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人才工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文

工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文范文

人才工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文第2頁

工幫扶中心舉行，第一批助學(xué)32名，資助金額10.3萬元。據(jù)統(tǒng)計全市各級工會共資助困難職工和困難農(nóng)民工子女228人，資助金額59.15萬元。4、充分發(fā)揮職工書屋的作用，市總工會今年扶持創(chuàng)建職工書屋20家，投入資金6萬元，購買職工人才急需書籍。組織職工參與全總組織的“勞動我最美”全國職工微博大賽。利用微博展示我市職工勞動風(fēng)采，全市有122家單位，460余名職工參與了活動。各區(qū)縣工會、市直系統(tǒng)工會也開展各種讀書活動、演講比賽，提升職工人才隊伍的文化素質(zhì)。
團 市 委
，團市委緊密圍繞市委、市政府提出的建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市的目標(biāo)，充分發(fā)揮團的組織優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，積極搭建青年人才集聚、宣傳、培養(yǎng)、舉薦、教育服務(wù)的臺，以“三新”的工作方法，激活青年人才這個“第一資源”。通過積極努力和科學(xué)謀劃，黃山市青年人才隊伍蓬勃發(fā)展，人才活力競相迸發(fā)，為推進黃山科學(xué)發(fā)展、加速崛起起到了保障作用。
一、打造各重點領(lǐng)域青年人才隊伍。深入開展“青年人才隊伍311計劃”。去年成立的10支隊伍是指青年賽事人才隊伍、青年禮儀引導(dǎo)員隊伍、青年文藝骨干隊伍、青年愛心志愿者隊伍、青年心理咨詢師隊伍、青年法律援助隊伍、青年經(jīng)營管理人才隊伍、青年科技創(chuàng)新人才隊伍、青年旅游營銷人才隊伍、青年創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍，每支隊伍保持20?50人左右的規(guī)模，10支隊伍合在一起大概500人左右。目前，這10支隊伍已全部建立，出臺了相關(guān)的管理措施。禮儀、文藝、賽事類青年人才還進行了專門的面試和培訓(xùn)。，專業(yè)青年人才在第二屆中國青年黃山集體婚禮、第三屆皖臺科技論壇、國慶黃金周志愿服務(wù)和南京?黃山千人迎青奧健身走等活動中，承擔(dān)禮儀、引導(dǎo)、翻譯等服務(wù)，累計達2800人次。組建新安江青年環(huán)保志愿者隊伍。作為專門的新安江環(huán)保志愿者隊伍，由共青團黃山市委、黃山市新安江流域生態(tài)建設(shè)保護局共同發(fā)起組建。實行自我管理，自主開展工作，利用節(jié)假日時間，走入沿河村莊、工廠、酒店，倡議社會共同參與保護母親河。同時能夠積極響應(yīng)市委、市政府的號召，在重要時間節(jié)點，開展新安江環(huán)境保護集中整治行動，實現(xiàn)對新安江環(huán)境保護的常態(tài)化。
二、樹立各行業(yè)優(yōu)秀青年人才標(biāo)桿。開展“我的中國夢?青春故事匯”系列活動。“我的中國夢”心語征集。組織全市團員青年圍繞“展望安徽美 暢想中國夢”這一主題，開展微心語征集活動。共征集微心語1125條，在團屬網(wǎng)站和手機報開設(shè)專題，對優(yōu)秀心語進行登播，其中6條心語在全省獲獎。微訪談，踴躍參加團省委定期舉辦的各行業(yè)優(yōu)秀青年代表微訪談”直播活動，我市推薦的“全國十佳大學(xué)生村官”楊俊森在6月份做客團省委官方微博，與廣大青少年進行在線交流互動。微電影，在全市團組織中開展微電影征集活動，活動以影視作品的形式描述、概括、表現(xiàn)青年追夢、逐夢、圓夢的感人事跡，引導(dǎo)青少年發(fā)現(xiàn)身邊典型、學(xué)習(xí)身邊榜樣、爭做有理想的追夢人。微故事，在全市范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊典型故事，我市兩名優(yōu)秀青年立足本職崗位的勵志故事入選團省委“我的中國夢?青春故事匯”，大學(xué)生村官湯星宇等4名優(yōu)秀青少年典型事跡在市主要路段進行宣傳。在“五四”前后集中表彰宣傳一批優(yōu)秀個人和集體。為表彰先進，選樹典型，我市有14名青年志愿者個人，4家青年志愿者組織，3個青年志愿者項目獲得第九屆安徽省青年志愿者個人、集體和項目表彰，在“五四”期間，我市推報并被團省委命名了3名“全省優(yōu)秀共青團員”，3名“全省優(yōu)秀共青團干部”，2家“全省五四紅旗團委”，3家“全省五四紅旗團支部”。 團市委在五四期間表彰了83名20xx年度“黃山市優(yōu)秀共青團員”，45名“黃山市優(yōu)秀共青團干部”稱號；16家 “黃山市五四紅旗團委”； 24家“黃山市五四紅旗團支部（總支）”稱號；70名同志“黃山市優(yōu)秀青年志愿者”；22個“黃山市優(yōu)秀青年志愿者集體”。
三、搭建青年人才成長成才的有效臺。一是搭建實踐展示臺。例如，在青年文藝骨干隊伍建設(shè)方面啟動“黃山青年文化3133工程”，即用3年的時間打造1支由青年文藝志愿者組成的黃山青年藝術(shù)團到生產(chǎn)一線、項目工地、居民集中區(qū)、軍營、學(xué)校等舉辦30場慰問演出，惠及影響青少年及各界群眾3萬人。二是建立青年人才資源庫。團市委積極完善青年人才資源庫，將年齡在45周歲以下（含45周歲）的優(yōu)秀青年拔尖人才推選入庫，積極搭建青年人才培養(yǎng)、集聚、舉薦、配置的四位一體臺。三是扎實做好推優(yōu)工作。注重把外出務(wù)工青年、在校優(yōu)秀中學(xué)生、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、青年專業(yè)技術(shù)骨干等作為“推優(yōu)入黨”的重點對象，積極向各級黨政部門推薦中青年專家，為組織部門選拔、任用青年干部，企事業(yè)單位使用青年人才提供有效信息支撐。全年推薦優(yōu)秀團員入黨302名。
四、重視青年人才隊伍學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是召開全市共青團干部會議，專題學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹中國共產(chǎn)主義青年團第十七次代表大會精神。參加會議的有各區(qū)縣、風(fēng)景區(qū)團委班子成員，市直及駐黃單位團組織負(fù)責(zé)人共計130人。二是舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班。在8月份與市委組織部聯(lián)合舉辦全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）團干部領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)班，培訓(xùn)內(nèi)容包括道德文明與禮儀、農(nóng)村工作現(xiàn)狀、社會熱點問題分析等，其中還穿插素質(zhì)拓展訓(xùn)練。三是舉辦青年大講堂活動。連續(xù)舉辦三期青年大講堂，參加青年600人。“黃山青年大講堂”通過邀請知名專家學(xué)者、青年企業(yè)家、道德模范和各行業(yè)的優(yōu)秀青年代表通過舉辦專題講座、報告會等形式，加強對青年人才的培養(yǎng)力度，促進青年隊伍整體素質(zhì)的提高。期，邀請了3名安徽在浙江創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)家代表做客大講堂，講述自身創(chuàng)業(yè)歷程，與200余名大學(xué)生村官代表和創(chuàng)業(yè)青年代表分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，并現(xiàn)場互動解答我市創(chuàng)業(yè)青年的諸多困惑。
市 婦 聯(lián)
，市婦聯(lián)堅持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，大力加強女性人才隊伍建設(shè)，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟建設(shè)，奠定了堅實的組織保障和人才支撐。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，宣傳到位，女性人才隊伍建設(shè)的社會氛圍進一步優(yōu)化。一是加大對男女等基本國策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)臺，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女等基本國策，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，為推動國策意識進入決策主流打下了良好的基礎(chǔ)。二是加大對女性人才隊伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級黨建帶婦建工作的年度考核目標(biāo)。三是加大對女性人才宣傳力度。各級婦聯(lián)與各相關(guān)部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀(jì)念日，廣泛宣傳在各個領(lǐng)域作出突出貢獻的女性人才的先進事跡，通過表彰或文字宣傳等形式，切實提高社會各界對女性人才的評價。
二、科學(xué)選拔，規(guī)范管理，女性人才隊伍建設(shè)的機制進一步健全。一是女性人才庫動態(tài)管理機制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級設(shè)立黨政才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才四類女性人才庫。并采取 “年年更新、滾動管理”的辦法，使人才庫管理機制更趨科學(xué)合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度，以談心、談話或聯(lián)誼會的形式，及時掌握女性人才的、生活狀況，幫助解決實際問題。
三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動和技能競賽活動，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展“雙學(xué)雙比”活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的臺，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會會員，推薦女性技術(shù)人才參加全國婦聯(lián)的課題研討會。抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。三是強化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度。全市各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班百場次。市婦聯(lián)機關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務(wù)水。
四、傾情打造女企業(yè)家隊伍，充分發(fā)揮女企業(yè)家在黃山經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。一是舉辦新春聯(lián)誼會。把新春聯(lián)誼會作為女企業(yè)家學(xué)習(xí)、交流、溝通、互動、展示的重要臺，組織女企業(yè)家們走進黃山市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，實地考察、學(xué)習(xí)開發(fā)區(qū)前沿企業(yè)的經(jīng)營，大家歡聚一堂，總結(jié)工作，暢談未來，共敘友誼，共謀發(fā)展。二是開展“走進女企業(yè)家系列”活動。組織女企業(yè)家會員前往歙縣考察新安江山水畫廊，倡導(dǎo)企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護協(xié)調(diào)共進。前往休寧縣商山鎮(zhèn)黃村、渭橋鄉(xiāng)上演村，走進 “婦女之家”、 “徽姑娘農(nóng)家樂”桃李滿園農(nóng)莊，在文明和諧的鄉(xiāng)風(fēng)文化中，感受美好鄉(xiāng)村建設(shè)。三是積極推薦女企業(yè)家參加省優(yōu)秀女企業(yè)家、省勞動模范，省“巾幗創(chuàng)業(yè)之星”、“中國好人”、省“三八紅旗手”等評選，一批女企業(yè)家獲表彰。四是為女企業(yè)家提供政策性資金扶持，全力落實婦女小額擔(dān)保貸款財政貼息政策，提供項目推介、信息引導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)鏈接、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)，扶持創(chuàng)業(yè)女性及女企業(yè)家做大做強。五是結(jié)對共建新農(nóng)村。協(xié)會牽手歙縣綿潭村“婦女之家”捐資5000元幫助組建女子腰鼓隊、牽手休寧縣黃村“婦女之家”捐資5000元支持建設(shè)、牽手渭橋鄉(xiāng)上演村“徽姑娘農(nóng)家樂”桃李滿園農(nóng)莊捐資1萬元支持經(jīng)營發(fā)展，為休寧縣板橋村貧困婦女送去100床御寒棉被。屯溪區(qū)為朱村“婦女之家”捐贈3000元資金。黟縣徽公館與塔川村結(jié)對開展“展巾幗風(fēng)采、筑美麗家園”主題聯(lián)誼系列活動。祁門6個會員與6個美好鄉(xiāng)村示范村、6個婦女之家牽手結(jié)對，為結(jié)對村辦實事、辦好事。六是開展扶貧幫困行動。開展 “牽手留守兒童、爭當(dāng)愛心媽媽”、關(guān)愛貧困母親、“情系空巢老人，感恩回報社會”等扶貧幫困活動，全年全市女企業(yè)家共開展公益募捐活動15 次，款物共計40多萬元。
市 科 協(xié)
，我會認(rèn)真貫徹省、市人才工作會議精神，堅持“三服務(wù)一加強”的工作定位，充分發(fā)揮科協(xié)作為推動我市科技事業(yè)發(fā)展重要力量的作用、充分發(fā)揮各學(xué)會作為國家創(chuàng)新體系重要組成部分的作用及科技工作者作為先進生產(chǎn)力開拓者的作用，團結(jié)帶領(lǐng)廣大科技工作者為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了智力支撐。現(xiàn)將完成人才工作目標(biāo)情況總結(jié)如下：
一是成功承辦第三屆皖臺科技論壇。8月22-23日，由省科協(xié)、省臺辦、市政府和臺灣科技產(chǎn)業(yè)協(xié)會、銘傳大學(xué)、中華公共事務(wù)管理學(xué)會共同主辦的第三屆皖臺科技論壇在我市成功舉辦，來自海峽兩岸共100多家單位、200多位專家學(xué)者參加論壇活動。與會專家學(xué)者、企業(yè)家和管理工作者，圍繞“區(qū)域科技經(jīng)濟合作與發(fā)展”主題，進行了廣泛深入的交流，156篇論文入選《第三屆皖臺科技論壇論文集》。論壇舉行了開閉幕式、簽約儀式、主旨報告會、分論壇、招商引資推介、實地參觀考察等活動。9個經(jīng)貿(mào)項目現(xiàn)場簽約，總投資額達7.05億元人民幣。省科協(xié)黨組書記、常務(wù)副*周建強同志的《科普產(chǎn)業(yè)研究與實踐》主旨報告和臺灣資拓宏宇國際股份有限公司董事長、中華海峽兩岸產(chǎn)業(yè)信息化合作促進會會長馮定國先生的《人類如何邁向智慧的城市和云端的生活》主旨報告暢談了各自的真知灼見，啟示良多。休閑旅游、生態(tài)環(huán)保、信息技術(shù)、科技傳播、科技管理五個學(xué)術(shù)分論壇，交流廣泛深入，來自我市黃山學(xué)院、永新股份有限公司、黃山新聞網(wǎng)等20余名專家、學(xué)者和企業(yè)管理人員的論文在五個分論壇分別進行了交流。論壇上成功聘請馮定國先生為市政府顧問。
二是積極舉薦和表彰各類人才。作為市人才工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位，積極推薦企業(yè)科技人才。召開了“科技人才座談會”，聽取科技工作者的訴求，反映他們的呼聲。對照第十五屆“安徽青年科技獎”候選人申報條件，經(jīng)個人申報、基層推薦、專家評審和市青年科技獎評審委員會研究，推薦黃山加佳科技有限公司總經(jīng)理、工程師王濟民等4名青年科技人才為我市參評候選人。5月份，與市委組織部、市人社局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展第三屆“黃山市青年科技獎”推薦與評選工作的通知》。經(jīng)個人申報、基層推薦，目前共收到22名候選人的參評材料，評審工作正按計劃有條不紊進行。由市科協(xié)和市農(nóng)技協(xié)聯(lián)合會主辦、黃山皓點農(nóng)業(yè)和黃山新聞網(wǎng)承辦的黃山市首屆“科技興農(nóng)新徽商”評選已經(jīng)啟動，活動以“科技創(chuàng)財富?引領(lǐng)新徽商”為主題，旨在通過活動開展，提升我市科技創(chuàng)富和科技興農(nóng)水，促進我市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，樹立科技農(nóng)業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)榜樣，鼓勵更多企業(yè)和精英投入科技興農(nóng)事業(yè)，引導(dǎo)更多徽商投身戰(zhàn)略性新興農(nóng)業(yè)，依靠科技推動農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
三是實施“5612”工程成效顯著。在度“5612”工程實施過程中，在70家企業(yè)中無償開展服務(wù)，開展項目數(shù)50余項，組織科技人員千人參與。其中智力引進60人次，成果細(xì)化18項，科技咨詢、技術(shù)培訓(xùn)萬人次。技術(shù)改造、項目對接30余項，新增收入28080萬元，新增利潤8000萬元，降低成本4100萬元。有力推動了黃山市的經(jīng)濟社會發(fā)展，為建設(shè)黃山現(xiàn)代國際旅游城市做出了應(yīng)有的貢獻。由黃山市公路局、市公路學(xué)會申報的《黃山市205國道譚寨段路域環(huán)境綜合治理》項目獲20xx年度安徽省科協(xié)“5612”工程優(yōu)秀項目獎。
四是學(xué)術(shù)交流和論壇舉辦充分活躍。今年以來，共有甘肅金昌、馬鞍山、河南洛陽、貴州荔波、四川達州、貴州貴陽等6個市縣科協(xié)來我會考察交流工作。5月份，市護理學(xué)會舉辦了靜脈留置針操作技能競賽。10月中旬，市科協(xié)、市老科協(xié)啟動了《徽州歷史科技人物》一書的編寫工作，這將填補徽文化研究中缺乏系統(tǒng)記載和介紹徽州科技人才的空白。11月8日，市老科協(xié)第三次經(jīng)驗交流會將在祁門舉行。省科協(xié)年會黃山分論壇以“助推綠色發(fā)展，建設(shè)美好黃山”為主題，年底前將由市水利學(xué)會和市農(nóng)學(xué)會聯(lián)合舉辦。其他各市級學(xué)會都圍繞各自行業(yè)任務(wù)特點開展了卓有成效的學(xué)術(shù)交流活動。在安徽省第七屆自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文評選中，黃山學(xué)院房江育教授的論文《茶樹葉與根表面的XPS表征》獲農(nóng)科類二等獎，《黃山松成株移植與黃山“夢筆生花”景觀恢復(fù)》等9篇論文分獲農(nóng)科類、醫(yī)科類、交叉類三等獎。
五是“基層科普行動計劃”項目實施再結(jié)碩果。為確保“基層科普行動計劃”實施效果，市科協(xié)注重夯實基層農(nóng)技協(xié)組織基礎(chǔ)，定期調(diào)研指導(dǎo)，對組織健全、制度落實、示范作用好、輻射能力強的協(xié)會、基地和個人及時命名表彰或推薦到省科協(xié)予以命名，以擴大協(xié)會或企業(yè)的社會影響力，并爭取資金支持，全面提升了基層科普服務(wù)能力，為美好鄉(xiāng)村建設(shè)提供了動力。，命名市級優(yōu)秀農(nóng)技協(xié)7人，市級農(nóng)村科普示范基地8人，農(nóng)村科普帶頭人9名。推薦上報的2個農(nóng)技協(xié)、1個農(nóng)村科普示范基地、2個社區(qū)和2名科普帶頭人受到中國科協(xié)、財政部聯(lián)合表彰，共獲獎補資金110萬元，受表彰項目名列省轄市前列。市農(nóng)技協(xié)聯(lián)合會和徽州香榧產(chǎn)業(yè)協(xié)會推廣的香榧高位嫁接新技術(shù)獲得安徽省科普惠農(nóng)“百萬工程”表彰，獲獎補資金10萬元。組織10名基層農(nóng)技協(xié)負(fù)責(zé)人參加了省組織的科普惠農(nóng)興村“百萬工程”培訓(xùn)班。7月中旬，市科協(xié)會同旅游局在黃山區(qū)舉辦了科普惠農(nóng)興村“百萬工程”農(nóng)業(yè)新技術(shù)暨發(fā)展休閑旅游觀光農(nóng)業(yè)培訓(xùn)班。來自三區(qū)四縣的農(nóng)技協(xié)、農(nóng)民合作社、農(nóng)村實用人才、致富帶頭人等100余人參加了培訓(xùn)。邀請市旅委主任助理董若愚、旅游監(jiān)管處處長周冰為學(xué)員授課。兩位專家從國內(nèi)休閑旅游觀光農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢出發(fā)，介紹了我市休閑旅游觀光農(nóng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢，結(jié)合全市休閑旅游觀光農(nóng)業(yè)示范點做法，講述了休閑旅游觀光農(nóng)業(yè)在產(chǎn)品開發(fā)、市場需要、消費特點、服務(wù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)等方面的知識。組織學(xué)員赴黃山區(qū)太漁村、莊里村，黟縣豬欄酒吧、打鼓嶺等多個休閑旅游觀光農(nóng)業(yè)示范點進行實地調(diào)研考察。為提高我市農(nóng)業(yè)休閑觀光旅游水打下了堅實基礎(chǔ)，進一步增強了農(nóng)民發(fā)展休閑旅游觀光農(nóng)業(yè)的信心。
六是青少年科技人才蓬勃發(fā)展。我市選送中小學(xué)生科技創(chuàng)新作品12項，少年兒童科學(xué)幻想繪畫作品8幅參加全國和安徽省青少年科技創(chuàng)新大賽活動。其中，祁門縣幼兒園洪振蘭創(chuàng)作的《七彩蠶夢》等2幅科幻畫分獲全國一、二等獎，省科幻畫比賽一等獎2幅，二等獎1幅，三等獎4幅，是我市歷史上取得的最好成績；青少年科技創(chuàng)新作品獲省二等獎3項，三等獎7項。在安徽省第十三屆青少年機器人比賽中，也實現(xiàn)“零的突破”。黃山區(qū)代表隊獲初中組機器人綜合基本技能比賽和初中組機器人足球比賽三等獎各1項。祁門縣鳧峰中學(xué)沈正同學(xué)的作品《卡扣式電工絕緣套管配件》在第九屆宋慶齡少年兒童發(fā)明獎評選中，成為安徽省三個獲國家級銅獎作品之一。10月18-20日，組織4個區(qū)縣的7名科技輔導(dǎo)員參加了省級培訓(xùn)，黃山文峰學(xué)校科技輔導(dǎo)員方柳老師還應(yīng)邀參加了省科幻畫創(chuàng)作座談會，歙縣等4個區(qū)縣舉辦了科技輔導(dǎo)員培訓(xùn)班。11月中旬，市科協(xié)將聯(lián)合市教育局、市文明辦，舉辦第四屆黃山市青少年科技創(chuàng)新大賽，進一步檢驗我市青少年科技創(chuàng)新活動水，為明年參加全國和省青少年科技創(chuàng)新大賽挑選作品。
市 文 聯(lián)
現(xiàn)將度市文聯(lián)人才工作職責(zé)落實情況報告如下：
（1）利用《黃山》臺，健全人才工作宣傳機制。充分利用《黃山》文學(xué)旅游雜志這一臺，開辟“人物縱深”、“文聯(lián)在線”、“藝術(shù)空間”、“作家天地”等專欄，積極宣傳優(yōu)秀文藝工作者。同時，運用各種媒體和手段，加強引導(dǎo)，宣傳工作新舉措、新成效和優(yōu)秀人才先進事跡，增強文聯(lián)工作的凝聚力，擴大文聯(lián)工作的影響力。
（2）制定考核辦法，健全人才工作考核機制。為全面總結(jié)表彰先進，鼓勵廣大文藝工作者和全市文藝戰(zhàn)線各單位，以更大的作為、更出色的成績，投身黃山崛起的宏偉事業(yè)。市文聯(lián)出臺了《黃山市文聯(lián)創(chuàng)先爭優(yōu)考評實施辦法（試行）》，促進人才工作目標(biāo)任務(wù)落實。
（3）積極爭取資金，健全人才工作保障機制。為充分發(fā)揮文化“引領(lǐng)風(fēng)尚、教育人民、服務(wù)社會、推動發(fā)展”的作用，激發(fā)文藝工作者的創(chuàng)作熱情，切實推進文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作，鼓勵多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化軟實力，5月11日，市政府第3次常務(wù)會議通過《黃山市文學(xué)藝術(shù)獎評選獎勵辦法》。政府文學(xué)藝術(shù)獎是地方政府表彰文學(xué)藝術(shù)領(lǐng)域突出成績的最高獎項形式。安徽省政府文學(xué)藝術(shù)獎早在上世紀(jì)末就設(shè)立，我市多位藝術(shù)家獲獎。設(shè)立“黃山市文學(xué)藝術(shù)政府獎”，確保人才工作保障機制。
（4）加強隊伍建設(shè)，健全人才工作服務(wù)機制。文聯(lián)的職能是聯(lián)絡(luò)、服務(wù)、協(xié)調(diào)。文聯(lián)將在服務(wù)上下功夫，做好服務(wù)工作。一是服務(wù)做好高技能人才、“六個一批”拔節(jié)尖人才和青年英才、國務(wù)院津貼和省政府津貼高級人才的申報工作。今年，甘爾可獲得“中國工藝美術(shù)大師”稱號。截止目前，全省有6人獲得我市共有2人（王祖?zhèn)ァ⒏薁柨桑┇@得此榮譽稱號。另外，今年又有俞青、洪建華2人獲得國家級“山花獎”。攝影方面，我市今年新增國家級攝影家會員4人。二是服務(wù)做好黃山市工藝術(shù)美術(shù)系列(中、初級)專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱評審工作，市級工藝術(shù)美術(shù)職稱評審工作中，我市有31人獲得中級工藝美術(shù)師職稱。三是服務(wù)做好搭建展示臺工作，彰顯魅力。組織開展系列高層次活動，錘煉人才，提升技藝，擴大影響。組織參加文博會、文交會等國家級活動，組織開展國際特藝展示交流活動等，以此開闊眼界，切磋技藝，提高水。
市 社 科 聯(lián)
是黃山市大力推進“十大工程”，實現(xiàn)黃山跨越發(fā)展、奮力崛起，建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市的關(guān)鍵之年，也是黃山市徽文化人才工作鞏固提高、開拓創(chuàng)新之年。黃山市徽文化人才工作，以黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴大會議提出的工作目標(biāo)，結(jié)合黃山市社科人才隊伍實際情況，充分發(fā)揮徽文化人才隊伍的資源優(yōu)勢，圍繞著徽州文化的挖掘、研究、傳承、普及和服務(wù)文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展建設(shè)這條主線，統(tǒng)籌推進我市徽文化人才工作，為加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市、努力打造美麗中國建設(shè)先行區(qū)提供理論支撐和智力支持。
一是進一步提高對徽文化人才的重要性的認(rèn)識。社科聯(lián)黨組高度重視徽文化人才工作，多次召開社科界的專家學(xué)者座談會，圍繞“徽文化人才亮劍工程”、《徽州文化大辭典》的編撰出版、徽文化長廊“十大顧問”人才項目展開討論，請專家學(xué)者建言獻策，把專家學(xué)者凝聚在社科聯(lián)周圍，為專家學(xué)者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分發(fā)揮專家學(xué)者的庫、智囊團作用，讓徽文化人才為黃山市社會經(jīng)濟發(fā)展貢獻聰明才智。
二是注重國內(nèi)著名徽學(xué)專家的聯(lián)系交流。社科聯(lián)黨組今年特別重視與國內(nèi)著名徽學(xué)專家加深聯(lián)系和交流，先后與南開大學(xué)歷史學(xué)院教授、中國社會史研究中心學(xué)術(shù)委員會主任馮爾康先生，中國社會科學(xué)院歷史研究所研究員、中國社會科學(xué)院徽學(xué)研究中心顧問欒成顯先生、南京大學(xué)歷史系教授、副主任范金民先生，中國社會歷史學(xué)會會長、南開大學(xué)中國社會史研究中心教授、主任常建華先生，上海復(fù)旦大學(xué)中國歷史地理研究所教授王振忠先生，中國社會科學(xué)院歷史研究所徽學(xué)研究中心研究員阿風(fēng)先生和本省教授、研究員卞利、陳瑞、周曉光、劉伯山等專家學(xué)者開展交流，葉顯恩先生還親自到社科聯(lián)機關(guān)座談交流，對本地徽文化人才是莫大鼓舞。
三是扎實推進“徽風(fēng)浩蕩”111項目實施。1、扎實推進《徽州文化大辭典》項目。《徽州文化大辭典》是跨世紀(jì)文化項目和國家“十二五”重點出版項目，共150萬字，今年已組織專家學(xué)者進行了多次修編工作，圍繞大辭典的準(zhǔn)確性和圖片質(zhì)量，在開展拾遺補缺上做更加精細(xì)工作。根據(jù)市委市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，全體修編人員以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和默默的奉獻精神，潛心修編、認(rèn)真編撰，并努力爭取在全省、乃至全國獲得大獎。2、深化“十大首席顧問”人才項目。市社科聯(lián)在全省首創(chuàng)了徽州文化長廊項目“十大首席顧問”模式，今年進一步加大了“十大首席顧問”對接項目建設(shè)的力度，更加貼項目的實際操作，真正將文化與項目有機結(jié)合，理論研究與經(jīng)濟建設(shè)對接，助推發(fā)展。全年陸陸續(xù)續(xù)開展了十余次的專家對接，圍繞每一個項目的推進開展論證探討。3、《徽州大講壇》徽文化普及項目。由社科聯(lián)、廣播電臺共同主辦，已經(jīng)舉辦百余期，以“徽文化人才隊伍”的成員為主講。講壇每半個月一期，第二周重播，在全市各個社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)流動，面向社區(qū)干部和居民。欄目致力于徽州文化人才的培養(yǎng)搖籃和地方文化的普及。
四是抓好徽文化提升項目。1、深入開展應(yīng)用課題研究活動，新安江流域保護與開發(fā)引領(lǐng)作用研究。2、抓好二項社科普及活動。一是：爭創(chuàng)新的全省社科知識普及基地?中國徽州文化博物館和黃山市檔案館；二是開展了全市首屆社科知識普及競賽活動。為深入貫徹落實黨的十八大精神和黨的十七屆六中全會精神，展示美麗中國先行區(qū)??黃山的科學(xué)發(fā)展之路，傳承弘揚底蘊深厚的徽州文化精粹，傳播科學(xué)理論，普及人文知識，讓社會科學(xué)走向大眾，全面提升全市人民的人文素養(yǎng)，構(gòu)建和諧黃山，共同實現(xiàn)黃山人民的“中國夢”，市委宣傳部、市社科聯(lián)于6月至8月聯(lián)合主辦“美麗黃山?燦爛文化”黃山市首屆“人保財險杯”社會科學(xué)知識競賽，大賽組織了一批徽文化的專家參與了大賽的各項工作，促成了大賽圓滿成功。3、抓好三大民間骨干人才社團的引領(lǐng)工作。引導(dǎo)程朱理學(xué)研究會做好《程靈洗對徽州社會的影響研究》課題，并且得到安徽省社科項目立項，課題編撰30萬字的《程靈洗與徽州社會》圖書于上半年出版，目前已經(jīng)與出版社在洽談之中；引導(dǎo)汪華文化研究會編撰《汪華民俗研究》一書，全書20萬字，目前基本完成初稿，擬定于今年上半年出版；引導(dǎo)故園徽州文化促進會做好《徽式家具研究》課題，挖掘徽州傳統(tǒng)文化。
五是徽文化專家服務(wù)美好鄉(xiāng)村建設(shè)。在全市上下拉開波瀾壯闊的美好鄉(xiāng)村建設(shè)中，社科聯(lián)積極主動與市美好辦對接，發(fā)揮徽文化專家的人才優(yōu)勢和《徽州社會科學(xué)》刊物的宣傳臺，服務(wù)我市美好鄉(xiāng)村的建設(shè)。為了美好鄉(xiāng)村的建設(shè)符合歷史文化的傳承，防止古村落的規(guī)劃千遍一律，社科聯(lián)向美好辦推薦了如程極悅、陳安生、陳繼騰等一批富有徽文化理論和實踐的人才，參與美好鄉(xiāng)村的建設(shè)，發(fā)揮了積極的成效。
黃山風(fēng)景區(qū)管委會
以來，在市委組織部的堅強領(lǐng)導(dǎo)和市人才辦的精心指導(dǎo)下，黃山風(fēng)景區(qū)人才工作緊緊圍繞集聚人才、提升素質(zhì)、拓展能力三大主題，扎實有效地開展各項工作，并取得了一定成效。現(xiàn)將主要工作匯報如下：
（一）重點引進和定向培養(yǎng)相結(jié)合，大力實施人才集聚工程。主要有“五大舉措”：一是重點人才引進。通過全省公務(wù)員考試、市直事業(yè)單位招聘考試，管委會共新聘（錄用）重點部門工作人員12名，其中事業(yè)編制8名、公務(wù)員4名。二是新進人才入職教育。組織召開20xx年以來新進大學(xué)生座談會，通過大學(xué)生代表談體會、政治處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點評等形式，增強新進人員的榮譽感、責(zé)任感和緊迫感。三是人才專題調(diào)研。上半年，對園林開發(fā)、酒店、索道、旅行社、房地產(chǎn)等5個傳統(tǒng)板塊和采購物流、電子商務(wù)2個新興板塊8家經(jīng)營單位進行企業(yè)管理人才專題調(diào)研，采取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子自我評估、中層及以上管理人員綜合評價、一般員工滿意度測評等方式進行。四是人才團隊建設(shè)。在不斷充實20xx年度首批10支人才隊伍的基礎(chǔ)上，組建第二批2支人才隊伍（宣傳文化、志愿服務(wù)）。經(jīng)過申報和爭取，云谷索道姚文華工作室成為全市技能大師工作室（維修電工），途馬電子商務(wù)公司“智慧黃山”創(chuàng)新團隊成為全市第三批創(chuàng)新團隊。五是深入開展研討。第二次成功申報并舉辦全省旅游景區(qū)森林資源保護與生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展高級研修班，研修班邀請了中國環(huán)境科學(xué)研究院蘇一兵研究員和安徽師范大學(xué)國土資源與旅游學(xué)院黃成林教授作專題授課，參學(xué)人員達200余人。
（二）廣泛交流和個別調(diào)整相結(jié)合，不斷優(yōu)化人才資源配置。3月4日-4月24日期間，在對景區(qū)公安局進行機構(gòu)設(shè)置調(diào)整的基礎(chǔ)上，組織實施公安局內(nèi)部科級干部競爭上崗工作，分4批次任命49名（正科23人，副科26人）科級領(lǐng)導(dǎo)干部，整個選拔任用工作較好地實現(xiàn)了個人努力、群眾認(rèn)可、組織關(guān)心和崗位需要的“四統(tǒng)一”，進一步優(yōu)化了景區(qū)警力資源配置。此外，還做好20xx-度27名綜合治理抽調(diào)人員任期考核和度新一輪綜合治理人員安排、12名新聘（招錄）人員組織考察、14人（2名選調(diào)醫(yī)生、12名公務(wù)員）試用期滿考核、中海國際和長江徽杭高速人事調(diào)整、協(xié)助市委組織部做好4名縣處級干部試用期滿考核和2個處級崗位推薦考察等工作。
（三）全員參訓(xùn)和選調(diào)學(xué)習(xí)相結(jié)合，有力促進人才隊伍素質(zhì)提升。主要抓好五個方面工作：一是在線學(xué)習(xí)和學(xué)分制管理。組織全山14個參學(xué)單位616名學(xué)員提前完成年度學(xué)習(xí)任務(wù)。協(xié)調(diào)各參學(xué)單位分別成立干部教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組，明確65名學(xué)員兼任本單位領(lǐng)導(dǎo)組成員。做好558名考核學(xué)員學(xué)分制申報的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促工作。二是選派干部到黨校學(xué)習(xí)。按照單位申報、政治處初審、管委會黨委研定的程序，選派18名同志參加了市委黨校春、秋季6個班次調(diào)學(xué)和黨外干部培訓(xùn)班，其中縣處級干部3名、科級干部8名、企業(yè)B類管理人員7名。三是外派干部掛職學(xué)習(xí)。在做好來自3個省（陜西、云南、江西省）4個景區(qū)（華山、太白山、石林、三清山）5批次共19名掛職人員的生活、工作和學(xué)習(xí)保障工作的同時，選派2批4名同志赴華山、三清山掛職。出臺《黃山風(fēng)景區(qū)互派人員掛職工作暫行辦法》。四是全員冬訓(xùn)。按照“全員培訓(xùn)、分類分級、學(xué)用結(jié)合”的原則，組織度干部員工全員冬訓(xùn)。冬訓(xùn)內(nèi)容分必修和選修兩個部分，其中必修內(nèi)容為黨的十八屆三中全會精神、旅游國際化或皖南國際旅游文化示范區(qū)相關(guān)知識、“滿意在黃山”服務(wù)質(zhì)量提升行動中規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)時間為12學(xué)時以上；選修內(nèi)容由各單位自行選擇不少于2個培訓(xùn)專題，學(xué)習(xí)時間為12學(xué)時以上。六是專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。組織景區(qū)508名專業(yè)技術(shù)人員按時參加公需課繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，其中管委會事業(yè)單位161人，集團公司、股份公司347人。
（四）機構(gòu)建設(shè)和課題研究相結(jié)合，科研能力再上新臺階。完成管委會博士后科研工作站揭牌和首位博士進站工作，首位進站博士、南京林業(yè)大學(xué)環(huán)境科學(xué)學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師湯方與景區(qū)林業(yè)技術(shù)人員前往核心景區(qū)就“黃山松空洞無損探測及腐朽防治”項目開展了科研調(diào)查等工作。博士后科研工作站軟硬件建設(shè)不斷提升，實現(xiàn)了“三有”：有固定科研場所、有配套科研設(shè)備、有相應(yīng)管理辦法。人才隊伍壯大。經(jīng)中國旅游協(xié)會和國家旅游局批準(zhǔn)，黃山風(fēng)景區(qū)被確定為中國旅游景區(qū)協(xié)會首批培訓(xùn)示范基地之一，并于11月召開的中國旅游景區(qū)協(xié)會理事會上正式授牌。該基地將圍繞《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》和《中國旅游人才“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，探索并建立適合旅游景區(qū)管理人員人才隊伍建設(shè)實際需求的培訓(xùn)模式，從理論知識和實踐能力兩個方面入手，開展旅游景區(qū)高級管理人員崗位職務(wù)培訓(xùn)，進一步提升旅游景區(qū)高層管理人員綜合素質(zhì)。積極推進"南京大學(xué)旅游可持續(xù)發(fā)展研究暨南京大學(xué)博士后流動站黃山基地"建設(shè)，并啟動首期研究課題《黃山地表環(huán)境與可持續(xù)旅游研究（2015-2015）》。7月22日-29日，協(xié)助做好管委會與南京大學(xué)《黃山地表環(huán)境與可持續(xù)旅游研究》課題首期監(jiān)測工作。此次監(jiān)測主要圍繞黃山景區(qū)內(nèi)外各經(jīng)營單位實際工作中的節(jié)能減排情況，包括用電量、用水量、柴油量、燃?xì)饬康龋�通過歷年數(shù)據(jù)的分析研究，探索景區(qū)低碳發(fā)展之路。此外，景區(qū)科技人員開展的《黃山高海拔生態(tài)脆弱區(qū)植被保護與恢復(fù)技術(shù)研究》《黃山山岳型景區(qū)院前醫(yī)療急救模式研究》兩項課題獲市科學(xué)技術(shù)進步獎二等獎。
黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
今年以來，黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市組織部、人才辦的具體指導(dǎo)下，始終堅持以鄧小理論和“三個代表”重要為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作機制，全面推進人才隊伍建設(shè)，為推進轉(zhuǎn)型升級、加快發(fā)展提供人才保障和智力支撐。現(xiàn)將開發(fā)區(qū)人才工作情況及人才工作思路匯報如下：
（一）堅持黨管人才，加強人才工作領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實開發(fā)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，制定人才工作目標(biāo)和任務(wù)，并將之作為全年重點工作，與中心工作一起謀劃、一起部署、一起落實。
（二）打鐵先硬自身，推進機關(guān)人才建設(shè)。1、多渠道引進人才。暢通開發(fā)區(qū)機關(guān)人才引進渠道。今年來，通過遴選從基層選拔一名干部，補充招商工作力量。通過掛職交流，從市直單位引入5名優(yōu)秀干部。借助兩區(qū)整合，從原高鐵新區(qū)干部員工中選賢任能，合理安排至相關(guān)崗位，人盡其才。2、強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)。積極引導(dǎo)開發(fā)區(qū)全體干部職工樹立愛學(xué)習(xí)的良好慣，通過召開理論學(xué)習(xí)會、專題學(xué)習(xí)會、專場業(yè)務(wù)講座等多種方式，為干部職工提供汲取先進理念與知識的有效途徑，切實提高開發(fā)區(qū)工作隊伍的整體素質(zhì)，更好地指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作開展。3、嚴(yán)考核優(yōu)勝劣汰。制定出臺《黃山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)干部職工工作實績考核辦法》，率先在市直機關(guān)中實施干部職工工作實績考核辦法，進一步完善人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵機制，以實績論英雄，形成“能者上、者讓、庸者下”的用人環(huán)境。3月份組織開展了干部職工工作實績考核工作，對考核末五位的聘用人員予以解聘，暢通能進能出的用人渠道。4、用輪崗優(yōu)化結(jié)構(gòu)。以兩區(qū)整合為契機，對開發(fā)區(qū)組織機構(gòu)進行調(diào)整；結(jié)合個人特點及專長，對中層干部進行輪崗交流，人崗相適，有效提升了整體運轉(zhuǎn)效率。5、重培養(yǎng)儲備力量。加強對機關(guān)青年干部的培養(yǎng)，把工地現(xiàn)場作為干部成長、成才的重要臺，每名職工聯(lián)系一個以上企業(yè)、項目或村居，推行“八個一線”工作法，提高現(xiàn)場解決問題水能力，為開發(fā)區(qū)持續(xù)發(fā)展儲備人才力量。
（三）大力支持幫扶，促進企業(yè)人才建設(shè)。1、幫扶企業(yè)用工招工。依托開發(fā)區(qū)勞動力資源市場，大力開展“春風(fēng)行動”，舉辦100場招聘會，幫助企業(yè)招聘員工1931人，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)1000人；并定期到企業(yè)了解人才需求狀況，與企業(yè)共同研究開展招工活動。2、出資支持企業(yè)引才。出臺徽文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展支持政策，一是對入園企業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生，簽訂一年以上勞動合同并按時足額繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼，前兩年給予每人每月100元房租補貼。二是積極鼓勵支持非遺傳承人、工藝美術(shù)大師與市職業(yè)教育技術(shù)學(xué)院共同開辦文化產(chǎn)業(yè)內(nèi)容的培訓(xùn)教育，對在市職業(yè)教育技術(shù)學(xué)院舉辦的培訓(xùn)班，每期每班（每班30人以上，每期培訓(xùn)時間100小時以上）分別給予一次性1萬元獎勵。企業(yè)開展崗位技能培訓(xùn)，按職工培訓(xùn)后取得中級工、高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書的人數(shù)，分別給予企業(yè)每人500元、1000元、20xx元、3000元培訓(xùn)補貼。充分發(fā)揮各級工藝美術(shù)大師的作用，支持“師帶徒”，培養(yǎng)傳承人，工藝大師每帶出一個傳承人獎勵2萬元。3、加強創(chuàng)業(yè)臺建設(shè)。依托科技企業(yè)孵化器，打造技術(shù)公共服務(wù)、技術(shù)成果交易、創(chuàng)業(yè)融資服務(wù)和社會化人才服務(wù)“四大臺”，搭建“孵化器－服務(wù)機構(gòu)－企業(yè)”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。與安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)和永佳集團所屬的新材料省級技術(shù)中心及博士后流動工作站合作，建設(shè)了綠色生物、新材料試驗檢測公共服務(wù)中心；依托設(shè)在黃山科創(chuàng)的中科院合肥技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、安徽省生產(chǎn)力促進中心聯(lián)盟以及黃山藥用植物功能成份利用工程技術(shù)研究中心。4、實施黨員人才工程。在企業(yè)中積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把非公企業(yè)優(yōu)秀人才、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，將黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，從而提高非公企業(yè)人才隊伍中黨員的比例。通過開展“黨員示范崗”、“黨員展風(fēng)采”等活動，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為企業(yè)提供了堅強的組織保證。
（四）廣泛開展宣傳，營造人才發(fā)展環(huán)境。一是充分發(fā)揮宣傳陣地作用，通過標(biāo)語、橫幅、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等載體，大力宣傳人才政策和先進典型。二是以活動促宣傳，組織開展非公企業(yè)職工聯(lián)誼會，為青年人才搭建交友臺；為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室、網(wǎng)吧等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。三是用實效作宣傳。大力開展的“公司+農(nóng)戶”模式，為失地農(nóng)民提供再就業(yè)渠道。“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”已在開發(fā)區(qū)蔚然成風(fēng)。

（編輯：果寶）

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