組織生活會應(yīng)遵循實事求是的原則和團(tuán)結(jié)??批評和自我批評??團(tuán)結(jié)的方針，充分發(fā)揚民主，開展積極的斗爭，增強政治性和原則性。會議應(yīng)圍繞議題交流認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以以誠相見、與人為善的態(tài)度開展批評，達(dá)到統(tǒng)一，增強團(tuán)結(jié)，互相監(jiān)督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。下面就一起來看小編搜集分享的兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料吧。

兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料一

對照*的系列重要講話精神，對照黨章規(guī)定和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，對照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視在“三嚴(yán)三實”方面存在的突出問題，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題

(一)修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面的問題

1.修身做人方面存在的問題：一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。認(rèn)為只要在政治上、行動上與黨委保持一致，積極干好本職工作就可以了，因而在學(xué)習(xí)上以學(xué)文件、參加區(qū)委和紀(jì)委組織的集中學(xué)習(xí)為主，主動擠出時間開展自學(xué)不夠，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面，未能準(zhǔn)確把握*的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)。有時工作忙起來就將學(xué)習(xí)當(dāng)成軟任務(wù)，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料。二是政績觀念有偏差。對于上級有考核、有排名的工作抓得比較緊，特別是對信訪舉報、紀(jì)律審查等工作過問得比較多，而對廉政宣傳教育、干部管理監(jiān)督等工作過問得比較少。在整體把握上，偏重于考慮工作的影響，弱化了工作的實際效果;在紀(jì)檢監(jiān)察職能履行上，偏重于嚴(yán)厲懲處，還存在查處大案要案的傾向，對抓早抓小重視不足，弱化了教育、監(jiān)督、保護(hù);在懲處作用發(fā)揮上，偏重于就案辦案，弱化了紀(jì)律審查的“后半篇文章”;三是官僚風(fēng)氣還存在。在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)深化“三轉(zhuǎn)”、聚焦主業(yè)主責(zé)后，對“監(jiān)督者的再監(jiān)督”理解有偏差，認(rèn)為不便于深入一線進(jìn)行“貼身”監(jiān)督，因而宅在辦公室里聽匯報的時間多了起來，走出辦公室聽一線干群心聲的時間少了。四是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)待加強。在工作方式上，還存在抓工作迫切、抓隊伍急躁的情況，剛性有余柔性不足，對一線辦案人員批評較多，安慰鼓勵較少。批評人不注意方式方法，過分強調(diào)主觀原因，未能顧及他人感受。剛到XX時，我還經(jīng)常和班子成員進(jìn)行談心談話，營造相互理解信任、相互監(jiān)督提醒的濃厚氛圍。漸漸地，工作布置多了，談心談話少了，與一般工作人員的接觸更是不多。

2.用權(quán)律己方面存在的問題：一方面，規(guī)矩有了，但執(zhí)行還有偏差。現(xiàn)在紀(jì)律嚴(yán)了、規(guī)矩多了、要求高了，總感覺到在開展工作時受到了束縛，不自在、不自由，打不開局面、出不了成效。特別是在信訪矛盾包案化解中，面對一些進(jìn)京訪、纏訪鬧訪的上訪戶，常常感到束手無策，有躲問題、怕麻煩的傾向，甚至?xí)�冒出開口子、搞變通解決個案問題的念頭。區(qū)委請銷假制度出臺以來，本人離泰公干或者辦私事時，有時重口頭報告輕書面請假，忘記向區(qū)委報告?zhèn)浒傅那闆r也偶爾發(fā)生。在擔(dān)任紀(jì)委書記后，除了上級監(jiān)督和輿論監(jiān)督外，其他的監(jiān)督約束很少，用紀(jì)律這面鏡子照人多，照自己少，上自律之弦有所松動。一方面，認(rèn)為別人都這么做的，那我也可以這么做，有怕吃虧的;另一方面，別人都這么做了，若我不這么做，別人就會有想法，有從眾的心理。盡管實際上并未發(fā)生，但這種念頭還偶爾冒出來。另一方面，監(jiān)督有了，但問責(zé)還不理想。在紀(jì)律審查上敢于頂真碰硬，但在一些信訪問題的處理上，有時狠不下心來，失之于寬、失之于軟，對紀(jì)委書記來說，這是缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)囊环N表現(xiàn)。在內(nèi)心深處，“得罪人”的盡量不干，“討人嫌”的話盡量不說，常因事小就不當(dāng)問題，常因慣例就輕易放過。特別是對有的部門單位想打政策擦邊球的事未能做到堅決說不。在對相關(guān)人員的問責(zé)處理上，只側(cè)重于處理案件當(dāng)事人，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任重視不夠。在“一案雙查”方面，問責(zé)還停留在誡勉談話層面，沒有真正下狠心給予黨紀(jì)處分，這與省市紀(jì)委的要求還有一些差距。

3.干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題：一是服務(wù)大局不夠主動。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)是黨的監(jiān)督機關(guān)，為地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航責(zé)無旁貸。但在具體工作中，有時站位不夠高，大局觀念、全局意識還不夠強，重視分工范圍內(nèi)工作，對文明城市創(chuàng)建、招商引資、項目服務(wù)等重點工作，總體上是關(guān)心的，但對其它一些事關(guān)全局性的工作，過問不多、參與不多、意見不多。特別是在如何協(xié)助地方黨委政府解決在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中遇到的制約瓶頸，如何采取有效措施解決好黨員干部“不正不為”問題，如何做將保護(hù)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性落到實處，如何履行“監(jiān)督者的再監(jiān)督”的責(zé)任，營造一個政令暢通的發(fā)展環(huán)境等方面，探索不夠、實踐不多。二是調(diào)查研究不夠深入。調(diào)查研究是謀事之基、成事之本、興業(yè)之道。在到XX工作的兩年時間里，盡管絕大多數(shù)鎮(zhèn)街園區(qū)和重要部門都先后調(diào)研過，但還存在重形式、輕實效的現(xiàn)象，不能一竿子插到底，深入到群眾中了解情況。調(diào)研中常常都是委局整個班子出動，隨同人員多，看亮點多，講表象、提要求比較多，空話、虛話、套話比較多，管用的話、有針對性解決問題的意見比較少，有時注重解決表面問題，對深層次矛盾沒有系統(tǒng)地去研究解決。三是戰(zhàn)略遠(yuǎn)見稍顯不足。在全局的謀劃上，往往思維局限，思考滯后，思路不暢，慣于就事論事，長遠(yuǎn)性、戰(zhàn)略性的研究欠缺。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實、履行監(jiān)督責(zé)任方面，往往側(cè)重于年初的責(zé)任分工和任務(wù)分解，不注重抓日常工作的監(jiān)督檢查;推進(jìn)工作抓落實的時候，過于注重充分準(zhǔn)備，寄希望于時機成熟，特別是在大案要案的突破階段，猶豫不決、瞻前顧后的時候多，沉著果敢、當(dāng)機立斷的時候少。如何構(gòu)建懲防體系，通過制度來規(guī)范權(quán)力運行，將權(quán)力真正關(guān)進(jìn)制度的籠子;如何強化隊伍建設(shè)，打造紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍鐵軍，有效解決“燈下黑”的問題;如何延長紀(jì)檢監(jiān)察工作“產(chǎn)業(yè)鏈”，由就事論事解決信訪問題向既解決問題又統(tǒng)一群眾、凝聚人心上轉(zhuǎn)變，思考不多、思路不寬。三是創(chuàng)新意識明顯不夠。我從事辦案工作20多年，一直以來養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的風(fēng)格，工作節(jié)奏上慢條斯理、不溫不火，工作開拓上循規(guī)蹈矩有余，改革創(chuàng)新不夠。紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展，更多是上級的統(tǒng)一部署和安排，重點抓的是一些事務(wù)性工作，規(guī)定動作多、自選動作少。在面對上面條條框框、政策規(guī)定越來越嚴(yán)的情況，存在怕出亂子、怕犯錯誤、怕?lián)��?zé)任的，注重于穩(wěn)中求進(jìn)、完成任務(wù)，改革創(chuàng)新的力度不大，造成工作鋪直敘的多，有影響有的少。在一些敏感問題的處理上，畏首畏尾，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)意識，缺少敢闖敢干、先行先試的精神。

(二)貫徹民主集中制，遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題

1.盡管委局機關(guān)凡屬“三重一大”事項，都堅持民主集中制原則，交班子集體討論，本人也實行末位表態(tài)。但客觀來講，有的決策在會前醞釀不充分，存在倉促上陣的情況。有時在時間緊迫的情況下，以碰頭會、轉(zhuǎn)簽文件等方式代替紀(jì)委常委會集體研究。有些事項作出決議后，對執(zhí)行落實情況疏于監(jiān)督檢查，疏于跟蹤問效，忽視了議事決策的落實效果。在處理民主與集中的關(guān)系上，對于民主多一點，還是集中多一點，有時把握不準(zhǔn)、定位不清，有看風(fēng)向、跟風(fēng)走的傾向。

2.無論對班子成員，還是一般干部，對他們的意見也都能聽得進(jìn)去，但也有先入為主的情況。有時覺得自己從事紀(jì)檢監(jiān)察工作二十多年，相關(guān)業(yè)務(wù)比較熟悉，因而在工作的決策上，憑經(jīng)驗拍板，有時不注重尊重、聽取其他同志的意見，不能夠把自己的想法耐心細(xì)致地跟其他同志講清。在紀(jì)委常委會研究案件或其他工作時，首先亮明自己態(tài)度的情況也偶爾發(fā)生。

3.本人時刻帶頭遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但有時政治敏銳性不強，在黨憂黨、在黨護(hù)黨意識不高，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行斗爭不夠。比如，看到一些微信朋友圈的段子，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，也沒有盡到提醒的義務(wù)。

(三)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定方面存在的問題

1.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”方面，存在的問題：一方面，整體協(xié)同不足。在實際工作中，一些部門單位牽頭主抓作用發(fā)揮不夠好，有的將黨委的主體責(zé)任與紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任混為一談，對“兩個責(zé)任”的內(nèi)涵理解不透。一些基層紀(jì)檢監(jiān)察組織既有以監(jiān)督責(zé)任代替主體責(zé)任大包大攬的現(xiàn)象，也有以主體責(zé)任落實不力為由推卸監(jiān)督責(zé)任的問題，導(dǎo)致“兩個責(zé)任”良性互動不夠、整體聯(lián)動不足。另一方面，壓力傳導(dǎo)不夠。落實“兩個責(zé)任”主動不足、被動有余，呈現(xiàn)出“上熱、中溫、下冷”逐級遞減之勢，還存在“上面急切切，下級聲聲慢”的現(xiàn)象，少數(shù)單位表態(tài)堅決、行動遲緩，缺少具體抓手和措施。在責(zé)任清單制定上，上面講求宏觀、下面落實空洞，考核指標(biāo)過于籠統(tǒng)，看似大家都有任務(wù)，實則沒有具體任務(wù)。一些紀(jì)檢監(jiān)察派駐機構(gòu)，對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”把握不準(zhǔn)、運用不夠，影響監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的實際效果。

2.在貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神方面，存在的問題：從面上來看，盡管我始終將落實八項規(guī)定精神記在心上、扛在肩上，并多次部署“四風(fēng)”專項督查，但一些黨員干部無視規(guī)定、頂風(fēng)違紀(jì)的情況還時有發(fā)生。如少數(shù)部門依然存在公務(wù)接待不規(guī)范、公款購買土特產(chǎn)及禮品、違規(guī)發(fā)放津補貼等違規(guī)行為。這與我們監(jiān)督檢查不力也不無關(guān)系。在認(rèn)識上，錯誤地認(rèn)為現(xiàn)在中央的要求比較嚴(yán)格，我們只要不出格就可以了，因而在具體把握上，造成執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，監(jiān)督檢查不細(xì)、工作措施不實。就自身反思，盡管本人沒有違規(guī)占用公房，無公車私用現(xiàn)象，工資關(guān)系在到XX任職后一并轉(zhuǎn)移到位，但自身“四風(fēng)”方面的苗頭性、傾向性問題還尚未根除。如在公務(wù)接待安排上，認(rèn)為接待好了才顯得熱情，接待標(biāo)準(zhǔn)有時把握不準(zhǔn)，有偏高現(xiàn)象。在穿著上有所追求，形象上有所講究，總覺得在外在氣質(zhì)上要有品位，一味追求生活的高標(biāo)準(zhǔn)，享樂主義、奢靡之風(fēng)有所抬頭。

二、產(chǎn)生上述問題的原因

以上問題產(chǎn)生的原因，最根本的在于沒有擰緊“總開關(guān)”，沒有按照“三嚴(yán)三實”嚴(yán)格要求自己。

(一)理想信念有所松動。深究自身修身不嚴(yán)方面的諸多問題，根本癥結(jié)在于理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度地出現(xiàn)了偏差。由于對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，對*、黨的群眾路線等內(nèi)容學(xué)習(xí)不深，對*系列重要講話精神實質(zhì)和根本要求領(lǐng)會不透，導(dǎo)致理論和實踐還有脫節(jié)，沒有堅定對馬克思主義的信仰、對共產(chǎn)主義和*的信念、對黨和人民的忠誠，沒有將崇高理想始終內(nèi)化于心、外化于行，不良風(fēng)氣趁虛而入，進(jìn)而出現(xiàn)工作作風(fēng)不扎實、自我約束不嚴(yán)格等問題。

(二)宗旨意識有所淡漠。作為一名紀(jì)檢監(jiān)察干部，理應(yīng)踐行“當(dāng)黨的忠誠衛(wèi)士、做群眾的貼心人”這一莊嚴(yán)承諾，但只顧不折不扣完成上級任務(wù)，總認(rèn)為一切工作都是執(zhí)紀(jì)為民之舉，是為群眾講話的，群眾對我們紀(jì)委理應(yīng)“無話可說”。歸根結(jié)底，這是宗旨意識淡漠、群眾感情不深，沒有與群眾坐在一條板凳上思考問題，在立場上與人民群眾利益訴求有所背離，在感情上與人民群眾所思所想有所疏遠(yuǎn)，對群眾訴求滿足于“辦了”而不是“辦好”，特別是對群眾反映強烈的突出問題、損害群眾利益的不正之風(fēng)以及發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，與人民群眾愿望期盼有所脫節(jié)。

(三)奉獻(xiàn)精神有所減退。回眸過去，有過激情如火、沖鋒陷陣，也有過奮力拼搏、忘我奉獻(xiàn)。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，權(quán)力觀、地位觀發(fā)生了變化，“講實惠不講理想、講索取不講奉獻(xiàn)”的尚未杜絕，工作的境界不高，一些工作是做過了、任務(wù)也完成了，盡管十分盡力，但盡心還有差距，很多工作都沒有達(dá)到完美。對照先進(jìn)典型，從“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的好干部焦裕祿，再到“退休福不享，栽樹二十年”的“草鞋書記”楊善洲，這讓我深感汗顏，也讓我深受洗禮。

三、改進(jìn)措施

針對專題教育中查擺出的問題，我將發(fā)揮示范帶頭作用，以認(rèn)真、較真、頂真的態(tài)度抓好整改，務(wù)求取得實效。

(一)抓學(xué)習(xí)提高。政治上的堅定來自理論上的清醒。我將堅持將理論學(xué)習(xí)作為修身立命之本，作為自身成事、成長、成熟的首要階梯。重點研讀馬克思主義經(jīng)典著作，專心致志地讀、原原本本地讀、反反復(fù)復(fù)地讀，通過細(xì)嚼慢咽去感悟其歷久彌新的價值。對于分管領(lǐng)域，每年組織紀(jì)委中心組集中學(xué)習(xí)12次以上，每次圍繞1?2個專題進(jìn)行學(xué)習(xí)和討論交流，每半年召開1次務(wù)虛會，雙向溝通、情感交流、互幫互學(xué)，切實將單位學(xué)理論、用理論的氛圍營造起來。面向全區(qū)而言，將《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)貫徹作為一項重要的政治任務(wù)來抓，并通過集中宣講、分類測試、知識競賽等方式，把基本精神、主要內(nèi)容傳達(dá)到每一個基層黨組織和每一位黨員，掀起學(xué)習(xí)宣傳兩部黨內(nèi)法規(guī)的熱潮。

(二)抓責(zé)任落實。堅持將“兩個責(zé)任”的落實作為一項重大政治責(zé)任擔(dān)負(fù)起來，緊盯關(guān)鍵節(jié)點步步推進(jìn),緊扣突出問題層層治理，以扎實工作創(chuàng)造實實在在的新業(yè)績。針對“兩個責(zé)任”清單不細(xì)、責(zé)任不明、考核不嚴(yán)的情況，創(chuàng)新“清單+”模式，堅持“一份清單附一張承諾書、派一名督導(dǎo)員、填一紙實績單”的方式，通過簽字背書、當(dāng)面交責(zé)、公開晾曬等方式，掛圖作戰(zhàn)，嚴(yán)格考核，防止責(zé)任“打盹”，杜絕清單“睡覺”，確保鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，保證制度的生命力。

(三)抓作風(fēng)改進(jìn)。堅持紀(jì)挺法前，以弛而不息的毅力，水滴石穿的韌勁，以最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)厲的措施治理作風(fēng)問題，傳遞出“制度籠子越來越緊、越往后執(zhí)紀(jì)越嚴(yán)”這樣一個強烈信號。加大對群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問題查處力度，嚴(yán)查快處基層黨員干部故意刁難、吃拿卡要，虛報冒領(lǐng)、優(yōu)親厚友，貪污侵占、私分濫發(fā)等問題。針對少數(shù)單位為掩蓋“四風(fēng)”問題，在財務(wù)賬冊上使用“障眼法”，弄虛作假，人為設(shè)置障礙對抗組織“四風(fēng)”問題檢查的情況，開展監(jiān)察、審計、財政、稅務(wù)專項聯(lián)合督查，不斷整合監(jiān)督力量，逐步拓展監(jiān)督手段，著力壓縮隱性“四風(fēng)”問題存在的土壤。針對當(dāng)前黨員干部“不正不為”問題屢查不止、糾而復(fù)返的問題，將積極探索庸懶散慢行為與單位編制管理掛鉤的路徑，將一個單位變成“責(zé)任共同體”，解決為官不為結(jié)果難以運用的問題。

(四)抓率先垂范。堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、高起點謀劃，自我加壓，調(diào)高標(biāo)桿，以率先垂范的人格形象、親力親為的工作作風(fēng)，帶出真抓落實、快抓落實、狠抓落實的良好風(fēng)氣。在工作謀劃上，將始終強化第一責(zé)任人責(zé)任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦，絕不做“甩手掌柜”，絕不當(dāng)“撞鐘和尚”。在權(quán)力監(jiān)督上，堅持民主集中制，健全完善區(qū)紀(jì)委常委會議事規(guī)則，重大事項會前醞釀，聽取各方意見。建立健全工作點評制度，各室工作常委評，常委工作書記評，書記工作全員評，及時查擺問題并加以改進(jìn)，達(dá)到刮骨療傷的功效。在廉潔自律上，凡要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，不給組織抹黑，不給紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)丟臉。同時，將“廉潔齊家”作為根本遵循，經(jīng)營好家庭、維護(hù)好家風(fēng)、涵養(yǎng)好家教，做到戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟(jì)友不為友撐腰。

以上對照檢查，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正，我將虛心接受，認(rèn)真加以改正。

兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料二

一、遵守黨的政治紀(jì)律方面

一是政治敏銳性和創(chuàng)新能力不強。缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，如對上級決策部署領(lǐng)會不及時，總是要領(lǐng)導(dǎo)或文件指點后才有清醒的認(rèn)識，才會去思考，才會去做;缺乏創(chuàng)新意識和主動性，立足實際多，勇于創(chuàng)新少，敢想敢干的創(chuàng)新精神不足。比如，我今年負(fù)責(zé)的示范性幼兒園宗地，因征地拆遷工作面臨的情況問題比較多，比較復(fù)雜，在明知一年多無進(jìn)度情況下，接手后我仍長時間上門做工作，沒有及時樹立依法征收的觀念，導(dǎo)致時間及人力的浪費。二是價值觀有偏差，宗旨意識不牢。總認(rèn)為自己做的多，得到少，深處滋長私心雜念，患得患失，產(chǎn)生努力辛勞無進(jìn)步，不如陪妻散散步的念頭。比如，活動要求多下基層，多為民辦事，我卻擔(dān)心為群眾解決問題事多、麻煩，常以以忙為理由，少下基層，怕聽群眾訴求，解決民情疾苦不深入、不到位。

二、落實中央八項規(guī)定精神方面

一是認(rèn)識不足。認(rèn)為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)，公務(wù)內(nèi)招接待時多上幾個菜問題不大。通過活動，才發(fā)現(xiàn)自己對“八項規(guī)定”的內(nèi)涵認(rèn)識不足。二是執(zhí)行不夠。如會以盛情難卻為由，跑去吃熟悉當(dāng)事人的宴請。

三、形式主義方面

一是學(xué)習(xí)不深入，存在實用主義。對理論用時多學(xué)，不用少學(xué)或應(yīng)付式學(xué)習(xí)，沒有真正做到用學(xué)到的理論指導(dǎo)實踐，轉(zhuǎn)化為群眾解難釋惑的本領(lǐng)。如對鎮(zhèn)每周五的集中學(xué)習(xí)，常有應(yīng)付傾向，輪到自己講學(xué)時念報紙、讀文件較多。對一些新知識、新理論、新政策學(xué)習(xí)研究不夠，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

二是作風(fēng)不扎實，服務(wù)群眾不到位。時在辦公室做業(yè)務(wù)寫材料時間多，深入基層、群眾座談交流少，未能真正了解群眾在想什么、盼什么，需要自己做什么，比如，因沒有真正接到地氣，作的調(diào)研報告，寫的工作方案生搬硬套，缺少真實性和可操作性，讓干部做起事來不順手，讓群眾不滿意。

四、官僚主義方面

一是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村居，很少深入到農(nóng)戶中去，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有真正關(guān)心群眾。比如自己聯(lián)系的“三送”聯(lián)系戶，雖然時有走訪聯(lián)系，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能真正靜下心來與聯(lián)系戶面對面交談，也未能真正了解聯(lián)系戶的需求和訴求。再如深入基層村組調(diào)研、了解民情不夠。很少深入一線去調(diào)查了解情況，未能直接深入到農(nóng)戶中去聽取意見，掌握群眾的訴求和民情。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過。

二是不與干部溝通，擔(dān)當(dāng)意識弱化。缺乏與班子成員的溝通交流，對不是自己分管的工作，少管少問，出了問題，不是一同擔(dān)責(zé)，克服困難，而是明哲保身，不愿出謀出力，怕攬事上身。如黃龍病防控工作我鎮(zhèn)臺帳一度不實，因不是我分管，下到村(居)也少過問。

三是抗壓能力不強，公仆意識虛化。抓工作首先想到的是怎樣盡快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務(wù)重，壓力大時會情緒急躁，不尊重基層干部。比如學(xué)教活動初期，事情比較多，我既要學(xué)習(xí)文件做材料，又要指導(dǎo)鎮(zhèn)屬支部抓工作，還要帶隊征地，忙的一塌糊涂，此時村(居)干部打電話來咨詢工作，我就會煩躁，態(tài)度生硬，三句不到、事沒說清就掛電話，而不是認(rèn)認(rèn)真真解釋指導(dǎo)。

五、享樂主義方面

1、憂患和創(chuàng)新意識差、慣安于現(xiàn)狀。責(zé)任和使命意識不強，貪圖安逸，對工作標(biāo)準(zhǔn)不高，小成即滿。如對自己分管工作(如組織、人事、老齡等)只滿足過得去，沒有爭先創(chuàng)優(yōu)意識。我鎮(zhèn)本有比較好的黨建工作基礎(chǔ)，2011、2012連續(xù)兩年被縣評為先進(jìn)黨委。因害怕吃苦，工作放松，導(dǎo)致2013年黨建工作滑坡。

2、示范和表率作用弱，自我要求不高。我自調(diào)鎮(zhèn)任組織委員以來，不純，做了圖回報，認(rèn)為辛苦多、受上級的認(rèn)可和肯定少。工作態(tài)度變得不端正，常借口年齡偏大，身體不好，不愿加班加點，對一些復(fù)雜矛盾問題，有畏難情緒，不下苦功鉆研，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。如鎮(zhèn)班子“四風(fēng)”問題專題梳理會，因自己失職，導(dǎo)致對文件學(xué)習(xí)掌握不夠，對材料準(zhǔn)備撰寫不足，第一次會議被組織部長朱敏同志叫停，嚴(yán)重影響形象。

六、奢靡之風(fēng)方面

一是艱苦樸素精神退化。看著昔日不如自己的同學(xué)朋友現(xiàn)穿金戴銀，吃香喝辣，總想利用業(yè)余時間干點私活，如管果樹，把自己家庭經(jīng)濟(jì)搞好一點，讓日子過舒服些;二是艱苦奮斗精神有所弱化，如與老朋友、老同事之間有迎來送往，相互吃請現(xiàn)象;三是勤儉節(jié)約意識不強，對辦公室用電、用水不節(jié)約，人走燈常不關(guān);四是存在假公濟(jì)私現(xiàn)象。如自己無車，有時辦私事借鎮(zhèn)公車用;五是執(zhí)行“八項規(guī)定”不嚴(yán)，公務(wù)內(nèi)招接待會讓廚房多上些菜，有超標(biāo)現(xiàn)象。

以上是我的“四風(fēng)”問題，還存在不全、不準(zhǔn)、不細(xì)的情況，請同志們對我提出批評意見。

兩學(xué)一做四風(fēng)專題民主生活會剖析材料三

下面，將個人在理想信念、黨性修養(yǎng)、“四風(fēng)”等方面存在的突出問題匯報如下：

一、遵守黨的政治紀(jì)律方面有

一是政治敏銳性不夠強。對中央、省、市、縣委的決策理解不透、領(lǐng)悟不深;創(chuàng)造性地運用于實際工作，解決實際問題的效果不明顯，對黨員干部執(zhí)行政治紀(jì)律講的多、抓的少，把行動上不出格等同于政治上合格，對一些違反紀(jì)律的現(xiàn)象和苗頭，糾正不力、執(zhí)行不嚴(yán);對社會上的不良風(fēng)氣聽之任之，沒有做堅決的斗爭。比如在對待自己下屬、朋友聚會時，會有些經(jīng)濟(jì)往來的撲克、麻將為娛樂，自己就沒能給予大膽制止，反而會做旁觀者，有隨波逐流的。

二是民主集中制堅持不力。不善于聽取別人的意見和建議，全局觀念有待提高。比如在研究重點項目征地拆遷工作考評考核方案時，有先入為主，認(rèn)為自己經(jīng)驗豐富，其他班子成員想到的都是自己能夠考慮到的，實踐檢驗犯經(jīng)驗主義。

二、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定方面

一是對落實中央八項規(guī)定認(rèn)識跟進(jìn)慢。在規(guī)定出臺初，有觀望、從眾心理。怕帶頭執(zhí)行抓的過嚴(yán)會影響的對外形象和工作開展，特別是在公務(wù)接待上，有時會為了面子，會超標(biāo)違規(guī)。比如，在八項規(guī)定出臺初，有領(lǐng)導(dǎo)或朋友從廣東等外地回來，自己總會以東道主之名接待他們，有時接待標(biāo)準(zhǔn)會有突破。象上中華煙、四特十五年等價格較高的煙酒，同時也會借宣傳、推介之名用公款贈送臍橙或蜜桔等土特產(chǎn)給部分回尋領(lǐng)導(dǎo)和朋友。二是深入村居調(diào)查研究少。即使下村(居)也只注重了解自己認(rèn)為重要的事情。比如：我掛點的石圳村，在走訪“三送”對象和困難戶時，就會有為了應(yīng)對上級明查暗訪而上門走訪的，不是真情實意帶著感情查實情解民憂。三是在令行禁止上仍有差距。比如：八項規(guī)定出臺之前自己有時借接待之便，會去唱歌、泡腳等活動，但八項規(guī)定出臺后，自己能堅守底線，從不進(jìn)歌廳、泡腳室等娛樂場所。

三、形式主義方面

(一)理論學(xué)習(xí)不深，用理論指導(dǎo)實踐聯(lián)系不緊密。一是理論學(xué)習(xí)的自覺性不高，學(xué)習(xí)上存在以干代學(xué)的現(xiàn)象。有時以工作忙、任務(wù)重、壓力大為借口而放松了學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要工作做好了，學(xué)不學(xué)習(xí)無所謂，缺少鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)韌勁。二是學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強，學(xué)習(xí)上存在實用主義的。有時認(rèn)為上級來文、領(lǐng)導(dǎo)講話是要求我們抓工作、抓落實的，只要把這些學(xué)好了就行，而認(rèn)為市場經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)等對自己做好農(nóng)村具體工作作用不大，就沒有認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，導(dǎo)致掌握不多、理解不透，離縣委柯書記提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要懂點經(jīng)濟(jì)學(xué)的要求相差很遠(yuǎn)。三是學(xué)習(xí)的實效性不強，學(xué)習(xí)上存在理論聯(lián)系實際不緊密的情況。有時“學(xué)而不”，認(rèn)為學(xué)得好不如干得好，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作相脫節(jié)，影響工作成效。比如，鎮(zhèn)是當(dāng)前推進(jìn)城市建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場，自己以為只要能把征地拆遷任務(wù)完成好，能保證縣重點項目建設(shè)用地需求就行，而自己缺乏對《城鄉(xiāng)規(guī)劃法》、《國土資源法》及相關(guān)實施條例的學(xué)習(xí)，不能很好地運用這些理論知識來指導(dǎo)實際工作，導(dǎo)致自己在操作層面上缺乏理論及相關(guān)法律條文的指導(dǎo)，有時感覺力不從心，有“書到用時方恨少”的悔恨，離縣委柯書記提出的要用法治思維推進(jìn)土地房屋征收的要求相差很遠(yuǎn)。

(二)作風(fēng)不實，堅持求真務(wù)實精神不到位。有時在具體的工作實踐中，思考問題、解決問題沿襲老辦法、憑經(jīng)驗辦事多，創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新欠缺;只顧眼前利益多，考慮長遠(yuǎn)少;安排具體工作多，謀劃全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃少。比如在推進(jìn)老城區(qū)危舊房改造工作中，更多考慮的是如何讓老城區(qū)危舊房住戶盡快搬出舊房，減少老城區(qū)危舊房區(qū)域防汛的工作壓力，而在如何合理利用規(guī)劃去引導(dǎo)群眾分片區(qū)推進(jìn)拆舊建新、提高居民生活品位、提升居民生活幸福指數(shù)等方面卻考慮不周密，導(dǎo)致解決了舊問題，出現(xiàn)了新問題，如排水排污等基礎(chǔ)設(shè)施仍沒有解決，一些居民對此意見很大。又如，在打擊制止“兩違”工作中，自己作為政府主要負(fù)責(zé)人，對此重視不夠，沒有深入調(diào)查，情況掌握不全不實，也沒有真正認(rèn)識到違章違法建筑對城市規(guī)劃的危害，主體意識不強，認(rèn)為只要與縣征拆辦做好配合工作就行，被動應(yīng)對多，主動參與少，沒有盡好守土有責(zé)的責(zé)任。

(三)工作過于追求“短快”，一抓到底的執(zhí)著精神有欠缺。在抓具體工作時，重布置任務(wù)，欠方法技巧，常常會只看結(jié)果不看過程，造成工作落實有時事倍功半。有時過于追求工作成效，重大兵團(tuán)作戰(zhàn)，欠政策宣傳攻心，慣于“通不通、三分鐘，三分鐘過后龍卷風(fēng)”的工作方式。雖然完成了任務(wù)，但社會效果不好，一定程度上損害了群眾利益，影響了干群關(guān)系，損害了干部形象。比如在二?一二年秋季為了在更短時間內(nèi)改變城區(qū)人口計劃生育工作落后的局面，在做計劃生育工作對象的工作時存在耐心不足，宣傳解釋政策不到位，導(dǎo)致部分計生對象不理解，心里不服。落后的帽子雖然暫時摘除，但對計劃生育工作的長期性和復(fù)雜性估計不足，一定程度上影響了我們鎮(zhèn)人口計劃生育工作的基礎(chǔ)夯實;又比如在征地拆遷過程中，對解決一些節(jié)點難點問題特別是做難通戶的工作時，采用大兵團(tuán)作戰(zhàn)、強制清場等方式，雖然把土地房屋清場出來，但也引起部分征地農(nóng)戶的不滿和不配合，導(dǎo)致個別難通戶的土地不但在施工時阻工，同時導(dǎo)致了個別群眾越級上訪的情況出現(xiàn)，造成這種結(jié)果，主要是自己缺乏持之以恒、堅韌不拔的斗志，在采取相應(yīng)集中措施后，沒有繼續(xù)跟進(jìn)做化解善后工作，缺少釘釘子的狠勁，執(zhí)著精神不夠。

四、官僚主義方面

(一)在工作實踐中存在脫群眾的情況。深入村居調(diào)查研究少，對當(dāng)前村(居)出現(xiàn)的一些突出問題和矛盾，用感覺布置、憑經(jīng)驗處理，真正坐下來與群眾面對面、心貼心交流溝通少，沒有真正依靠群眾解決矛盾糾紛，也很少用群眾方法解決群眾問題，一定程度上拉大了與群眾的感情距離，對群眾的所思、所想、所盼有盲點。比如對困難群眾和“三送”幫扶對象只是在重大節(jié)日時走訪慰問一下，缺少對結(jié)對幫扶對象在信息、資金和信心上的扶持，導(dǎo)致一些群眾沒有得到實惠，對政府心生不滿，不理解。

(二)有存在關(guān)心群眾民生利益不足的現(xiàn)象。對群眾反映問題、提出的訴求不重視，認(rèn)為他們說的都是一些雞毛蒜皮的小事，交待一下包村干部去調(diào)查處理一下就行，不值得自己花時間精力去解決，特別是當(dāng)群眾提出的一些短期內(nèi)無法落實的問題訴求時，自己不但情緒浮躁，缺乏耐心、細(xì)致的心態(tài)向他們做出解釋、疏導(dǎo)和承諾，反而認(rèn)為是群眾給自己出難題、找茬。比如有城北牛角灣安置區(qū)群眾提出要求解決安置區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施排污、排水、小區(qū)硬化等問題，我明知這些問題一時半會兒解決不了，就以正在籌措資金為理由，拖一拖，放一放，或者以自己要開會為由把他們打發(fā)了事，沒有從群眾的角度去思考謀劃。現(xiàn)在想想假如自己生活在該小區(qū)會作何感想。又比如，在推進(jìn)老城區(qū)危舊房改造過程中，由于對實施方案宣傳解釋不到位、不具體，據(jù)統(tǒng)計，目前需改造的危舊房住戶多達(dá)680余戶，且條件不一，情況復(fù)雜，自己過多注重集中改建的示范點建設(shè)，想通過抓公寓樓式的示范點來引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變，減少自拆自建，避免出現(xiàn)新的“牽手樓”，對一些需分散改造的住房困難戶關(guān)心不夠，規(guī)劃放線服務(wù)不到位，在落實過程中也有走形變樣的情況，群眾對此意見很大，造成這種局面，主要還是本人擔(dān)當(dāng)意識不強，求穩(wěn)怕亂，導(dǎo)致老城區(qū)危舊房改造工作進(jìn)展緩慢。

(三)有存在干部考核激勵不力的情況。在制定鎮(zhèn)村干部考核考評機制時對干部要求過于嚴(yán)厲，有些不切合工作實際。在工作過程中，也是對干部要求多，自己親力親為少;要求干部完成中心任務(wù)多，與干部交流方法少;時注重工作布置多，對干部的、家庭和生活過問少，一定程度上影響了干部工作積極性，出現(xiàn)干部戰(zhàn)斗力弱化等問題。比如，在制定計劃生育考核方案時，獎的措施少，處罰的項目多，處罰金額偏高，自己雖參與掛村居工作，但是沒有做到同獎同罰，搞了特殊，賞罰不均。又比如，對計生辦干部曹春鳳同志，由于時自己梳于溝通談心，總以為她是不遵章守紀(jì)的干部，在去年黃龍病防控工作砍除病樹時，有一天沒有看到她參與，就在現(xiàn)場點名批評了她，殊不知她已帶病堅持了幾天，后來因病情嚴(yán)重住院了，沒有及時請假，這件事情對我觸動很大，暴露出自己時過問工作多，對干部及家庭情況缺少關(guān)心、關(guān)愛。

(四)有存在不講究工作方法的情況。要求村(居)干部抓工作落實多，對村(居)干部以結(jié)果論英雄多，而對他們在工作過程中遇到的困難和問題關(guān)心不多、解決不力，特別是在政策傾斜、資金扶持等方面，有時以鎮(zhèn)財力有限為由，要求他們“自力更生”解決，沒有給他們做好后勤保障。比如在村級集體土地柑橘黃龍病樹砍除后，在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方面的引導(dǎo)支持不夠，導(dǎo)致村干部面臨來自身和群眾的巨大壓力，影響了村干部的工作信心。又如，對基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮重視不夠，沒有充分調(diào)動他們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有時會靠個人感情、“江湖義氣”來推進(jìn)工作落實，導(dǎo)致有些工作落實不到位，甚至出現(xiàn)傷害群眾利益的情況。

五、享樂主義方面

(一)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。認(rèn)為城區(qū)內(nèi)社情民意相對復(fù)雜，關(guān)系盤根錯節(jié)，自己有時會在工作要求上降低標(biāo)準(zhǔn)，降低定位，只求過得去，不求過得硬，有怕得罪人的心態(tài)。比如在開展計劃生育工作中，動員二女戶、純女戶結(jié)扎時，會先打聽對象的社會背景，對有關(guān)系的會左顧右盼，下不了決心。有時由于觀念上因循守舊,實踐操作上就墨守陳規(guī),過去怎么做現(xiàn)在就怎么做、別人怎么做自已就怎么學(xué),缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的意識。比如在重點工程推進(jìn)過程中，面對一些難度節(jié)點攻堅時，有時上面推一推，自己就動一動，有拈輕怕重的心態(tài)，走依法強制程序時，有時自己心中底氣不足，怕出問題，怕?lián)��?zé)任，有時會想即使縣委、政府批評了，也還有黨委書記擋著，自己擔(dān)當(dāng)意識不強，精神上有懈怠傾向。

(二)模范帶頭作用不明顯。自己認(rèn)識上鎮(zhèn)是城區(qū)，慣于用縣直單位的作息時間按部就班，挑燈夜戰(zhàn)，加班加點意識淡化了。率先垂范意識不強，在處理群眾的利益訴求上不主動，有拖拉，沒有把解決群眾的利益訴求當(dāng)成工作的第一要務(wù)，導(dǎo)致鎮(zhèn)村(居)干部服務(wù)群眾的主人翁精神有差距。比如：自己雖然能夠在節(jié)假日堅持帶班值守，但都與同事朋友在辦公室坐一坐、喝茶、聊天，看到有前來辦事或有糾紛訴求的群眾總有不耐煩，有時沒聽完群眾訴求就打斷他們，告訴他們等正常上班時再來找那個所站或包村(居)的干部解決，把自己當(dāng)成縣直部門的干部，而不是耐心接待，認(rèn)真幫助落實，體會不到群眾乞求政府幫助他們解決實際問題的期盼。

(三)艱苦奮斗意識淡化。對艱苦奮斗精神的現(xiàn)實意義體會不深,對待工作存在挑挑揀揀、怕苦怕累的現(xiàn)象,有畏難情緒，特別是面臨一些重點、難點、節(jié)點問題時有想放一放、拖一拖的想法，愿意干一些見效快、出成績的工作，一定程度上缺乏“只有努力才能改變,只要堅持就能改變”的精神。比如，縣重點工程中的示范性幼兒園(面積25畝)，開征到現(xiàn)在兩年多才征收不到10畝土地，由于該宗地是原農(nóng)業(yè)局示范場土地，在轉(zhuǎn)制中已公開拍賣給個體老板，他們要價過高，提出要地皮安置，我們無法答應(yīng)，因為政策不允許。在這種困難的時候，自己深感自責(zé)，壓力巨大，但也顯的信心不足，黔驢技窮，曾有過向宗地責(zé)任縣領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)整規(guī)劃，另行選址的念頭。

六、奢靡之風(fēng)方面

(一)廉潔自律要求不嚴(yán)。有時在工作接待時存在怕領(lǐng)導(dǎo)誤解，同事不滿的心理，時有違規(guī)接待、超標(biāo)接待的現(xiàn)象。偶爾也會借緩解工作壓力、放松舒緩心情之名去陪朋友、同事聚會，喝點小酒，雖不是公款結(jié)賬，但有損干部形象，在群眾中造成負(fù)面影響。自己家住縣城，工作對象也在縣城范圍內(nèi)為主，有時借工作之便，也存在開公車回家的現(xiàn)象。

(二)人情往來于為常。有時會受朋友、同事之約，參加吃請，同時自己會在機關(guān)食堂招待以前的同時和朋友，對親朋好友婚喪嫁娶方面的往來把關(guān)不嚴(yán)，特別是對同事或村(居)干部家里的紅白喜事一般都會參加，擔(dān)心不參加會讓同事或村(居)干部說自己不人情，同時，對一些干部參與吃喝管得也不嚴(yán)，有時睜一只眼閉一只眼，教育不力，影響了風(fēng)氣。

(三)辦公耗材浪費明顯。對辦公耗材特別是在文件材料打印、辦公室水電使用等方面管理不嚴(yán)，存在浪費現(xiàn)象，比如有時自己遇到臨時下村開展工作，沒有隨手關(guān)燈、關(guān)空調(diào)等現(xiàn)象，沒有帶頭執(zhí)行好機關(guān)后勤管理制度，造成很大的浪費和不良影響。

產(chǎn)生以上問題，追根溯源，深刻反思，主要在于自己疏于學(xué)習(xí)，政治理論不深厚，理想信念不堅定，宗旨意識不牢靠，執(zhí)行紀(jì)律制度不堅決等原因。對以上對照檢查問題不一定查的全、找得準(zhǔn)，剖析原因也不一定到位，請各位同志大膽批評，我將虛心接受，認(rèn)真整改落實，謝謝。