答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條、《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，深圳市女職工產(chǎn)假假期規(guī)定如下：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

用人單位違反上述規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向區(qū)人力資源部門(mén)(新區(qū)社會(huì)建設(shè)部門(mén))投訴、舉報(bào)，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

此外，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條規(guī)定，職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。用人單位違反計(jì)生條例相關(guān)規(guī)定的，由衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門(mén)負(fù)責(zé)條例的具體實(shí)施和監(jiān)督檢查。