《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》(國(guó)辦發(fā)明電〔2016〕17號(hào))規(guī)定， 5月28日至30日端午節(jié)放假調(diào)休，共3天，5月27日(星期六)上班。其中5月30日為端午節(jié)，屬于法定休假日，5月28日和29日屬于休息日。那么，用人單位安排勞動(dòng)者在5月28日至30日加班的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班工資呢?下面隨小編一起來(lái)看看~

一、5月28日和29日加班

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和《北京市工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

二、5月30日端午節(jié)加班

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

1.對(duì)于“300%”如何理解?

很多人以為法定休假日加班只需另外支付2倍工資，加上正常工資為3倍，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部在對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(1995年5月12日頒布)中第二條對(duì)加班加點(diǎn)的工資支付問題進(jìn)行了明確的規(guī)定，即“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資”。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(1997年9月10日勞部發(fā)[1997]271號(hào))第4條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百300%的工資報(bào)酬。注意這里表述的是“另外支付”300%的工資，不是200%。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃諏賻�薪假日，故加上正常工資，工作一日實(shí)際得4倍工資。因此，端午節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)當(dāng)支付員工4倍工資。

2.法定休假日加班可否不支付加班工資而給予補(bǔ)休?

勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。因此，員工在5月28日和29日休息日加班可以按照加班時(shí)間給予補(bǔ)休，但是5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班企業(yè)按照加班時(shí)間給予補(bǔ)休或者三倍時(shí)間補(bǔ)休的，并不能免除支付加班工資的義務(wù)，勞動(dòng)者可以在補(bǔ)休的同時(shí)要求支付加班工資。

三、加班工資計(jì)算基數(shù)

各地規(guī)定不同。以北京市為例，2017年4月24日北京市高院和北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定，勞動(dòng)者每月加班費(fèi)不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。

1.加班工資基數(shù)以約定還是實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)?

勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)的情況下，雙方實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。因此，除非勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際發(fā)放的工資一致，否則應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。

2.加班工資基數(shù)組成項(xiàng)目包括哪些?

用人單位按月直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等實(shí)際發(fā)放的工資都要作為加班工資基數(shù)的組成項(xiàng)目。勞動(dòng)者的當(dāng)月獎(jiǎng)金具有“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)的,屬于工資組成部分。勞動(dòng)者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致的,應(yīng)將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

在以實(shí)際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)(前月)、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算基數(shù)范圍。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)實(shí)際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

四、綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資如何計(jì)算

勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》和《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算其工資;勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。因此，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在5月28日和29日工作不一定屬于加班，需要在綜合計(jì)算周期屆滿時(shí)計(jì)算員工總實(shí)際工作時(shí)間是否超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即使超過也是按照150%而不是200%支付加班工資。而5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班的，應(yīng)當(dāng)另外支付員工300%加班工資。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí),應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

五、不定時(shí)工作制是否支付加班工資

各地規(guī)定不同，以北京為例，《北京市工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作不適用加班工資規(guī)定。因此，在北京工作的實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，在端午節(jié)放假期間工作的，無(wú)需支付加班工資。