生育產(chǎn)假制度是保護(hù)生育婦女的重要制度之一。國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定是每個(gè)勞動(dòng)者最關(guān)心的。那你知道國(guó)家對(duì)產(chǎn)假是如何規(guī)定的嗎?下面高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家?guī)��?lái)的是國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定2017，希望對(duì)大家有所幫助~

國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定2017

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

計(jì)劃生育法修改，擬取消晚婚晚育假

現(xiàn)行計(jì)劃生育法第二十五條規(guī)定，公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。新法擬修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”

雖然晚婚晚育假被取消了，但是同時(shí)法律也規(guī)定了如果是生第一胎，則會(huì)獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)。但如果是生二孩，估計(jì)延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)就沒(méi)有了。具體的情況還需要等到修正草案定稿后才能得知。

同時(shí)需注意，如果計(jì)劃生育法修改草案被通過(guò)，將于2017年1月1日施行，此時(shí)晚婚晚育假將被取消，各地也會(huì)有相應(yīng)的修改政策的舉措，因此在計(jì)劃生育 法修改草案被通過(guò)之前，各地的晚婚晚育假仍按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，待計(jì)劃生育草案通過(guò)后，各地會(huì)做相應(yīng)的修改。找法網(wǎng)小編將為你實(shí)施更新。

廣東2017年產(chǎn)假多少天

根據(jù)3月27日廣東省十二屆人大常委會(huì)第7次會(huì)議《關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第4次修正的最新條例規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾�府發(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

整理具體休假安排如下：

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

5、自愿生育獨(dú)生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

上海2017年產(chǎn)假多少天

根據(jù)2月25日《上海市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》修改的上海市最新人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條)

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天;

第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

河南2017年產(chǎn)假多少天

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(根據(jù)5月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規(guī)定：

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

第三十五條規(guī)定，按照規(guī)定采取避孕措施的，分別享受以下待遇：

(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);(二)結(jié)扎輸精管，休息二十一天;(三)結(jié)扎輸卵管，休息二十一天。

休假期間，是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員或者企業(yè)事業(yè)單位職工的，視為出勤，發(fā)給工資、福利。城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和農(nóng)村居民接受上述手術(shù)的，由所在縣(市、區(qū))或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府從計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)貼。

重慶2017年產(chǎn)假多少天

根據(jù)3月26日重慶市第四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議《關(guān)于修改〈重慶市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第三次修正的《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。

晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月均工資的百分之七十五發(fā)給。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。

蘭州2017年產(chǎn)假多少天

根據(jù)3月26日省十二屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于修改〈甘肅省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正的《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第四章第二十五條規(guī)定，男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：(一)國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;(二)農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。

產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。