工會工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文

*年，處工會認(rèn)真貫徹落實當(dāng)陽市總工會六屆二次全委（擴大）會議精神，緊貼實際，主要做了以下工作。
　　一、創(chuàng)新建會模式，堅持黨建帶工建，黨工共建原則組建園區(qū)工會聯(lián)合會。4月18日，玉陽辦事處召開當(dāng)陽市金橋工業(yè)園工會聯(lián)合會成立大會，選舉產(chǎn)生第一屆委員會組成人員，劉媛媛任*。金橋工業(yè)園工會聯(lián)合會覆蓋31家企業(yè)，職工3346人，已建會企業(yè)27家，會員2985人，是當(dāng)陽市第一個真正意義上的“跨鎮(zhèn)處、跨行業(yè)、跨行政隸屬關(guān)系”的區(qū)域性工會聯(lián)合會。今年，全處共新建工會組織10個，單獨建會9個，發(fā)展會員297人，農(nóng)民工108人。
　　二、創(chuàng)新建制模式，以簽訂區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同和工資集體協(xié)商合同為抓手，堅持“以上促下”“以上帶下”方針，推動企業(yè)簽訂兩份合同。我們一方面繼續(xù)完善區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商合同，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)商合同145份，行業(yè)性工資集體協(xié)商合同148份，同時我們組織專員指導(dǎo)規(guī)模企業(yè)新陽化纖等公司單獨簽訂工資集體協(xié)商合同19份，共簽訂集體合同和工資集體協(xié)商合同312份，新增建制企業(yè)26個，惠及1.5萬余名職工，有效地保護了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
　　三、大力開展勞動競賽活動，積極組織動員職工參加“建功十二五、推進新跨越”為主題的勞動競賽活動。一方面我們積極組織企業(yè)和員工參加“全市焊工技能大賽”活動，經(jīng)過報名、篩選等程序，選出2名轄區(qū)企業(yè)員工參加市總工會舉辦的“全市焊工技能大賽”活動。另一方面指導(dǎo)企業(yè)開展符合公司實情的勞動競賽活動。全年各基層工會共提出合理化建議39條，小技改、小發(fā)明等“五小”活動20個，增效35.29萬元，表彰優(yōu)秀職工61人，獎金1.63萬元。10月下旬，當(dāng)陽市新陽化纖公司舉辦以“定崗、定員、定時間、定數(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和定獎勵”為主題的勞動競賽活動。競賽活動在物檢組、打包組、檫帽組和卷繞組四個班組中進行，82名職工參賽。經(jīng)過8天的激烈角逐，12名選手脫穎而出，分獲一、二、三等獎。物檢組的任蝶等四人獲得一等獎。通過勞動競賽，極大地增強了職工的工作熱情和積極性，提高了職工的綜合素質(zhì)和企業(yè)的競爭力，有力地促進了企業(yè)發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和職工“共贏”。元至9月，新陽化纖公司已創(chuàng)造利潤 305萬元，職工均工資2608元，漲幅達(dá)19.8 %。
　　四、搭建良好工作臺，創(chuàng)新服務(wù)職工（農(nóng)民工）。一是與處人社所積極配合，舉辦勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班活動。9月11日，玉陽辦事處工會、人社所聯(lián)合舉辦企業(yè)勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)班，66人參加培訓(xùn)。當(dāng)陽市勞動人事爭議仲裁院院長胡義東以《勞動人事爭議調(diào)解方法及技巧》為題作了精彩講授。通過培訓(xùn)，進一步增強了基層工會干部調(diào)解勞動爭議的能力，有利于將勞動糾紛案件化解在基層，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。處工會、玉陽人社所積極配合，于10月13日至10月22日舉辦了首期“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班”，64名學(xué)員順利結(jié)業(yè)。他們集中接受了有關(guān)創(chuàng)業(yè)的一整套理論培訓(xùn)及商場模擬競爭演練，順利考試結(jié)業(yè)，即將走上各自創(chuàng)業(yè)道路。二是開展為下崗職工、農(nóng)民工送崗位活動。今年我們在金橋工業(yè)園區(qū)為企業(yè)舉辦1次大型招聘會，直接把招聘會開到田間地頭。同時，我們廣泛宣傳企業(yè)用工信息，幫助企業(yè)自主招聘。通過招聘會和自主招聘，447名農(nóng)民工找到滿意的工作，有效地緩解了企業(yè) “用工難，用工荒”的問題。三是為41名困難職工發(fā)放“送溫暖”資金20600元。聯(lián)系衡水老白干當(dāng)陽銷售總代理女經(jīng)理對口資助困難學(xué)子張姝亞，每月資助她500元的生活費直至其大學(xué)畢業(yè)。四是抓好困難職工建檔立卡的規(guī)范建設(shè)，共建困難職工檔案47人。五是切實抓好“送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)”活動。全年各基層工會累計為職工發(fā)放降溫費39.7萬元，降溫物品、藥品及飲料共計55.2萬元，電器28.6萬元。8月，我們?yōu)?8名困難職工的子女爭取到12.93萬元的助學(xué)金，圓了他們的大學(xué)夢。 六是做好“大病幫扶”“生活幫扶”等幫扶活動。截止目前，已為2名職工爭取到“大病幫扶”資金20xx元。七是抓好維權(quán)服務(wù)，切實維護職工的合法權(quán)益。今年成功調(diào)解職工（農(nóng)民工）勞動爭議6起，為職工挽回經(jīng)濟損失42萬元，其中經(jīng)濟補償金27萬元、拖欠工資15萬元。八是為女職工購買安康保險500份，順利完成市總工會下達(dá)400份的任務(wù)，為女職工送上一份安康和保險。今年轄區(qū)內(nèi)2女職工患上了癌癥，安康保險為其分別送上了5000元和15000元的保險費。
　　五、選樹典型，在全處形成廣泛的輿論力量。我們推薦牟啟瑞和汪革命同志參加當(dāng)陽市勞動模范的評選并最終當(dāng)選；推薦金莊科技、湖北澳利龍、當(dāng)陽國酒3個企業(yè)參加宜昌市和當(dāng)陽市和諧企業(yè)的評選并最終獲獎；推薦湖北金莊科技再生資源有限公司造紙車間丙班參加當(dāng)陽市工人先鋒號的評選并最終獲獎；推薦湖北福廣制藥有限公司玻璃瓶貼標(biāo)班參2