第一篇

鎮工會聯合會在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的關心支持下，結合年初工會目標任務，始終堅持以黨的十八大精神和鄧小理論、“三個代表”科學發展觀重要為指導，認真貫徹落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，按照縣總工會八屆七次全委(擴大)會議和沁水縣工會第九次代表大會會議精神以及開展“調查研究年”理論調研活動的精神，堅持“建組織、強管理、維權益、送溫暖、搞活動、抓亮點”的工作思路，求真務實，開拓創新，奮發進取，全鎮工會隊伍日益壯大，網絡更加健全，制度不斷完善，運作更為規范，工會工作實現了創新和突破，現將全鎮一年來的工會工作情況總結歸納如下：

一、強“管理”、抓“規范”加強組織建設

1、鎮黨委、政府非常注重加強鎮工會自身建設，把工會工作納入黨建目標范疇，把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有部署，年中有檢查，年末有考核，活動經費給予保障。

2、認真做好基層工會組織建設發展會員，深入調查研究，徹底摸清底數。今年7月結合安全生產活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產法律法規一期，培訓人員60余人次，耐心細致的宣傳發動工作，組建了張馬村煜林蔬菜種植專業合作社工會委員會一個發展新會員69人。

3、建立健全了工會各項規章制度，各項工作活動進行了歸檔，并將各項制度上墻，成立了勞動爭議調解組和勞動安全監督組，使工會工作制度化，規范化。

二、送“溫暖”、抓“維權”發揮工會作用

1、進一步完善和建立工會關愛農民工法律援助維護勞動者合法權益新機制。

今年以來工會聯合會積極協助為農民工提供法律援助，為困難職工提供法律咨詢和法律援助服務，幫助他們因欠薪引發的勞動關系糾紛，充分發揮工會勞動爭議調解和勞動安全監督的職能作用，協助配合勞動保障所等部門為在中村打工的河南籍、四川籍、河北籍百名農民工討薪水60多萬元，得到了社會各界廣泛贊譽。

2、廣泛開展“送溫暖”幫扶救助活動，使農民工感受到工會就是他們的“娘家人”。

“天有不測風云，人有旦夕禍福”厄運發生在張馬村煜林蔬菜大棚專業合作社職工尚文軍身上，由于去年臘月的一次意外原本困難的家庭，治療費用十分昂貴，鎮工會得知后在今年正月初十給駐鎮各單位發出了倡議書，并到每個單位組織發動干部職工“捐出一份愛心，獻上一片真情”，使駐鎮單位的干部職工好心人慷慨解囊，在短短的幾天里共捐款壹萬伍仟余元，并和縣慈善中心申請救助一萬元。使工會在廣大的職工中得到了信任，感受到了“娘家人”的溫暖。

3、關心職工生活。職工的苦就是我們的苦，職工的心聲就是我們的心聲。

為了更好的做到“穩定職工就業，保障職工收入”鎮工會用集體合同整體維護職工的經濟權益，工會組織代表職工與企業簽訂集體合同，是協調勞動關系最為有效的手段，也是規范了勞動合同的一種有效方式。鎮工會聯合會還積極推進工資集體協商制度的建立，要求非工企業工會和種養行業工會代表職工就工資分配制度，分配形式支付制度等相關內容與企業方進行了等協商，簽訂了專項協議。到目前為止對非工(區域性)12家企業和(行業性)8家企業成功開展了第二次“工資集體協商”，使82名農民工工資上浮了4-8個百分點，并在鎮工會第一屆二次職工代表大會上進行了表決，所有代表一致通過，確保了職工工資的標準水和拖欠職工工資現象，從而使職工的勞動報酬工作時間得到了較好的實現。職工大病互助參保了100%。對農民工進行了溫室大棚蔬菜種植技能培訓，培訓人員達100余人次。

三、建“陣地”抓“載體”增強工會活力。

1、以陣地為載體努力發揮“職工之家”的自身職能

工會規范化建設以來，鎮黨委、政府大力支持，先后建立了，職工之家、籃球基地的硬化建設。職工書屋、臺球、乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、麻將、撲克等娛樂活動，持之以恒、頻繁開展、技術大賽、技能培訓開展有序，全面完成了工會下達各項任務。

2、開展職工文體活動，增強職工的凝聚力

在今年的“三八”婦女節組織了女職工文藝晚會，以豐富多彩的表演形式，展示了女職工的良好形象，演出劇目22個，參加活動68人，觀眾達2000多人次。“五一”勞動節組織了首屆“舜王杯”籃球賽，參加活動人員70余人。根據縣總工會按排舉辦了“誰是球王”中村賽區乒乓球比賽，并參加了縣總的比賽，極大地豐富了職工文化生活，激發了職工立足本職，愛崗敬業，盡職盡責的勞動熱情，增強了職工身心健康的發展。

在今后的工作中，我們將改進不足，繼續努力開展工會工作做到全心全意為職工服務，為我鎮經濟發展和社會全面進步作出新貢獻。

第二篇

，寮步鎮總工會在東莞市總工會和寮步鎮委鎮政府的正確領導和大力支持下，根據工作任務，圍繞部門職責，結合自身實際，致力推進工會規范化建設、工資集體協商等工作的開展，較好地完成了今年的工作任務。

(一)抓工會規范化建設，強化工作基礎

在去年大力推進工會組建工作的基礎上，今年，鎮總工會著力做好規范建會工作。鎮總工會以廣東省總工會抽查和東莞市總工會的固本強基考核工作為契機，促進各單位、村(社區)全力開展工會規范化建設工作。通過召開工作會議、下鄉指導、深入到企業進行現場檢查和指導，推動企業開展工作。9月27日，東莞市總工會檢查組隨機抽查我鎮5間企業進行實地檢查，規范化建設工作受到檢查組的一致好評。

(二)抓工資集體協商，強化協商機制

工資集體協商工作是今年的重點工作之一。今年5月，東莞市總工會對工資集體協商工作進行了動員布置后，鎮總工會專門召開了寮步鎮工資集體協商工作推進會，組織各單位、村(社區)工會干部觀看工資集體協商專題短片，要求各工會干部一定要認清形勢，熟悉業務，加強督導，全力推進工資集體協商工作。為更好地開展工作，鎮總工會多次與鎮人力資源分局聯系溝通，認真學習企業與工會協商后所簽訂的集體合同需要進行審查的流程，梳理好審查中所需材料等，做好指導工作。鎮總工會采用每周一上報，每周一督導的做法，加強督促工作。同時，向企業派發了《工資集體協商知識問答》、《東莞市工資集體協商先進企業典型材料匯編》、《企業集體合同審查需提交的資料》等宣傳資料，進一步推動企業與員工加深對工資集體協商工作的認識，促進企業與員工就企業內部工資標準、分配制度等事項進行等協商，從源頭上預防勞資矛盾發生，構建和諧穩定勞動關系。至12月10止，已完成工資集體協商工作的企業有126家，其中：世界500強企業4家(三星、先鋒、能率、澳洋順昌)，建制率達80%;千人以上企業12家，超額完成了工作任務，

(三)抓維權幫扶，強化服務機制

1、完善信訪渠道，突出維權主業

維護職工合法權益是工會的職責，為更好地履行職能，今年5月，鎮總工會落實2人跟蹤處理職工反映問題和群體性勞資糾紛工作，配備人員實行AB替補機制，確保人員到位，不遺漏任何一件輿情事件。鎮總工會專職副*親自掛帥，對收到的每一件輿情事件及時了解情況，做到親力親為，力求將矛盾化解在萌芽狀態。至12月10日，鎮總工會共收到信訪事件57宗，其中市總工會轉辦38宗，鎮總工會接訪19宗，全部及時處理和回復，沒有出現漏報、遲報現象，受到東莞市總工會的充分肯定。其中在偉易達的信訪事件中，由于處理得當，東莞市總工會對我鎮總工會的做法給予好評，因此要求我鎮把信訪事件的處理方法向全市各鎮街工會作經驗介紹。

2、切實為職工辦實事、解難事

全心全意為職工服務是我們的工作宗旨。年初，鎮總工會探望了15名工傷員工，共發放了4500元慰問金，使外來務工人員倍感溫暖和鼓舞。除此之外，鎮總工會為職工辦實事、解難事開展了一系列工作：一是幫助困難職工申請幫扶款。3月初，鎮總工會組織各村(社區)、工業園區工會聯合會根據困難職工幫扶的申請條件，在本轄區內做好調查摸底工作，并積極協助符合條件的職工做好申報工作。通過大家的努力，初步符合條件的職工共有82名，鎮總工會已于4月中旬把申請資料提交到東莞市總工會，最終通過東莞市總工會的審核并獲得幫扶款的有75名，共獲得75000的慰問金。二是為困難職工子女申請助學款。6月初，鎮總工會根據東莞市總工會關于“金秋助學”工作的要求，對初步符合困難職工幫扶條件的現就讀高中、中專、大學的職工子女進行摸底匯總，最后共有71人符合助學幫扶條件，共獲得12.2萬元助學款。三是協助職工申請交通和誤工補貼。10月下旬，按照《廣東省總工會千萬職工大培訓行動組織實施方案》，鎮總工會為做好“工會培優計劃”，協助符合條件的職工申請交通和誤工補貼，通過各單位、村(社區)工會把通知轉發給企業，并利用電視廣告，把申領條件、補貼標準、申報流程等有關要求告知廣大職工。同時，鎮總工會積極到鎮人力資源分局查找符合申領條件的人員名單，發信息通知其做好申請工作。通過積極宣傳發動，至申領截止時間(11月30日)，共有45人申請，其中43人已通過鎮總工會和東莞市總工會的審查，現等待廣東省總工會的最終審核。

3、積極推動“先鋒號職工服務中心”建設

“先鋒號職工服務中心”是我鎮今年工會工作的一個創新亮點。“先鋒號”職工服務中心是以服務為宗旨，充分利用現有的資源和專業優勢，設立職工黨員之家、工會*工作室、心靈驛站、困難職工幫扶中心、職工文體活動指導中心、協商調解室、職工書屋、就業指導服務中心、女職工之家、工會社工志愿者之家十大功能室，為職工提供黨建活動、心理咨詢、法律援助、困難幫扶、醫療健康、文體指導、培訓就業等多方面的服務，把工會的各項服務送到企業中去，送到職工心坎上，使工會組織和工會工作更加貼企業、貼職工、貼實際。前期，鎮總工會對鎮內已建工會的企業進行調查摸底，按照企業規模較大、工會工作基礎扎實，條件較成熟的候選企業進行深入了解，最終確定先鋒高科技(東莞)有限公司為我鎮首個建設“先鋒號職工服務中心”的企業示范點，并積極做好與市總工會、先鋒公司的聯系溝通、指導協調工作。今年3月，“先鋒號”職工服務中心在先鋒公司落成并投入使用，大大地提高了企業管理層和職工對工會組織的關注度。很多職工到“先鋒號”了解其功能和運作，企業管理層也希望通過“先鋒號”讓員工更有歸屬感，為企業留住人才，構建和諧勞資關系。同時，通過工會和“先鋒號”服務臺，暢通了職工表達訴求的渠道，為職工提供了更多的服務、幫助，使職工的業余生活更加豐富。先鋒公司的工資集體協商工作能真正做到真談實談，并得以順利開展，除了企業本身重視工會工作外，“先鋒號”職工服務中心在該公司建立，也起到了很大的促進作用。目前，“先鋒號”職工服務中心由市總工會投入的硬件建設已完成，所配備的社工已到位，并積極融入先鋒公司開展工作。母嬰室、心靈驛站、協調處理室等功能室已開放使用，并逐步完善。自成立以來，先鋒號職工服務中心自身共策劃“先鋒好聲音”、“中秋晚會”、“清涼一夏??防暑知識講座”、“包餃子，話愛心”等活動16個，主要包括豐富職工業余文化生活、職工身心健康服務、志愿者團隊建設三個方面，活動參與志愿者人數總計138人次，服務人數超過5000人次，大力倡導職工對精神文化的追求，提升了職工自我的健康和安全意識，豐富了職工的業余文化生活，協助職工解決實際困難和問題，幫助職工建立完善和健康的社會支持網絡，切實發揮了服務職工的職能作用。

(四)抓工會經費收繳，強化經費保障

今年，鎮總工會繼續做好工會經費收繳的解釋、指導等工作，通過派發《廣東省稅務代收工會經費宣傳手冊》等資料，讓企業熟悉工會經費相關法律法規和業務知識;通過電話、現場解答企業對工會經費繳交、返還、使用等方面的咨詢，協助企業處理相關工作。經努力，至今年10月，全鎮繳交工會經費的企業共有198間，其中已完善返還手續的168間，尚未完善返還手續的30間，約共收到工會經費1317.31萬元，月均繳費達131.73萬元，繳交情況較為理想，在全市各鎮街中位于前列。