定了！湖北這些人可提前退休！政策在此

明確法定的退休年齡

退休年齡是國(guó)家法定的準(zhǔn)許就業(yè)

人員不再繼續(xù)履行工作職責(zé)并終止勞動(dòng)（聘用或人事）關(guān)系、同時(shí)開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

提前退休需要滿足哪些條件？退休年齡、工作年限等如何界定？存在欺詐行為并構(gòu)成犯罪如何處理？

那么？什么人可以提前退休呢？這部分工人可以提前退休

根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

3、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）完全喪失工作能力的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

公務(wù)員滿足以下條件可以提前退休

《公務(wù)員法》第八十八條明確，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

1、工作年限滿三十年的；

2、距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3、符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

公務(wù)員退休后，享受國(guó)家規(guī)定的退休金和其他待遇，國(guó)家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，參與社會(huì)發(fā)展。

按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員提前退休的程序有

1、首先，符合條件的公務(wù)員自愿提出申請(qǐng)。

公務(wù)員自愿提出申請(qǐng)是提前退休的啟動(dòng)程序，只有符合條件的公務(wù)員自愿提出了退休申請(qǐng)才能夠讓其提前退休。否則，就算公務(wù)員符合提前退休的條件，任何個(gè)人、單位都不得令其退休。

2、其次，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)其提前退休。

任免機(jī)關(guān)在接到公務(wù)員提出提前退休的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)審查該公務(wù)員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準(zhǔn)；如果該公務(wù)員符合提前退休的條件，就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

“提前退休”現(xiàn)狀

制度被鉆空子，有地區(qū)提前退休者占比30%

雖然在國(guó)家的現(xiàn)行政策里，為了保障人民的切身利益，確有規(guī)定特殊工種、相關(guān)工齡已滿等法定情況可提前退休。但在實(shí)際操作層面，提前退休制度卻屢屢被鉆空子。

人社部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)张�露，�?dāng)前“未老先退”問(wèn)題突出，有的地區(qū)提前退休的人員占到當(dāng)年退休人員的30%。而且人社部門也曾發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)居民實(shí)際退休年齡遠(yuǎn)低于法定退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金的均年齡僅為53歲。

而有媒體也在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，幾年，在部分企事業(yè)單位中，非正常提前退休、內(nèi)部退休現(xiàn)象確實(shí)存在，甚至不少大型國(guó)企曾經(jīng)實(shí)行過(guò)所有員工提前5年以上就可辦理提前退休的措施。

加重養(yǎng)老基金負(fù)擔(dān)

有專家直言，保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國(guó)老齡化程度日益加重，養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)居高不下的大背景下，如果非正常提前退休現(xiàn)象繼續(xù)普遍出現(xiàn)，將極大加劇增加養(yǎng)老金支出負(fù)擔(dān)。

“非合規(guī)前提下的提前退休大量出現(xiàn)后，導(dǎo)致的核心問(wèn)題就是影響了養(yǎng)老金的合理分配。”

形成新的社會(huì)不公現(xiàn)象

上述專家表示，那些工作年限少、不符合規(guī)范的提前退休者和按規(guī)定時(shí)間退休的參保人領(lǐng)著差不多的養(yǎng)老金，有的甚至享受著養(yǎng)老金“倒掛”的福利，即養(yǎng)老金比在職時(shí)候的工資還高，無(wú)疑是形成了新的社會(huì)不公現(xiàn)象，甚至還會(huì)影響一些行業(yè)的整體效率，造成越來(lái)越多中年職工在退休前幾年就秉持著坐等退休、想辦法鉆政策空子提前退休的心態(tài)。

曾有研究機(jī)構(gòu)發(fā)布不完全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從參保人員所處工作單位的性質(zhì)來(lái)看，提前退休和離崗現(xiàn)象多發(fā)的單位主要包括：行政單位(51.9%)、事業(yè)單位(25.1%)、國(guó)企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

業(yè)內(nèi)人士表示

要有效規(guī)范這些為趕延遲退休前“末班車”而違規(guī)提前退休的行為，還是需要從根源上健全養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的激勵(lì)機(jī)制，讓不同時(shí)期退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金有明顯區(qū)別，讓非正常提前退休變得“不劃算”。

武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新表示，要規(guī)范這類提前退休的不正�，F(xiàn)象，應(yīng)該按照國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行提前退休的審批監(jiān)管，減少資金流失，同時(shí)，在“增收節(jié)流”的基礎(chǔ)上，防止騙保、犯罪、腐敗等行為的滋生。