退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動（聘用或人事）關系、同時開始依法領取養老金的年齡標準。

我國現行法定退休年齡為，男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

提前退休需要滿足哪些條件？

退休年齡、工作年限等如何界定？

存在欺詐行為并構成犯罪如何處理？

人社部社會保障研究所所長金維剛日披露，當前“未老先退”問題突出，有的地區提前退休的人員占到當年退休人員的30%。而且人社部門也曾發布數據顯示，我國居民實際退休年齡遠低于法定退休年齡，領取養老金的均年齡僅為53歲。

而有媒體也在調查過程中發現，幾年，在部分企事業單位中，非正常提前退休、內部退休現象確實存在，甚至不少大型國企曾經實行過所有員工提前5年以上就可辦理提前退休的措施。

加重養老基金負擔

有專家直言，保障符合條件的職工提前退休十分必要，但在我國老齡化程度日益加重，養老金負擔居高不下的大背景下，如果非正常提前退休現象繼續普遍出現，將極大加劇增加養老金支出負擔。

“非合規前提下的提前退休大量出現后，導致的核心問題就是影響了養老金的合理分配。”

形成新的社會不公現象

上述專家表示，那些工作年限少、不符合規范的提前退休者和按規定時間退休的參保人領著差不多的養老金，有的甚至享受著養老金“倒掛”的福利，即養老金比在職時候的工資還高，無疑是形成了新的社會不公現象，甚至還會影響一些行業的整體效率，造成越來越多中年職工在退休前幾年就秉持著坐等退休、想辦法鉆政策空子提前退休的心態。

曾有研究機構發布不完全統計數據顯示，從參保人員所處工作單位的性質來看，提前退休和離崗現象多發的單位主要包括：行政單位(51.9%)、事業單位(25.1%)、國企(19.8%)、私企(1.6%)、外企(0.5%)。