市人社局說，今年7月1日起，上海高級職稱評審新規正式實施，進一步規范高級職稱評審的各個環節，加強職稱評審的事前、事中和事后監管，從明確評審機構性質、明確相關部門職責、推進職稱評審社會化和健全專家遴選機制等七個方面對高級職稱評審制度進行了完善，保證職稱評審的客觀、公和公正。

《辦法》是本市圍繞“放、管、服”，推進職稱改革工作的一項重要舉措。 年來，隨著本市產業結構不斷調整，各類非公有制經濟組織、社會組織以及新興業態不斷涌現，對職稱制度改革提出了新的需求。

政府部門推進簡政放權、放管結合、優化服務的任務，也要求政府進一步加強宏觀管理、完善公共服務、減少事務性工作，合理下放職稱評審權限。

市人社局以1999年《上海市高級專業技術職務任職資格評審和審定實施細則》為基礎，對有關內容進行了修訂和完善，制定了《上海市高級專業技術職務任職資格評審（審定）委員會管理辦法》。

《辦法》主要涉及七部分內容：總則、高評（審）委組建、高評（審）委專家遴選、評審（審定）規則、評審紀律、監督管理和附則。

新政在以下幾方面對高級職稱評審制度進行了完善：

明確評審機構性質

高評（審）委是負責評議本市高級專業技術人員學術技術水和專業能力的社會學術評議機構，根據國家和本市相關職稱政策制定評審實施辦法，在有關部門的指導監督下，按照《辦法》獨立評價專業技術人員的學術技術水、業績能力和貢獻。

明確相關部門職責

市人社局負責本市各高級專業技術職務任職資格評審（審定）委員會的綜合管理和監督工作。本市經濟信息化、建設交通、科技、教育等行業主管部門負責本領域各高評（審）委的指導、管理和監督工作。各高評委組建單位負責對高評（審）委的具體管理工作，做好對評審（審定）工作的指導協調和監督檢查，加強對高評（審）委專家的培訓，保證評議工作的質量和水。

推進職稱評審社會化

為了推進職稱評審社會化，服務非公有制經濟組織和社會組織對職稱評價的需求，《辦法》規定高評（審）委組建單位為具有承接高級專業技術職務任職資格評審（審定）工作能力的行業主管部門、人才智力密集的龍頭企業（包括國有和非國有企業）或大型事業單位、專業化人才服務機構、行業協會學會等社會組織，相比以前擴大了范圍。同時，完善職稱社會化評價機制，積極吸納高校、科研機構、行業協會學會、企業專家進入評審專家庫。

完善高評（審）委組建程序

本市根據工作需要，打破行業、系統、區域、所有制界限，統籌規劃、統一布局，按系列（專業）設置高評（審）委。設置高評（審）委由組建單位提出，經行業主管部門同意，報市人社局核準。組建條件包括在行業內具有重要影響力，能夠代表本市或者行業總體學術技術水；有較好的工作基礎和完善的工作制度等。