國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》已頒布，將于2008年1月1日施行。條例規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”正式頒布的條例廣泛吸收了社會(huì)各界的意見，本人在博客中提到的未休年休假補(bǔ)償金過(guò)低的意見也在正式條例中得到了解決。條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”應(yīng)該說(shuō)，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本。

國(guó)家規(guī)定年休假工資計(jì)算與加班工資計(jì)算

1)職工享受年休假的工作時(shí)間如何確定?

答：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間(包括當(dāng)知青、參軍、臨時(shí)工等時(shí)間)，均應(yīng)當(dāng)累計(jì)為實(shí)際工作時(shí)間。

在現(xiàn)階段社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)所確認(rèn)的繳費(fèi)年限是認(rèn)定實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一，如職工與用人單位在實(shí)際工作年限上有分歧，可依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工齡鑒定。

今后不同用人單位下達(dá)的解除(終止)勞動(dòng)合同通知書所記載的工作時(shí)間也是累計(jì)計(jì)算實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)之一。

2)怎樣計(jì)算享受年休假的天數(shù)?

答：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

其中國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工享受年休假的時(shí)間全部為正常工作日。

3)應(yīng)休未休的年休假如何支付工資?

答：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月應(yīng)得工資總額減出加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。

如某職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個(gè)月應(yīng)得均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。

4)職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算?

答：凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，3月21日進(jìn)入新單位工作，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。

5)解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)休未休年休假如何補(bǔ)償?

答：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

如某職工應(yīng)享受年休假的天數(shù)為10天，9月30日與單位解除勞動(dòng)合同。其當(dāng)年度未享受年休假，其當(dāng)年度可享受年休假天數(shù)為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按規(guī)定不享受年休假，其當(dāng)年度實(shí)際享受年休假天數(shù)為7天。

6)合理休假的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在請(qǐng)求休假得到了批準(zhǔn)后，公司必須支付勞動(dòng)者在休假期間的工資報(bào)酬。