日前，國家標準委批準發(fā)布《家政服務母嬰生活護理服務質(zhì)量規(guī)范》，將月嫂劃分為6個等級，其中最高等級的為“金牌月嫂”。有了“硬性指標”，“金牌月嫂”再也不是隨便能封的了，該標準將于明年2月1日起實施。

◎家有月嫂，滋味如何?

有的月嫂不夠勤快，有的護理知識不夠，有的讓人贊

“坐月子時，雖然我媽和婆婆都在，我還是決定請月嫂。”32歲的朱琳如今是兩個孩子的媽媽，她的大女兒2008年出生，當時沒請月嫂，媽媽照顧她坐月子。第二個孩子2012年夏天出生，當時她果斷請了月嫂來幫忙。

“我覺得生第一個孩子沒坐好月子，身體有點虛，總覺得不舒服。所以想趁生二胎的時候調(diào)養(yǎng)一下。再說了，調(diào)養(yǎng)身體、照顧新生兒，我還是覺得月嫂比較專業(yè)。”

不過，通過家政服務中介介紹來的月嫂，和朱琳想象的有點出入。“主要是不勤快，喊一下動一下。她吃水果有跟我搶著吃的感覺，我媽看不慣就整天嘮叨，家里的氣氛有些尷尬。”朱琳說，家人覺得她花的這錢不值，于是丈夫跟家政中介申請換月嫂。“因為中途換月嫂折騰了一下，總體下來花的錢比別人多一些。但真的不得不說，我之前一些身體亞健康問題通過第二次坐月子改善了許多。”回憶起幾年前的事情，她還是建議準媽媽最好請月嫂。

◎月嫂市場價如何?

起步價5000元，也有上萬元的高級月嫂

說到月嫂的定價，目前市場上并無統(tǒng)一標準。記者電話咨詢多家家政中心了解到，月嫂基本是住家，一般坐月子按30天算，她們上班26天，還有4天是休息日。起步價在5000元/月以上，要是有過一兩次護理月子的經(jīng)驗，其工資又會得以提升，經(jīng)驗豐富的基本在6500元/月以上。

一位有10多年育兒經(jīng)驗的40歲資深月嫂告訴記者，她此前在幼兒園做幼師多年，2012年辭職不干了報考了“高級育嬰師”，拿到證后開始做月嫂。從最初的6500元/月，到現(xiàn)在低于8500元/月她是不會接單的。惠州市場上也有月收入過萬元的月嫂，尤其每年春節(jié)、生育旺季供不應求時，月嫂價格就水漲船高。

月嫂價格到底怎么定的呢?很多請過月嫂的過來人說：請月嫂主要是靠口碑，價格要雙方彼此談的。這也和人社部門的說法相同：靠市場定價，證書只是一個門檻，不一定持有初級、中級證書的就比持高級證書的工資低，“價格是靠她們自己做出來的，一個好的月嫂，憑能力獲得雇主的認可，就會一傳十十傳百，所以好的月嫂不愁找不到活。”

惠州月嫂月薪高但仍無法供求

5日上午，惠州“春風行動”進城務工人員就業(yè)暨企業(yè)用工大型公益招聘會在市區(qū)河南岸花邊嶺廣場舉行。東時記者從惠州市人力資源和社會保障局(以下簡稱市人社局)獲悉，今年春節(jié)后惠州用工需求大約在5萬人左右。記者走訪各大人才市場了解到，目前企業(yè)普工缺口較大，家政行業(yè)中保姆和高級月嫂的需求較大。

93場招聘會持續(xù)到3月底

5日上午，惠州“春風行動”進城務工人員就業(yè)暨企業(yè)用工大型公益招聘會在市區(qū)河南岸花邊嶺廣場舉行，共有約300家企業(yè)到場，向求職者提供行政、技術、生產(chǎn)和服務等各類崗位5000個。

東時記者從市人社局獲悉，今年春節(jié)后惠州用工需求大約在5萬人左右，主要集中在電子、制衣、制鞋以及箱包制造行業(yè)。市人社局根據(jù)我市當前的缺工特點，在春節(jié)后至3月底期間，共舉辦各類大型人才招聘會93場，幫助企業(yè)解決用工難題。

企業(yè)招普工開月薪5000元

記者通過走訪市內(nèi)多個人才市場招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，在眾多求職者中，鮮見普工的身影。大部分企業(yè)開出的工資包括基本工資、獎金、加班費等在內(nèi)月薪約有3000元左右，相對往年有大幅提升，個別企業(yè)對“計件制”普工甚至開出3500元-5000元的月薪。多數(shù)企業(yè)希望能招到大量的普工，但因應聘普工的人少，應聘管理層和文員等白領職位的比較多，不少企業(yè)均反映招工壓力較大。

“現(xiàn)在的普工不好招啊，大部分年輕人都不愿意吃苦，也吃不了苦。”在惠陽華隆工業(yè)氣體有限公司的攤位面前，招聘負責人黎先生告訴記者，公司需招聘普工和搬運工各5名，但幾乎一上午也無人問津。黎先生說，根據(jù)他這么多年的招聘經(jīng)驗來看，愿意做普工的大部分都為“60后”、“70后”，“80后”已經(jīng)很少愿意做普工的了，更別提現(xiàn)在的“90后”。“首先他們家里也相對富裕，家里不指望他們出來辛苦工作，其次這些小孩也自小嬌生慣養(yǎng)，做不了粗活。”黎先生說，但企業(yè)沒有一線生產(chǎn)員工也不是辦法，為了能夠滿足生產(chǎn)需要，他們公司一方面提高待遇來招聘新員工，另一方面加大科技投入改進生產(chǎn)工藝，減少普工的勞動量。

一些企業(yè)為了能盡快招聘到足夠的人手，極大地放寬了招工條件，不僅不限學歷、戶籍、經(jīng)驗，有的只要求年齡合適并攜帶二代身份證即可。另外，還有不少企業(yè)在招工簡章中把工作、工資待遇、福利等解答得十分詳細，普工招聘只要初中學歷、身體健康、達到法定工作年齡就行。

有的家政機構“一嫂難求”

除了企業(yè)用工需求持續(xù)升溫外，服務行業(yè)的用人需求也不斷攀升，尤其是家政行業(yè)中保姆和高級月嫂的需求，更是炙手可熱的“香餑餑”。東時記者日前走訪市內(nèi)多家家政服務機構發(fā)現(xiàn)，節(jié)后市場對月嫂的需求對比年前有增無減，有的機構甚至出現(xiàn)“一嫂難求”的情況。

“老婆過多3個月就要生二孩了，父母都在老家不方便過來照顧，聽說現(xiàn)在月嫂很緊缺，所以我們想早點提前過來預訂一個好月嫂。”在市區(qū)麥地一家政服務中心，黃先生和他的老婆正在向該中心工作人員咨詢月嫂的價格和人選資料。家政服務中心的工作人員葉小姐告訴記者，年前回老家過年的月嫂們都已陸續(xù)回來上班，但因“二孩”政策的放開和老齡化加快等原因，市場對于高級月嫂和保姆的需求越來越大，目前月嫂仍出現(xiàn)供不應求的現(xiàn)象。

“我從今年的大年初四就開始上班了，今年的訂單時間都已經(jīng)預約到6月以后了。”富海家政公司的高級育嬰師葉玲告訴記者，今年月嫂們的行情依然緊俏，她們公司的不少高級育嬰師的薪金標準對比往年的8000-12000元/月還提高了500-1000元/月，但雇主們依然爭相“搶人”。