篇一：學習劉曙光作風建設年講話精神心得體會

4月26日，市發改委召開系統“作風建設年”動員大會，委系統全體人員參加會議。

會議決定，在委機關、委屬單位和全體黨員干部中開展以“主動作為、主動擔當、依法作為”為主題的“作風建設年”活動。

會議指出，在貫徹落實市委 “四種精神”、“五個導向”、“七項機制”的基礎上，結合發改工作實際，提出“11448”總體要求，即：確立“作風建設走在前列”一個目標;樹立“小功即過，大成若初”一個理念;增強“戰略意識、改革意識、主動意識、合作意識”四個意識;明確“在省內與濟南、青島市發改委比，國內向杭州、南通市發改委學”四個標桿;實施“開展對標管理、晾曬責任清單、強化學習教育、緊抓項目建設、提升服務質量、強力督查問責、嚴格考核評價、激勵關愛干部”八項舉措。

會議要求，每名同志對照劉曙光書記講話，把自己擺進去，提出自己怎么看、怎么改、怎么辦，必須寫心得體會并進行交流，通過“作風建設年”活動推動工作。通過充分研討，出臺發改系統總體思路和目標要求。進一步增強集體榮譽和大局意識，擼起袖子加油干，以落實黨代會、經濟會、人代會報告為抓手，制定過硬措施、精準施策，確保完成市委、市政府各項目標任務。

篇二：學習劉曙光作風建設年講話精神心得體會

4月19日上午，濰坊光電創新創業服務中心召開學習貫徹全市作風建設年動員會精神座談會，黨委副書記、紀委書記宋曉軍主持會議，全體干部職工參加。

全體干部職工對照作風建設的目標要求，結合各自工作實際進行了討論交流，一致感到作風問題關乎人心向背、關乎發展大業的興衰成敗，本次會議充分體現了市委對深化作風建設的高度重視，彰顯了在深化作風建設上不達目的決不收兵的堅強決心，園區工作關乎企業發展，應以加強作風建設為重點，優化服務質量，打造園區發展軟環境，助推企業健康快速發展。

宋曉軍同志結合大家的交流就貫徹落實會議精神提出以下要求：全體干部職工要把和行動統一到市委市政府的決策部署上來，深刻認識和把握開展作風建設的重要性，深入理解和領會全市作風建設動員大會精神和市委書記劉曙光同志的講話精神實質，把作風建設與“兩學一做”學習教育結合起來，進一步促進作風持續好轉;要以“作風建設年”為載體，推動園區工作有力開展，重點做好以下工作：一是抓好園區企業培育和重點項目落地、包靠服務工作，對企業做好精準服務，切實解決企業發展存在的問題。二是抓好園區招商引資和招院引所工作。

針對園區產業鏈條短板、缺鏈項目和重要節點項目開展招商，確保園區產業生態完善，健康發展。三是抓好園區臺建設。與中科院廣州電子所、工信部電子五所、機械科學研究總院建設運營好工業設計中心、半導體檢測中心和3D打印中心，為園區企業技術創新發展發揮重要的支撐作用。四是做好科技金融結合工作。用好用活現有科技金融政策，切實解決科技企業融資難問題，爭取培育更多的企業走向資本市場，為我區創建山東半島國家自主創新示范區做出貢獻。

篇三：學習劉曙光作風建設年講話精神心得體會

4月19日，學院黨委召開專題會議，傳達學習全市開展“作風建設年”活動動員大會精神，研究學習貫徹落實意見。學院黨委書記張洪全主持會議，黨委班子全體成員參加會議,辦公室、組織人事處、宣傳統戰處、紀委監察審計處負責同志列席會議。

與會人員結合學院和自身的工作實際，圍繞學習貫徹落實會議精神進行了討論交流，一致表示要認真貫徹市委的部署要求，著力解決學院作風建設中的突出問題，帶領廣大師生員工以昂揚向上的精神風貌和更加扎實的工作，努力實現創建優質校和文明單位的工作目標。

張洪全就深入學習貫徹落實會議精神，推進學院事業發展講了意見。他指出，濰坊市委開展“作風建設年”活動，站得高、看得準、抓得實，劉曙光書記提出的弘揚“四種精神”、強化“五個導向”、建立“七項機制”，符合濰坊發展實際，更符合學院的發展實際，也為學院作風建設問題的解決提供了很好的工作環境和氛圍。我們要結合學院工作實際認真學習好、貫徹好、落實好會議精神，認識到位，乘勢而上，以扎實的作風抓好作風建設。要明確抓好學院作風建設的切入點、著力點和工作重點。目前學院領導干部的精神狀態、管理人員的工作狀態、一線教師的教學狀態以及學生的學習狀態，都不同程度地存在著一些突出問題。這些問題若不及時加以解決，就會影響學院事業的健康發展。我們抓作風建設，就是要重點解決這四個層面的突出問題，抓黨建促創建，為實現“雙創”工作目標，推動工作上水提供有力保障。要把學院多年來形成的“團結實干”精神作為一種文化內涵傳承和發揚，凝化為崇尚“團結實干”精神的輿論導向和政策導向，大力弘揚有作為、有擔當、忠誠干凈、干事創業的正風正氣。

他要求，學院當前的學習貫徹工作，一是要深入學習領會。要把作風建設的學習內容列入學院理論中心組和教職工學習計劃，利用一個月的時間，組織全體教職工認真學習上級關于作風建設的有關文件和會議精神，特別是劉曙光書記的講話精神，系統把握，入腦入心。每位教職工要對照和工作實際，做好學習筆記，撰寫學習心得，深入查擺自己在作風建設方面的突出問題，剖析存在原因，認真加以整改。要在校園網站、院報等媒體設立“作風建設年”專欄，廣泛宣傳，引導學習，營造良好輿論氛圍。二要制定工作方案。下一步，市里將出臺作風建設年實施方案，相關部門要按照市里實施方案提出的具體任務，結合學院工作實際，逐條逐項梳理對接，制定學院“作風建設年”活動實施方案，明確工作步驟，提出工作標準，落實工作責任。三要解決實際問題。

重點解決精神狀態不佳、工作動力不足、執行力不強等問題，要在用人導向、職稱評聘、績效考核等方面實行政策傾斜，組織人事處制定出臺相應的制度措施，充分調動各個層面的工作積極性，樹立風清氣正的工作環境，讓每一位想干事、能干事的教職工能心情舒暢、充滿激情地干事業。四要加強督導檢查。學院成立作風建設年活動工作領導小組，切實加強組織領導。辦公室全面負責活動的組織協調，做好學院黨委、行政決策落實情況的督導檢查，制定督查辦法，細化督查標準，督查結果直接與年度考核掛鉤。紀委負責執紀監督工作，確保作風建設取得實實在在的成效。