【篇一】

培訓中心黨委組織學習了*同志“三嚴三實”的論述，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。的諄諄告誡，雖淺顯易懂，卻立意高遠;雖樸實無華，卻深邃;雖寥寥數語，卻切中時弊，具有重大現實針對性和深遠歷史意義。

一、“三嚴三實”的科學內涵

“嚴以修身”，就是要加強黨性修養，堅定理想信念;站穩政治立場，增強政治定力;提升道德境界，自覺抵制歪風邪氣。古人講：“修身齊家治國天下。”其中“修身”是人生的基點。作為年輕黨員，應當以德為先，志存高遠，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持“每日三省吾身”，時刻反思自己對工作是否用心盡責，在不斷反省中提高自己，增強抵御各種錯誤思潮的免疫力，經得起各種考驗。

“嚴以用權”，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。雖然作為年輕干部，手中還沒有什么權力，但仍要保持警惕，樹立正確的權力觀，保持自己的黨性立場，意識到權力就是責任，權力越大，責任就越大。

“嚴以律己”，核心是自重、自警、自醒，為政清廉。世界上最難做到的事情是認識自我、戰勝自我，“千里之堤潰于蟻穴”，小的錯誤不糾正，就會鑄成大錯，小的毛病不及時診治，就會發展為大病，等到病入膏肓，再治就悔之晚矣。因此，我們年輕干部要經常審視自己，從小處做起，嚴以律己，這樣才能在今后走上領導崗位以后保持身清氣正。

“謀事要實”，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使想法、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。我們做任何工作都要按照“謀事要實”的要求，遵循客觀規律、一切從實際出發，把遠大理想和實現目標結合起來，從眼前做起，不脫離實際，才能真正推動工作有效落實。

“創業要實”，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造出經得起檢驗的實績。黨員領導干部要樹立正確的“政績觀”，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸及“形象工程”，堅持務實創新、勇于擔當。

“做人要實”，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。黨員干部待人處世要表里如一，在大是大非面前站穩立場，面對歪風邪氣堅決斗爭，襟懷坦白，公道正派;在工作中樹立求真務實的工作作風，講實話、辦實事、求實效，不隱瞞自己的真實觀點，不為私欲做有損黨和人民的事，真正把時間和精力放在抓好各項工作的落實上，做一個堂堂正正、光明磊落的人。

“三嚴”與“三實”是相互聯系、相輔相成、不可分割的辯證關系。“三嚴”是根本、是出發點，要守住嚴、防止松;“三實”是目標、是落腳點，要突出實、防止虛，真正把“三嚴三實”內化于心、外化于行，以“三嚴三實”的過硬作風推動黨的事業發展。

二、“三嚴三實”的現實意義

“三嚴三實”是領導干部從政的根本準則。多次強調，“為官之本，在于為官一場、造福一方;為官之理，在于講奉獻;為官之德，在于清廉;為官之義，在于明法。”“三嚴三實”強調做官先做人，做人先立德;德乃官之本，為官先修德，既融合了中華民族傳統文化的政治智慧，又把握了道德修養的時代脈搏，強化了領導干部的從政準則和作風標準。

“三嚴三實”是黨的優良作風的繼承。我們黨在90多年發展歷程中始終視作風如生命，培育形成了一系列優良傳統和作風。新形勢下，領導干部秉持“三嚴”的內在要求，才能經得起各種考驗和誘惑;恪守“三實”的行為取向，才能擔當重任，創造過硬業績。

“三嚴三實”切中作風建設的要害。這些年黨的作風建設取得了很大成績，黨員干部隊伍主流是好的，但作風方面的問題依然突出，“四風”問題不同程度存在。群眾路線教育實踐活動針對“四風”問題進行了有效整改，但*告誡全黨，教育實踐活動有期限，貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上，“三嚴三實”的提出，更彰顯了中央從嚴治黨、推進作風建設的堅強決心。

三、踐行“三嚴三實”的基本要求

堅定理想信念。要堅定*自信、理論自信和制度自信，用*武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要始終堅持正確政治方向，做到在大是大非面前旗幟鮮明，在考驗挑戰面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定。

牢記根本宗旨。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。干工作要主動為群眾辦好事、辦實事，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，把群眾滿意作為檢驗一切工作的標準。

強化責任擔當。領導干部要樹立強烈的擔當意識，敢于擔責、敢于擔難、敢于碰硬，做到在其位、謀其政、負其責。對黨員干部來說，責任無處不在，擔當義不容辭，必須強化責任意識，樹立擔當精神，始終做到為黨盡責、為國奉獻、為民分憂，更好地完成歷史和人民賦予的使命。

弘揚求真務實。求真務實是“三嚴三實”的根本。要樹立正確的政績觀，切實轉變工作作風，集中精力抓落實，真正把那些打基礎、利長遠的事情做實做好，再宏偉的藍圖，如果不去落實，都是紙上談兵。

遵守黨的紀律。黨員領導干部要帶頭學習黨的紀律，不斷增強紀律觀念;要帶頭遵守各項規章制度，做知法、懂法、守法、護法的模范，自覺維護維護*權威，在政治上上行動上始終同*保持高度一致。要嚴格執行民主集中制、黨內組織生活制度，執行請示報告制度，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，每個黨員不論資格多老、職務多高、功勞多大，對自己都不能有特殊，都必須自覺接受黨的紀律約束，嚴格執行中央八項規定，自警自醒，力戒驕奢，清正廉潔，勤政為民。

“空談誤國，實干興邦”，我們年輕干部要認真學習系列重要講話精神，自覺踐行“三嚴三實”，深入推進作風建設，低調務實不張揚、埋頭苦干，為宗教工作作出新的更大貢獻!

【篇二】

*提出的“三嚴三實”要求，是新的歷史條件下引領黨員干部“講黨性、重品行、作表率”，“為民、務實、清廉”的價值標準，為新時期加強干部隊伍建設提供了基本遵循。組織部門要自覺把“三嚴三實”要求貫徹落實到干部工作之中，從嚴從實選干部、配班子、聚人才，為推進“一個中心、四個懷化”建設提供強有力的組織保證。

一、以“嚴”、“實”為準繩，樹立任賢崇實的用人導向。選人用人是風向標。只有堅持重德才、重實績、重公認的用人導向，才能真正讓忠誠干凈擔當有業績的干部脫穎而出。一要始終將干部配置服從服務于發展主戰場。加快發展始終是后發展地區的大局，全市的干部調配必須堅持一盤棋，始終服從服務于市委、市政府的中心工作。要把干部往改革發展的一線去選優配強，形成好的用人導向，鼓勵干部干好事、干成事，奮發作為。二要始終憑實績決定干部進退留轉。堅持“有為才有位、有位更有為、不為亂為就讓位”，把干部的實績與其位子、面子、票子全面掛鉤，突出重用依法辦事、敢于擔當、敢于作為的干部，堅決不用不愿作為、不敢作為、不會作為的庸官、懶官、太官，引導各級干部改進作風、崇尚實干。三要始終堅持公道正派選賢任能。組織部門不公正，就會出現偏向、偏心、偏私，濫權、濫為、濫事的極端行為，輕則陷入是非不清的泥潭，重則污染政治生態，損害黨的形象。在干部問題上必須做到“三公”：公道地對待干部、公地評價干部、公正地推薦干部;堅決做到“三不”：不拉山頭、不劃圈子、不搞交易。

二、以“嚴”、“實”為標尺，打造嚴謹規范的選任鏈條。干部工作原則性、政策性、紀律性強，責任大、壓力大、風險大，只有牢固樹立法治理念、法治思維，做到依法依規，精益求精，才能提升選人用人公信度。一要堅持“三講”：講規矩、講程序、講紀律。嚴格執行《公務員法》和《干部任用條例》這兩部干部人事工作中最根本的法律法規，堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執行程序一步不讓，事前不封官許愿、事中不跑風漏氣、事后不賣乖討好，使選用的干部經得起歷史、實踐和群眾的檢驗。二要做到“三求”：求細、求實、求準。干部工作說到底就是做人的工作，必須把工作做細致、做深入、做扎實，認真分析比較，去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里，才能對干部形成全面的、立體的、全方位的認識和把握，把干部選準用好。三要謹記“三怕”：怕出紕漏、怕帶籠子、怕踩地雷。干部任用環節多、鏈條長，要防止出現程序上的差錯;社會錯綜復雜，誘惑很多，要保持頭腦清醒;有的干部問題不少，隱藏又深，考察識別失真失實，“帶病提拔”，就要追究責任。

三、以“嚴”、“實”為砝碼，營造風清氣正的用人環境。選人用人上不正之風的滋生，很大程度上與從政環境有關。只有堅持把紀律和規矩挺在前面，保持高壓態勢，嚴管理、強監督、重查處，構筑起立體“防火墻”，才能匡正選人用人風氣。一要早提醒、早發現、早打“預防針”。把功夫下在時，注重抓早抓小、防微杜漸，一旦干部出現不良傾向或不良問題的苗頭，及時“咬耳朵”、“扯袖子”，防止小毛病演化成大錯誤。二要關口前移，嚴防干部“帶病提拔”。堅持從嚴把關，做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”、“凡動必核”，考察對象有舉報反映“凡提必查”。加強對執法執紀、管人管錢管物等重點崗位特別是“一把手”的監督管理，戴上“緊箍咒”，抹上“防腐劑”，讓權力運行在群眾監督的陽光下、制度編織的籠子里。三要重拳整治不正之風。嚴防“劣幣驅逐良幣”，對跑官要官、說情請托的，發現一起、查處一起、通報一起，讓跑官要官的沒有市場;對踩高壓線的實行零容忍，一律不提拔使用，并記錄在案，真正讓鐵規發力、讓禁令生威。這次懷化市政府機構改革，共涉及81個職能部門、526名市管干部的進退留轉。市委始終堅持“嚴”、“實”的標準，干部人事調整有條不紊，風清氣正，沒有出現一例違反組織人事紀律的人和事，干部群眾廣泛認可，社會各界一致好評。