退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

老板，我要申請提前退休！！！

提前退休需要滿足哪些條件？

退休年齡、工作年限等如何界定？

存在欺詐行為并構成犯罪如何處理？

那么？

什么人可以提前退休呢？

這部分工人可以提前退休

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理提前退休：

1

從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2

男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3

因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

公務員滿足以下條件可以提前退休

《公務員法》第八十八條明確，公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

1

工作年限滿三十年的；

2

距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

3

符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

公務員退休后，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

按照我國公務員法的規定，

公務員提前退休的程序

1

首先，符合條件的公務員自愿提出申請。

公務員自愿提出申請是提前退休的啟動程序，只有符合條件的公務員自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休。否則，就算公務員符合提前退休的條件，任何個人、單位都不得令其退休。

2

其次，任免機關批準其提前退休。

任免機關在接到公務員提出提前退休的申請后，應當審查該公務員是否符合提前退休的條件，不符合提前退休的條件的，不予批準；如果該公務員符合提前退休的條件，就應當批準。

“提前退休”

現狀

制度被鉆空子，有地區

提前退休者占比30%

雖然在國家的現行政策里，為了保障人民的切身利益，確有規定特殊工種、相關工齡已滿等法定情況可提前退休。但在實際操作層面，提前退休制度卻屢屢被鉆空子。

人社部社會保障研究所所長金維剛日披露，當前“未老先退”問題突出，有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。而且人社部門也曾發布數據顯示，我國居民實際退休年齡遠低于法定退休年齡，領取養老金的均年齡僅為53歲。

而有媒體也在調查過程中發現，幾年，在部分企事業單位中，非正常提前退休、內部退休現象確實存在，甚至不少大型國企曾經實行過所有員工提前5年以上就可辦理提前退休的措施。

加重養老基金負擔

有專家直言，保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養老金負擔居高不下的大背景下，如果非正常提前退休現象繼續普遍出現，將極大加劇增加養老金支出負擔。

“非合規前提下的提前退休大量出現后，導致的核心問題就是影響了養老金的合理分配。”

形成新的社會不公現象

上述專家表示，那些工作年限少、不符合規范的提前退休者和按規定時間退休的參保人領著差不多的養老金，有的甚至享受著養老金“倒掛”的福利，即養老金比在職時候的工資還高，無疑是形成了新的社會不公現象，甚至還會影響一些行業的整體效率，造成越來越多中年職工在退休前幾年就秉持著坐等退休、想辦法鉆政策空子提前退休的心態。

曾有研究機構發布不完全統計數據顯示，從參保人員所處工作單位的性質來看，提前退休和離崗現象多發的單位主要包括：行政單位(51.9%)、事業單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。

業內人士表示

要有效規范這些為趕延遲退休前“末班車”而違規提前退休的行為，還是需要從根源上健全養老保險制度的激勵機制，讓不同時期退休人員領取的養老金有明顯區別，讓非正常提前退休變得“不劃算”。