的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的，有一個信念支撐著員工：在*醫院，再苦再累是值得的，即使現在不值，以后也會值。但是現在呢?我有些不確定。

*員工薪資一事，我非常困惑。這么簡單的事情，為何這么難解決?*員工當時和*總監談的薪資就是試用期*000，轉正*500。*總監是當事人，他也是這么認定。我在場，我可以作證。至于*員工簽字的那張表格，應該算作一個失誤。她沒細看----她信任我們醫院，認為談好的事情會有什么變化呢?結果，小吉來醫院已經7個多月了，轉正也已3個多月了，而我提交恢復*員工協議工資的書面報告也已快2個月了，但是，*員工的工資依然是*000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監*，依然無法解決。

在，大部分員工和醫院的職能部門接觸不多，在他們眼里，我是他們的領導，我就代表醫院(*總監石集團的總監，在醫院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好�，F在，發生了*員工這樣的事情，而我交涉了2個月毫無結果，員工會怎么看我，怎么看待這個醫院?其實，我對醫院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫院半年以后才辦的。什么叫只給優秀的員工辦理?似乎我們醫院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫院的絕大部分領導都不是上海人吧?當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險，不僅僅是福利的問題，還有尊嚴的問題。

還記得為了辦公室裝修，我夜里12：00從家里趕到醫院，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現場。。。。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在*醫院是在認認真真工作的，而且我不后悔我的認真。但以后不會了，我要辭職。

我熱愛企劃工作，我也熱愛我的*總監和企劃部員工，但我不熱愛*醫院，熱愛不起來。我在*醫院沒有歸屬感，也從來體驗不到*醫院的企業文化和人文精神------除了在企劃部內部。

“哀大莫過于心死”，我這幾天覺得心灰意冷，無心工作。這對醫院和我個人都沒有好處。所以我經過慎重考慮，提出辭職申請。又因為*員工一事人事部*總監說她解決不了，讓我找企劃總監總和公司老總。對于我辭職一事我想了想，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經理*先生，企劃總監*先生。謝謝兩位領導在