浙江五險一金繳納比例

養老保險：企業14%，個人8%

醫療保險：企業11.5%，個人2%

失業保險：企業2%，個人1%(農民不交)

生育保險：企業1.2%，個人不承擔任何費用

工傷保險：企業0.8%，個人不承擔任何費用

住房公積金：企業12%，個人12%(備注：單位因嚴重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應經本單位職工代表大會或者全體職工大會討論通過，憑會計師事務所審計的上年度財務報告、職工代表大會或全體職工大會會議決議、申請表等資料，向公積金中心申請降低繳存比例。)

(僅供參考，每個人的具體繳納比例存有差異)

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2017年全國“五險一金”政策新變化

醫保出新政策了?和每個人都密切相關的“五險一金”，今后要變成“四險一金”了?這兩天，很多人在關心這個消息。

先給大家吃顆定心丸。包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金在內的“五險一金”，險種方面并沒有變化，“五險”一個都沒少!

這個消息是從哪兒來的呢?源自國務院辦公廳日印發的《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》。

《方案》要求，2017年6月底前啟動試點，包括河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、山東省威海市等在內的全國12個試點城市，試點期限為一年左右。

要注意，這次試點并不是指兩個險種合并為一個險種，而是在管理運行層面，對兩項保險進行合并實施。

為什么要這么做?

人社部稱，可以統一管理、降低成本，有利于提升基金的互濟能力和經辦效率。

合并后，“五險”依然是“五險”，生育保險也繼續存在。參加生育保險后，可享受到的生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼，這些待遇都不會降低。由于一些城市的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合并實施后，這些地方的生育保險待遇還有可能會提高。

試點后繳費多少?《方案》明確，可按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。

“五險一金”是我們生老病死的“保護傘”，2017年，人社部涉及“五險一金”的政策變化還真不少，我們幫大家仔細理理。需要說明的是，有些全國性的新政策，在浙江及杭州落地還需要一點時間，我們將及時關注和跟進報道，遇到具體問題還可咨詢人力社保咨詢專線12333。

醫療保險：在哪兒住院，就在哪兒報銷

老百姓異地就醫，今后不用再墊付資金，也不必為報銷來回奔波了，實現“在哪兒住院，就在哪兒報銷”。

從2017年開始，逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

這項政策還將結合本地戶籍和居住證制度改革，逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員，納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

異地就醫，哪些藥品和診療項目可以報銷?

原則上，藥品報銷執行就醫地的相關規定(基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施標準);而報銷的起付標準、支付比例和最高支付限額原則上執行參保地政策。

養老保險：你可在累計繳費滿10年的地區領養老金

養老金哪里領?按人社部去年底出臺的新規，分4種不同情況??

養老保險關系在戶籍地的，在戶籍地領取。

不在戶籍地，在累計繳費滿10年的地區領取。

不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取。

不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。

工傷保險：上下班途中遇交通事故也是工傷

2020年我國勞動者參加工傷保險的比例要超過80%。根據新修訂的《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，認定為工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于單位和住地的合理路線，都可以視為“上下班途中”。

失業保險：杭州標準是1488元/月

杭州市區從11月開始，失業保險金發放標準從原來的1320元/月調整到1488元/月。另外，從去年5月1日至2018年12月31日，杭州市失業保險費單位繳費實行臨時性下調，單位繳費費率由1.5%降為1%，職工個人繳費費率不變，僅6個月(至去年10月底)就為企業減負3.25億元。

公積金：繳存比例不超過12%

無論多高薪，公積金繳存比例也不能超過個人上一年度月均工資的12%。

從5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，最高不得超過12%的“天花板”，這項政策暫按兩年執行。

生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

杭州市住房公積金的現行繳存比例為12%。所以這一政策對杭州個人公積金貸款沒有太大影響。而國內部分城市公積金繳存上限曾達到20%，一律進行了規范調整。