2017年我國多省對產(chǎn)假的規(guī)定有變化，比以往的產(chǎn)假有所增加，大多比國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)98天延長了大約六十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假增加了，那么產(chǎn)假期間的工資如何計算呢?接下來高考知識網(wǎng)小編為大家介紹~

一、產(chǎn)假新規(guī)定

1、國家法定產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假的分類

產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。

產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

3、2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定：晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

女方：產(chǎn)假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證又加15天，總共150天

男方：7天

4、2017年二孩夫妻可延長生育假

“單獨二孩”政策實施后，不少用人單位對生育假的規(guī)定為：符合晚婚晚育的，生育第一個孩子可享受產(chǎn)假及各種獎勵假合計約半年;而生育第二個孩子，只能休假98天。

對此，人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

二、產(chǎn)假期間工資如何計算

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日均工資的60%計發(fā);

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日均工資的70%計發(fā);

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日均工資的80%計發(fā);

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日均工資的90%計發(fā);

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日均工資的100%計發(fā)。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。