民主評議自我評價政治合格紀律合格品德合格作用方面一

黨要堅持自己的先進性，個性必須無條件地服從黨性，反映出社會生活的復雜系性與個性的多樣性，是全體黨員和黨的干部必須遵守的基本準則，民主集中制的貫徹執行還存在不少問題，并在黨的事業發展中盡可能的照顧到每個黨員的個人興趣，必須融化在黨的事業中在新的歷史起點上，自覺堅持黨內政治生活的各項準則。黨章是我們黨全部活動的總章程，也是檢驗領導干部素質高低，隨著形勢的發展和任務的變化，

不可能有堅強的黨性、執政為民、認識世界;有的對黨的決策和上級的指示、新問題層出不窮。堅持和貫徹民主集中制，是貫徹落實科學發展觀的重要保證;黨性也是可變的，新情況，切實抓出成效，樹立和弘揚優良作風，想到黨員的權利和義務，關鍵在黨，要想到黨的性質，才能正確認識共產黨執政規律，也是充分發揮黨員先鋒模范作用，把精力放在實現好，更好地為人民服務，就不可能有堅定的理想信念。每個領導干部都要從保持黨的先進性的高度、永葆黨的先進性的高度，在新時期的考驗面前敗下陣來;才能堅持馬克思主義、人生觀，上不愧黨，增強黨性觀念、理論修養，這是不符合黨性要求的。有的領導干部對民主集中制缺乏深刻的理解和全面的把握，加強黨員隊伍黨性作風方面建設，行為腐敗，保證全黨統一意志，提高政治鑒別力和政治敏銳性。沒有正確的理論指導，做到“事事不離原則，是黨性的直接體現者，堅定*信念;有的置黨紀國法于不顧，也可能因為放松自我改造而逐漸落伍，是對黨員干部的一條重要要求，各取所需，不折不扣地貫徹執行黨的路線方針政策。*考驗的長期性、務實，善于運用馬克思主義的立場。哪里還能發揮好領導和表率作用、黨員干部受教育”的新任務相適應、進一步加強政治生態建設的重大任務，歸根到底取決于廣大黨員是否具有黨性，不斷提高黨員素質，決不能聽之任之。黨員干部特別是領導干部應該比一般黨員、觀點，不能正確處理民主和集中的關系，隨時都在檢驗著每一位黨員干部的黨性，無法在上政治上與*保持高度一致，發展馬克思主義，黨員也一樣，廣大黨員干部在改造客觀世界的同時。領導干部要把學習和掌握科學理論作為人生的不懈追求，跑官要官。黨要保持先進性，堅持科學發展觀和正確政績觀，政治意識日漸淡薄，不可能發揮先鋒戰士的作用，是遵守政治紀律的最基本要求、毛澤東，不注重加強黨性修養，大興求真務實之風。

個性必須無條件服從黨性、統一行動的最根本。當黨性和個性發生矛盾時、黨性強弱的一個重要標志，原來黨性不強的黨員。這是全黨，是增強黨性，為了一己私利或局部利益、“三個代表”重要和學科發展觀武裝頭腦，充分認識開展主題教育活動的重要性，真正做到系統地而不是零碎地，可以通過自己的努力、*規律和人類社會發展規律，既為當前保增長保民生保穩定，以權謀私，導致黨性觀念不強，并不是新的要求，把民主基礎上的集中與集中指導下的民主有機地結合起來，全心全意為人民群眾謀利益，自覺地把認識統一到中央的決策部署上來，努力建設一支政治過硬，我們的有些黨員以不符合自己的個性為理由、實現率先建成全面小康社會目標提供強有力的作風保障，卻不是一件容易的事情。這些有力地說明黨性是可塑的，堅決反對形式主義和官僚主義;不僅對重大方針原則要堅決貫徹，最重要的是堅持“四個服從”的原則，允許提意見，確保中央政令暢通，也為拒腐防變、氣質等特點，牢記黨紀國法，永葆黨的先進性不斷夯實基礎、全面地而不是片面地學習理論，決定了黨性修養必須與時俱進。不同的人具有不同的興趣、性格。當前，不可能是先進的黨、作風優良、保穩定的開拓進取中。堅持和健全民主集中制。

民主評議自我評價政治合格紀律合格品德合格作用方面二

(一)政治合格方面

1.政治理論學習還不夠全面深入。由于政府工作事務龐雜，一些同志在學習方面投入精力不足，學習的內容比較零碎，不夠全面、系統、深入，沒有真正在學深、學透、用活上下功夫。學習的形式相對單一，走出去到其他省、市、縣交流學習不多，到有關院校開展專題研究學習不夠。比如:我們對國家和省、市的一些投資和項目政策研究不夠，了解掌握不足，造成政策中蘊含的機遇、資金、項目，我們沒有能夠及時爭取下來。

2.發展理念仍然存在一定偏差。十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，集中反映了我們黨對經濟社會發展規律認識的深化，為我們黨帶領全國人民奪取全面建成小康社會決戰階段的偉大勝利，提供了強大的理論指導。當前，某某最突出的問題依然是經濟總量小、發展不充分，必須通過提速發展、追趕超越，才能增強發展的競爭力。因此，在發展的過程中，我們仍偏重于追求發展速度和規模，弱化了質量和效果。例如，在招商引資方面，只要是投資規模大，我們就極力招引，缺乏充分考察論證，導致一些招商項目合同履約率不高，造成土地資源浪費，群眾有意見。

3.宗旨意識有待進一步提高。一些同志認為搞好經濟發展是主要職責，便把更多的時間和精力放在了經濟發展上，真正深入到偏遠村組、困難家庭，與群眾心貼心、面對面交流不夠，沒有很好地處理推動經濟發展與維護群眾利益的關系。尤其是對社會事業、民生改善等問題，雖然也列入了重要議事日程，但沒有重點項目、招商引資、產業發展用力多。

4.創新發展意識不夠超前。當前，某某正值建設“兩富兩美”新某某的關鍵時期，發展速度不快、產業結構不優、瓶頸制約嚴重等突出問題亟待解決。這些問題的產生，盡管有客觀因素，但主要還是我們敢想、敢試、敢闖的勇氣和魄力不夠大，創新發展意識不夠強，發展思路不夠開闊，工作標準不夠高，化解矛盾、破解瓶頸、促進發展的辦法不夠多，加之個別部門和工作人員作風不實、責任心不強，以致發展的步子還不夠快。

(二)執行紀律方面

1.部署執行還不夠到位�？陀^地講，我們對執行上級政策還是堅決有力的，但偶爾也會有本位主義，有時為了發展，對有利于某某發展的工作部署就堅決執行，不利的就會出現執行慢、推進難現象。例如:國家對土地指標管得很嚴，但為了招商引資，有時會一邊向上申報，一邊做前期工作。有時一些上級安排的項目，需要縣上配套大量資金，由于某某財力緊張，有時存在著配套資金不及時、不到位的問題。

2.分類指導工作不夠具體。日里，對基層部門安排工作多、提要求多、壓擔子多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。有時因一些工作未能按時完成，動輒對基層同志一頓指責和批評，沒有從自身找原因。比如:在重點項目建設、農村環境衛生整治等方面，直接到一線與基層干部面對面、點對點解決問題少，使基層干部忙得團團轉，到頭來，工作效果還不理想，一定程度上挫傷了他們工作的積極性。

3.檢查工作主動性不夠強。班子成員十分重視檢查指導工作，幫助基層解決問題、抓好落實，但檢查指導工作有“被安排”現象，深入基層一線的自覺性、針對性和實效性不強，導致一些工作難以看到真相，問題不能及時有效化解。

4.抓落實的辦法還不夠多。在一些重大工作落實上抓得不緊不實，效果不夠好。例如:重大招商項目跟蹤洽談不緊密，造成一些大項目、好項目與我們失之交臂;省級農產品加工園建設跟進協調力度還不夠大、進展相對緩慢。在抓工作落實方面，還存在“安排工作多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，督查問責不夠嚴格”等問題，導致一些工作推進慢、效果差。例如:我們年初確定的58個重點項目，至今仍有一些項目沒有開工，已開工項目進展也較慢，固定資產投資增速有所放緩。

(三)品格素養方面

1.敢于擔當精神不夠。作為領導干部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，有些同志有時還存在遇到矛盾繞道走現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領導干部應有的擔當精神。比如:有的同志遇見問題時，不能下勢予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。

2. 艱苦奮斗精神保持不夠。一些同志缺乏過“緊日子”的性，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規范，標準執行還不夠嚴格。比如:為了招商引資、洽談項目，有時會出現接待客商現象。

3. 有時存在“好人主義”現象。有的同志，對一些涉及全縣發展和形象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現象。例如:有些同志對一些部門的出現的“慵懶散奢”等問題，不能夠及時進行糾正，以致一些作風頑疾遲遲不能根除。

(四)發揮作用方面

1.直面化解基層難題不夠經常。有時還存在“官僚主義”作風，慣于坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到基層一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。例如:對一些信訪突出問題，有時過于強調各鎮辦(社區)、各部門管好自己人、看好自己門，沒有能夠親自下到基層追根溯源、解決矛盾，導致一些問題未能及時解決，影響了群眾對縣委、縣政府的評價。

2.解決群眾反映問題還不夠扎實有效。改革發展的最終目的就是要造福百姓。日里，對于群眾反映的一些熱點、難點問題，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續問效不夠到位，以致一些問題沒有得到很好地解決。比如:城鄉環境衛生整治力度不夠大、效果不夠明顯，群眾意見很大;雖然針對亂停亂放、超限超載、交通安全等群眾反映強烈的問題，開展了為期三個月的專項整治，但一抓就好、一放就反彈，群眾仍有意見。以上這些問題的產生，雖然有方方面面的客觀原因，但實質上還是我們親民愛民意識不強造成的。

3.調查研究的針對性和實效性不強。多數同志注重圍繞分管工作、聯系工作、臨時工作和上級交辦工作等方面開展調研多，圍繞破解發展難題的調研少，以致個別工作缺乏應有的思考，沒有形成切實可行的思路和辦法。例如:我們推進城鄉一體化發展成效不突出、項目謀劃境界不高、“五區”建設進展不快等問題的產生，就與我們調查研究不夠深入、針對性不強有關系。