工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業(yè)工齡。機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。下面是高考知識網(wǎng)小編為大家整理的江西省事業(yè)單位工齡工資標準算法，以下內(nèi)容沿用往年政策，如有變動，請以官網(wǎng)公布為準。

江西省事業(yè)單位工齡工資標準算法

贛府廳發(fā)[2006]56號

各市、縣(區(qū))人民政府，省政府各部門：

省人事廳、財政廳擬定的《江西省公務員工資制度改革實施意見》、《江西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》和《江西省機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題實施意見》已經(jīng)省委、省政府同意，并報人事部、財政部批準，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

工資收入分配制度改革政策性強，涉及面廣，是一項復雜而艱巨的任務。各地、各部門一定要高度重視，加強領導，周密安排，認真做好組織實施工作，切實把各項政策落實到位，要按照國家有關(guān)規(guī)定和實施意見的要求，嚴格執(zhí)行政策，嚴肅人事和財經(jīng)紀律，深入細致地做好政治工作，確保機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作穩(wěn)順利進行。

江西省人民政府辦公廳

二零零六年十二月二十日

江西省公務員工資制度改革實施意見

省人事廳省財政廳

根據(jù)《國務院關(guān)于改革公務員工資制度的通知》(國發(fā)【2006】22號)和人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)(公務員工資制度改革實施辦法)的通知》(國人部發(fā)【2006】58號)，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法。

公務員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

1.職務工資。

主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

2.級別工資。主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現(xiàn)行15個調(diào)整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定

(附表一、附表二)。

3.現(xiàn)任職務，是指按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)正式任命的職務。

4.任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起，根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。

公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職時間。

公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。

按照公務員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機關(guān)的，按干部管理權(quán)限由任免機關(guān)根據(jù)調(diào)入后本人所任職務，結(jié)合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。

任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

5.套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。

出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。

計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。折算的工齡不計算為套改年限。

在合并計算工作人員的套改年限或任職年限時，其同一年份不能重復計算。

6.公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就就高套入對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。

公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就就高套入套改級別對應的工資標準。

7.公務員如所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行同等學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務的依據(jù)。

8.實施公務員法后列入?yún)⒄展珓諉T法管理范圍的人員，根據(jù)任免機關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。

9.2006年7月1日及以后至本單位工資套改結(jié)束前改任較高或較低職務人員的工資，先按2006年6月30日的所任職務套改，再從改任的下月起，按改任后的實際職務確定工資。

(二)正常晉升工資的辦法

1、晉升職務增加工資

公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就就高套入晉升后級別對應的工資標準。

公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內(nèi)晉升一個級別，

級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

3、達到公務員級別工資套改表規(guī)定年限晉升級別增加工資。

公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

公務員的級別工資達到所任職務最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

4、年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次增加工資。

從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

5、其他。

公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。

公務員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

這次工資制度改革后，公務員考核為基本稱職、不稱職的年度，不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(三)新錄用人員工資待遇。

1、試用期工資。

直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生590元，大學專科畢業(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。

其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。

新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的公務員，在一年的試用期間，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

2、試用期滿后工資

新錄用公務員試用期滿合格后，按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。

直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員，職務工資分別執(zhí)行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員;獲得碩士學位的研究生按副主任科員;獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔;大學專科畢業(yè)生二十六級2檔;大學本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學位的研究生二十四級3檔;獲得博士學位的研究生二十二級l檔。其他新錄用的公務員試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。

公務員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新錄用公務員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

新錄用到國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大中專以上畢業(yè)生，試用期滿合格后級別工資可予高定：在國家扶貧開發(fā)工作重點縣非縣級政府所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，級別工資可高定二檔;在國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣政府所在地工作的，級別工資可高定一檔。

三、機關(guān)工人工資制度的實施

(一)機關(guān)工人工資套改辦法。

1、技術(shù)工人工資套改辦法。

技術(shù)工人仍實行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資和獎金三項調(diào)整為崗位工資和技術(shù)等級(職務)工資兩項(附表三)。

技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務)執(zhí)行相應的技術(shù)等級工資標準。

崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)、任技術(shù)等級(職務)年限和套改年限確定(附表四)。

現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)是指技術(shù)工人按機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(職務)考評規(guī)定考評(聘任)的技術(shù)等級(職務);任技術(shù)等級(職務)年限是指技術(shù)工人從考評(聘任)技術(shù)等級

(職務)當年起計算的年限;套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

任技術(shù)等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務)套改的崗位工資額，可先按原任低一技術(shù)等級(職務)套改，再就就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)對應的工資標準。按原任低一技術(shù)等級(職務)套改時，現(xiàn)任技術(shù)等級(職務)的年限與原任低一技術(shù)等級(職務)的年限合并計算為低一技術(shù)等級(職務)的年限。

2、普通工人工資套改辦法。

普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調(diào)整為崗位工資一項(附表三)。

普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表四)。套改年限的計算辦法與技術(shù)工人相同。

(二)正常晉升工資檔次辦法。

1、晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起，機關(guān)工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年l月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務)后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務)相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術(shù)等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

2、晉升技術(shù)等級(職務)工資

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務)后，執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務)對應的技術(shù)等級工資標準。

(三)其他

普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后，根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水重新確定工資。

新參加工作的工人，仍實行學徒期和熟練期制度。技術(shù)工人學徒期工資待遇為，第一年570元，第二年580元，第三年590元;普通工人熟練期工資待遇為570元。技術(shù)工人學徒期滿后定級為初級工一檔;普通工人熟練期滿后定級普通工一檔(附表五)。

技校和三年制職業(yè)高中畢業(yè)生實行一年制學徒期，學徒期期間執(zhí)行第三年的工資待遇標準，期滿后分配到技術(shù)工人崗位上工作的執(zhí)行技術(shù)工人定級工資。

具有大中專學歷的工人定級工資標準為：中專為初級工二檔或普通工二檔，大專為初級工三檔或普通工三檔，本科為初級工四檔或普通工四檔(附表六)。

工人在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新參加工作工人轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

四、實行年終一次性獎金

對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

五、改革的有關(guān)政策

(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執(zhí)行。

(二)截至2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和按規(guī)定到達退休年齡的人員，不實行新的工資制度，適當增加離退休費。

(三)對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。

擔任非領導職務并兼任下一級領導職務的人員，可按非領導職務套改職務工資和級別工資

(四)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。

(五)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次，其中原高定了一檔的，仍可高定一個級別(崗位)工資檔次，原高定了兩檔及以上的，高定兩個級別(崗位)工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定檔次。

1993年工資制度改革以來，國家明確規(guī)定高定了工資檔次的其他人員，可參照前款辦理。

(六1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機關(guān)工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次;受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按照行政、刑事處罰的輕重適當?shù)投üべY，原降低了工資級別或職務工資檔次的，這次套改后，降低相應的工資級別或檔次。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(七)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后，再參加工資改革。

(八)這次工資制度改革所需經(jīng)費，由財政負擔的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方財政負擔。

六、實施時間

改革公務員職級工資制、完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級(崗位)工資制，自2006年7月1日起實施。

七、審批程序

(一)省直單位、設區(qū)市和縣(市、區(qū))在完成公務員(參照管理人員)登記工作后，對進行了登記的公務員(參照管理人員)和機關(guān)工人按照本實施意見套改工資。套改工資前，各單位應將機關(guān)工作人員的任職年限和套改年限等情況與本人核對，如有必要可在單位內(nèi)部予以公示。

(二)省直各單位和中央駐贛單位填寫《2006年江西省公務員工資套改審批表》、《2006年江西省機關(guān)工人工資套改審批表》和《2006年江西省機關(guān)工作人員工資套改名冊表》，經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳審批。

(三)省委管理的擔任副廳局級以上職務人員的工資套改，由所在單位提出意見，報省委組織部審核，由省人事廳辦理工資套改手續(xù)。

(四)各設區(qū)市和縣(市、區(qū))機關(guān)工作人員的工資套改審批程序由設區(qū)市確定。

本實施意見由省人事廳負責解釋。

江西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見

省人事廳

省財政廳

根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知》(國人部發(fā)[2006]56號)和《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》(國人部發(fā)[2006]59號)，結(jié)合我省實際，制定本施意見。

一、實施范圍

(一)這次我省事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊的正式工作人員。

教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位。

文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。

農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。

交通、地質(zhì)勘查、測繪、氣象、地震事業(yè)單位。

社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。

機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位。

列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu)。

其他事業(yè)單位。

(二)經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。

二、崗位績效工資的實施