭大概5000萬戶需要家政服務(wù)，而家政服務(wù)從業(yè)人員僅1500萬人，行業(yè)發(fā)展?jié)摿�巨大。�?020年，我國老齡人口將達(dá)2.48億。一對中年夫婦，要面臨照顧1―2個子女和4位、甚至6―8位老人的壓力，多數(shù)家庭把養(yǎng)老護(hù)理寄希望于家政服務(wù)上。

采訪中，有關(guān)專家表示，人口老齡化和家庭結(jié)構(gòu)的單一化，使物業(yè)管理、家庭醫(yī)生、安裝維修、清潔、幼兒學(xué)生接送、商品遞送、搬家等便民家政服務(wù)的潛在需求空間廣闊，家務(wù)勞動社會化成為居民服務(wù)消費(fèi)的新趨勢。不過，我國家政服務(wù)業(yè)仍面臨一些問題，如合格家政服務(wù)員“一員難求”。家政服務(wù)業(yè)普遍缺乏專業(yè)培訓(xùn)，持證上崗率不足10%，技能水不能滿足用戶要求。“找家政服務(wù)員難，找合格的家政服務(wù)員更難”是當(dāng)前群眾的普遍呼聲。其次是價(jià)格混亂失控。目前全國沒有統(tǒng)一的價(jià)格指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，一些家政服務(wù)企業(yè)隨意定價(jià)，見風(fēng)漲價(jià)。月嫂的月工資動輒幾千，甚至上萬元，市民紛紛表示難以承受。第三是主體缺位，標(biāo)準(zhǔn)缺失，監(jiān)管缺力，家政服務(wù)企業(yè)良莠不齊，競爭無序。導(dǎo)致家政服務(wù)行業(yè)“傭家型多、智家型少，游擊隊(duì)多、正規(guī)軍少，技能低的人多、專業(yè)人員少，雇主和家政服務(wù)員相互埋怨多、彼此信任少”。