所謂的買斷工齡，簡單來說，是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法，如今已經很少聽到買斷工齡了，但我國關于買斷工齡的政策還是存在的。2017年買斷工齡養老保險如何接續?補償標準是什么?

按照有關規定，企業改制時，應以國有資產變現的收入繳清以前的養老保險欠費，然后將職工的養老保險關系轉移至區社保處“流動人員繳費窗口”管理。

此后續繳費用由職工本人或以后的就業單位負擔。假如單位未繳清改制前的欠費，按照有關規定，職工的養老保險關系就不能發生異動，即不能從原單位的戶頭上轉入“流動人員繳費窗口”，職工本人就無法續保。

所以，在改制前，職工應向單位或社保部門查詢自己的養老保險費是否繳清，如未繳清，職工可拒簽“買斷”協議。如已簽協議，且原單位已經撤銷，可要求其上級單位或者改制后的企業補繳欠費。

只有補足以前的欠費，職工方能自行續繳。企業與職工解決勞動關系，并辦理職工養老保險關系的轉移后，應及時通知本人，告知續繳方法。

職工也可自己到區社保處查詢繳費情況。如職工未能馬上找到新的單位，應自己到“流動人員繳費窗口”繳費，不要輕易中斷繳費，以免退休后禽養老費過少，基本生活不得保障。

個人繳費共分25個檔次，繳費額從73元至355元不等，職工可根據自身經濟條件自由選擇，多保多得。假如“買斷”后又找到新的工作單位，職工應與新單位協商，將養老保險關系重新由“流動人員繳費窗口”轉到單位帳戶，由單位與個人共同續繳。如企業拒絕繳納，可向勞動監察部門投訴。

時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規明令禁止的，如果仍有企業在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關系，說明這個企業沒有依法為其員工繳納醫療保險、失業保險、養老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應當依法對企業進行制止和制裁。

那么，買斷工齡補償標準是什么?

勞動者的月均工資不高于上年度本市職工月均工資三倍的，經濟補償金的計算基數按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月均工資確定。具體可以咨詢當地社保局。

要按月領到社保退休金，需要滿足兩個條件

一是個人的累計參保繳費年限一般要達到15年。

對于老職工，如果過去有國家承認的連續工齡，相應年限可以視同為已繳費。另外，按規定，1998年6月30日前參加基本養老保險，2017年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年。

二是達到國家規定的退休年齡。

男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲。