2016-2017年產(chǎn)假新規(guī)定產(chǎn)假新規(guī)定是怎樣的?工資又是怎樣發(fā)放的?下面一起快來看看~

產(chǎn)假

自1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

這又到底是多少天?98+30=128天!

貼心規(guī)定

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

什么意思?比如你從今天起請婚假，下周一就清明小長假了啊?會不會吃虧?好消息是??清明這一天不算在婚假里，壞消息是??這個周末要算進去。所以，你掰著手指頭數(shù)14天就對了。產(chǎn)假、護理假同樣適用。

其他優(yōu)待

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

這又是什么意思????法律也允許拼人品啊!具體情形請自行咨詢你的BOSS。

孩子該怎么生?

原則：提倡一對夫妻生育兩個子女。??不催生，但提倡哦~

條件：

符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：

目錄⊙(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;

⊙(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;

⊙(三)已生育的兩個子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。

依法收養(yǎng)的子女，執(zhí)行本條例規(guī)定時，不計入生育的子女?dāng)?shù)。

有盆友問，我與前前妻生育一個孩子，又與前妻生育一個孩子，現(xiàn)在我與前前妻復(fù)婚了，請問我還能再生一個嗎?

答：您的情況有些特(qi)殊(pa)，不符合本條規(guī)定第一、二款的情形。不過第二十一條規(guī)定，除本條例第二十條第二款和本條第一款規(guī)定的情形外，其他要求安排再生育子女的特殊情形，由省衛(wèi)生和計劃生育行政部門提出，報省人民政府批準(zhǔn)并公布。

要批準(zhǔn)嗎?

生育兩個以內(nèi)子女的，由夫妻自主安排生育，衛(wèi)生和計劃生育行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定實行生育登記服務(wù)制度，做好相關(guān)服務(wù)工作。

符合本條例規(guī)定可以再生育子女的夫妻，共同向一方戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者城市街道辦事處書面提出再生育要求。??不是必須到女方戶籍所在地辦理了!

還會接到社區(qū)上環(huán)的尷尬電話嗎?

“育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠。”

產(chǎn)假期間工資怎么算

中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

產(chǎn)假工資規(guī)定

產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育醫(yī)療費用;

3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用;

4、國家和本市規(guī)定的其他費用。

上述費用均有社保基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。

第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條規(guī)定：職工領(lǐng)取的生育津貼，應(yīng)當(dāng)計入本人當(dāng)期的工資總額收入。用人單位為職工領(lǐng)取生育津貼后，應(yīng)當(dāng)按月全額發(fā)給個人，其中生育津貼高于產(chǎn)假期間本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。

產(chǎn)假什么時候休

你什么時候停止上班開始休產(chǎn)假，并沒有絕對恰當(dāng)?shù)臅r間，這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務(wù)狀況也是一個決定因素，你產(chǎn)假休得越早，寶寶出生后上班的時間可能就越早。

你需要根據(jù)自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時間。 需要說明的是，雖然國家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥，而不得不休息，可以請醫(yī)生開證明，向單位申請病假休息。

有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利于生產(chǎn)，而且感覺時間也會過得快一些。