又是一年畢業季，對于高校應屆畢業生來講，在最后一年可以進入社會學習，而這段期間我們稱之為實期。為了保證學生的利益，要求單位要與其簽訂實協議，那么實協議可以簽訂多久呢?

一、實協議可以簽訂多久

實協議在法律上沒有具體規定，是一個法律盲點，實踐中一般不會超過一年。

二、實協議應包含哪些內容

(一)基本信息

基本信息包括協議雙方的必要資料，如實生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實協議上最好還要有實生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實生要注意與自己簽署實協議的單位是否是合法設立的單位。

(二)工作內容

協議中約定工作內容是一個好的做法。實生到雇傭單位，往往缺乏經驗，難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實生完成。有些實生覺得單位給他們做的工作太基礎，體現不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或實生來說都不是愉快的經歷。如果事先約定清楚，讓實生心理有個準備。不想做就不參加實，如果接受了就要把工作做好。

(三)報酬

在具體的權利義務條款中，實要落實的要點之一是實有沒有報酬。有些實是沒有報酬的，單位完全是提供實生一個解除社會的機會。如果提供報酬，實協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協議中表述明確。常見的支付方式包括現金支付、銀行轉賬支付等。

實生在簽署協議時對此有異議的，一定提出反對意見。據調查，為了實轉正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

(四)意外風險

實協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。雖然通常情況下，實生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。

但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風險是實生的自身傷害。如果實生在雇傭活動中，發生人身傷害，特別是造成嚴重后果的傷害，其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定，默認情況下，雇傭單位要承擔法律責任。而實生沒有社會保險，因此所帶來的風險相當大。