度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調，例如節日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。

軍官的加薪數額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。

二、轉業改革

其中一個影響比較大的新規定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯絡地方統一轉業，或是自行選擇公務員系統中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。

可以預測，今后一段時期的軍隊轉業將呈現多元化的特點。

三、簽約制度

新加入的軍官或大學畢業入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統一的合約制度，而是根據不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規范和統一。

服役年限5-8年其實一直在不成文地執行，只不過這次是明確下來了。

四、最終方案未定

尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節還沒有定，個別具體的數據也可能還會再調整。公布的時間，追加多少個月，都沒有最后定下來。

對于加薪一事，有現役軍人直呼，提高部隊的收入水其實也提高了軍人職業榮譽感，是體現社會地位的一個重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。

段時間以來，關于部隊漲工資的消息傳得沸沸揚揚。最先，是由《香港商報》首先于4月22日報道出來，而后鳳凰網進行了轉播報道，國內一些小網站也進行了一些跟進的報道。部隊漲工資關系著眾多軍人的切實利益，其背后更有千千萬萬的家庭在期待。（此文章純屬參考）

因此關于部隊漲工資在互聯網上的熱度居高不下。其實，部隊漲工資固然很重要，但我們也不要盲目，應該理性一些，軍人工資上漲是必然的，安心等待即可，切不可夸大或者虛假傳播。

簡單來分析一下，部隊工資上漲的原因：

一、國防經費增長

這個不多說了，兩會期間就已經有所報道。其中一項，就是用來提高軍人的生活待遇、訓練和工作條件。

二、國防和軍隊改革

黨的十八屆三中全會，將國防和軍隊改革納入全面深化改革總體布局，作出了戰略部署。推動新一輪軍隊改革，必須下大力解決好僵化、利益固化、功力不濟、擔當乏力等問題，確立與時代要求