水利局民主生活會情況報告篇一

按照上級的安排部署，xx河水管站黨支部民主生活會于xx年4月20日10早召開，在xx河水管站會議室召開。會議由支部書記zz同志主持，參加會議的人員由支部全體黨同7名參加，水利局黨委保持共產黨員先進性教育辦公室派xx同志到會并參加了會議。現將民主生活會中形成的意見和建議報告如下：

一、對黨支部的意見

1、黨支部在工作中缺乏創新意識。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家發展興旺發達的不竭動力，對于一個支部來講，創新是支部發展的動力。因此，在工作中，要加大創新力度，增強創新意識。要結合實際，在開拓創新方面下功夫，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，就是支部要通過個體體現整體上的先進性，帶領單位職工認真完成工作任務，正確行使黨員權利，履行黨員義務，不能因循守舊、故步自封，要用黨的先進理論武裝頭腦，把黨的理論知識做為支部開展各項工作的行動指南。

2、嚴格管理、嚴格要求的力度不夠，措施不具體。

管理制度不夠嚴格，在一定程度上，會挫傷部分職工的工作積極性，甚至會影響到單位整體工作的發展。具體表現在：在制度落實方面，有時存在只要不出大問題就可以了，缺少對其危害性的正確認識;在工作中，只強調工作任務的完成，忽視了工作方法的得體與創新;面對班子或職工中存在的問題，在處理時，有時不夠嚴格，存在感情用事現象，班組還存在老好人。

3、求真務實的精神不夠，為職工、為群眾辦實事不夠扎實。

做為基層黨支部在要求單位職工在干好工作的前提下，要認真為單位職工、為群眾辦實事、辦好事，要多方采取措施，在改善職工工作條件、創造長遠發展計劃、提高職工福利待遇等方面多考慮，要杜絕解決問題上的應付或浮夸做法，切實為職工、為群眾辦好事、辦實事。

二、對支部的建議

1、建議班子要搞好團結，真正為班子的建設出謀劃策。

團結，對于一個班子來說，是班子建設的生命線，對一個領導來說，是個人素質和能力的外在表現，因此，支部班子要在工作中，做到“工作上同謀、事業上同心”。要成為凝聚力和戰斗力都比較強的領導核心。

2、建議支部要強化隊伍建設，為現代化建設奉獻一切。

抓好隊伍建設是干好工作的前提，好的職工隊伍，是推動工作不斷發展的決定力量，因此，在隊伍建設方面要引起高度的重視，要將隊伍建設問題和單位長遠發展相聯系。

3、建議支部要加強黨員素質教育，解決黨員方面存在的消極情緒。

支部在抓好黨員素質教育問題方面，要堅持長抓不懈，尤其是要采取措施解決黨員方面存在的消極情緒。

4、建議支部要加強對黨內知識的宣傳。

加強黨內知識的宣傳工作，是當前提高黨員素質，加強組織建設，提高黨員責任意識的有效手段，通過宣傳黨內知識，可使支部黨員長期樹立為共產主義事業和水利事業的發展而努力奮斗的信心和決心。從而更好的服務于廣大人民群眾，起到很好的模范帶頭作用。

5、建議支部從黨員正確履行黨員義務抓起，為建立*和諧社會做出貢獻。

建設*和諧社會，是當前社會發展的需要，做為共產黨員要主動學習關于怎樣建設*和揩社會方面的內容，要積極為建設*和揩社會做出自己應做的貢獻。

6、建議支部要關心職工生活，提高職工的工作待遇。

基層水利職工，常年奮戰在基層水利管理工作第一線，部分職工長期超負荷工作，但經濟待遇卻沒有相應的提高，比如：職工的電話費問題、加班補助、知識補貼等問題。對此，支部應該在提高職工工作待遇方面下功夫，努力改變以上狀況的存在。

7、建議支部黨員要帶頭搞好綜合經營，從而提高廣大職工生活福利待遇。

由于受經濟條件的影響，目前，基層水管站要想真正提高職工的福利待遇，就要從多方面考慮，利用資源優勢、地理優勢等有利條件，發展綜合經營，這樣才能提高職工的福利待遇。否則，提高職工福利待遇，就是一句空話。

在組織生活會上，我支部全體黨員本著“講民主、講團結”的目的，暢所欲言，廣泛地開展批評與自我批評，歸納起來如下：

三、普遍存在的問題

1、黨員在自我批評時，絕大多數黨員都反映自己在幾年的生活工作和學習中，存在宗旨意識觀念淡薄，共產主義理想和*信念的基礎不牢固的問題。在自我批評中，他們對存在這一問題的原因進行了深層次的剖析，主要體現在二個方面：一是理論學習不系統，不深入，不全面;二是理論沒有聯系實際，在實際工作中，不能以馬克思辯證唯物主義的觀點、方法分析當前形勢，解決現實矛盾。

2、黨員普遍存在著對基層水管工作的疲乏心態。在批評與自我批評過程中，絕大部分黨員談到這一問題，也分析了產生這種心態的原因，總結如下：

客觀上形成的原因：是黨委不重視基層職工的實際困難，如在解決職工的交通費、通訊費、補助等方面，對職工關心太少，不理解基層職工的辛苦，使職工用自己的錢解決工作費用。上級黨委在對基層的經費卡的過嚴，使生產的正常運行存在困難。

主觀上形成的原因：一是黨員的先進性要求不嚴，要求不高，黨員模范示范作用沒有很好發揮;二是部分黨員對責、權、利三者之間的關系不明，界限不清，過于看重權、利。在實際工作中，把自己混同于一般的群眾，放松了對自身的要求。

四、黨員個人存在的個性問題

在嚴肅、活潑、民主的生活會上，我支部7名黨員積極發言，黨員之間，本著善意地批評人是幫助人的原則，對黨員個人存在的問題，廣泛地開展批評與自我批評。具體情況概略如下：

(一)、對支部成員的意見和建議

1、對支部書記張德兵同志提出：應自覺進行黨性鍛煉，強化組織觀念，堅持黨的組織原則;處理好與站長、與職工關系的協調工作;戒驕戒躁，積極向群眾學習，向老同志學習，密切聯系群眾，深入群眾，了解職工、群眾所想，及時掌握各方面的動態，要以誠懇的態度接受群眾的批評意見。

2、對支部宣傳委員李萬新同志提出：多關心干部、群眾的生活及福利待遇;要提高學習的主動性和自覺性，加強單位的內務管理，不斷完善制度，規范程序，形成以制度管理、約束、激勵人的良好氛圍;以實際行動體現黨員的先進性，扎實做好各項工作。

3、對支部組織委員韓世海同志提出：要擺正自己的位置，對分管的工作，切實負起責任，積極主動地出謀劃策，當好副手;吸收黨員要嚴把質量關;加強理論水的提高。

(二)對黨員的意見和建議

對劉光錦同志的批評與自我批評：一是日常與同事交往中，不注重語氣，不體諒他人;二是不注意個人的生活衛生;三是建議今后要積極地向年青同志傳授自己的業務知識和工作經驗。

對馬海龍同志的批評與自我批評：一是在工作中將自己混同于一般群眾，工作的方式、方法不結合實際，工作作風過于簡單;二是黨性不強，自身沾有一些社會不良風氣;三是與同事的團結不好;四是交通法規意識淡薄。

對蔡剛同志的批評與自我批評：一是時與同事交流太少;二是對黨的理論知識學習不具體;三是交通法規意識不強。

對蘇曉俊同志的批評與自我批評：一是配合閘點負責人工作的態度不積極;二是在實際生活中沒有發揮黨員的先鋒模范作用;三是不認真進行黨的理論知識的學習。

五、支部的態度及支部生活會后黨員的態度

在廣泛地開展批評與自我批評之后，xx河水管站黨支部委員及黨員對提出的意見和建議，表示一定虛心接受，認真整改，一定要按照支部和其他黨員同志的建議、意見，以永葆先進性為目標，切實搞好整改和提高，做新時期群眾的帶頭人和引路人。

水利局民主生活會情況報告篇二

按照縣委[20xx]46號文件通知精神和今年水務局黨組確定的民主生活會主題“樹公仆新形象，促水利大發展”的要求，現將自己一年來的、工作、廉政等情況匯報如下：

對照主題，認真總結

重學習，煉黨性，保持政治堅定

1、注重理論學習。發展無終極，學習無止盡。作為一個單位的“一把手”，我充分認識到學習的目的重在增強政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識，把握工作的科學性、系統性、前瞻性，達到“三實”、“四干”要求。一是認真學習黨的十六屆三中、四中全會精神，力求學深學透，準確把握關鍵，深刻領會實質，指導實際工作，對完善*的決策部署有了更全面的掌握，對新時期加強黨的執政能力建設的重要性和必要性有了更深透的理解;二是認真學習《憲法》、《政協章程》及中國共產黨《紀律處分條例》、《黨內監督條例》，身體力行“三個代表”重要和黨紀國法各項規定，嚴格依法執政、照章辦事;三是認真組織收看達州市“9.3”抗洪搶險紀實等專題報道，以及縣檢察院、縣民政局的先進事跡，通過深入學習討論，勤于奉獻、勇于創新、敢于碰硬的意識不斷增強;四是認真貫徹民主集中制的各項規定，模范執行局黨組集體研究作出的決定，逗硬落實會議決定的事項，堅決維護領導班子的權威，努力增強執行力。在學習時，做到了學習有記錄、有心得，全年共參加學習12次，寫心得體會12篇。通過深化學習，做到了方向明、立場穩、敏銳性高、鑒別力強，與*和上級黨委保持了高度一致，與局黨組保持了高度一致。

重聯系，辦實事，切實為基層單位和職工服好務

密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢，一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去是黨的根本路線。為此，自己把為職工謀利益、為基層積極服務作為全部工作的出發點和歸宿，切實解決群眾迫切要求解決的問題，始終以群眾“滿意不滿意”、“贊成不贊成”、“答應不答應”為標準來衡量自己的工作，檢驗事業的成敗。一是高度重視聯系鄉工作。積極為基層單位和聯系鄉村服務，切實幫助他們做好大春栽插、致富技術、水利建設規劃設計的培訓和指導工作;為他們送技術、送物資、解決項目;幫扶計生戶18戶，建立幫扶基地1個，送現金1萬元;幫助解決人飲困難、用電困難等實事。二是為職工服務盡職盡責，務求實效。慰問住院職工、困難職工50人次;對機關婦女職工進行了全面體檢，并組織她們到廣安參觀學習;組織機關干部進行法律培訓提高工作效率;對老同志和知識分子上關心，生活上關懷，在“五.一”前夕和“九.九重陽節”組織離退休老干部到廣安、重慶參觀學習，激發他們為我縣水利事業跨越式發展多作貢獻;積極發展新黨員，為黨組織輸送新鮮血液水務局領導干部在民主生活會上的發言及工作廉政情況匯報水務局領導干部在民主生活會上的發言及工作廉政情況匯報。全年各級黨組織共發展新黨員16名，培訓建黨積極分子27名等實事，受到了全系統干部職工的好評。

拓思路，下功夫，爭創一流業績

1、全面發動，層層落實，確保安全度汛。年初以來，按照縣委、縣政府及上級主管部門的統一部署，本著“以防為主，防搶結合”的原則，牢固樹立水患意識，克服僥幸麻痹心理，立足于防大汛，抗大洪，戰多災，從防汛責任制、防汛預案、洪水預測預報、抗洪物資、搶險隊伍等方面進行了全面準備和落實，努力把各方面把工作落實到位，實現了“不跨一座塘，不潰一口堤，不死一個人”的目標，為確保今年安全度汛打下了堅實的基礎。

2、全力以赴，增加投入，加快水利工程建設。年初以來，堅持全面貫徹“骨干引路、節水主導、普及小微、建管結合、治水富民”的水利建設方針。全年全縣動工各類水利工程4510處，完工4050處，占年度計劃的107%;動工整治病險水庫整治10座，完工2座;完成水毀修復520處，占年度計劃的116%;治理水土流失面積42.67方公里，占年度計劃的142%;新建渠道16公里，渠道防滲36公里，占年度計劃的113%;加固江河堤防1公里，占年度計劃的100%;維修技改山塘18口，占年度計劃的106%;解決人飲困難0.64萬人，占年度計劃的128%;新增稻田養魚面積2210畝，占年度計劃的105%;新增有效灌面0.76萬畝，占年度計劃的101%;恢復改善灌面3.8萬畝，占年度計劃的127%;籌集水利資金3572.50萬元，占年度計劃的135%。

4、加快改造，強力調整，強力發展水產養殖。自任水利局長以來，我十分重視水產業的發展，堅持將改造、完善、配套建設水產基礎設施作為調整農業產業結構的一項基礎工程，從政策、資金、勞動力資源等方面給予了大量投入，并牽頭組織相關部門成立了領導理論聯系實際和技術指導小組，有力地促進了規范化稻田魚工程、規模化休稻養魚工程、標準化、塘、庫、堰配套等養殖設施的建設。截止目前，全縣共投入資金575萬元，完善、配套塘、庫、堰養殖設施面積38680余畝，鞏固和發展稻田豐產片12萬余畝。

5、強化宣傳，嚴格執法，加強河道設障的清障拆違力度。按照年初制訂的計劃，認真落實行政執法責任制，堅持依法治水，依法管水，全年共查處各類水事違法案件13起，其中已作出行政處罰處理的5起，結案率80%;依法清障8處;辦理取水許可證65件，其中換證32件，審批各類跨河、臨河、占河工程項目36件，督促編報審查水土保持方案31件;收取各類規費80萬元;調處水事糾紛22起，成功解決20起，挽回社會損失12萬元，為維護社會穩定開創很好的法治氛圍，社會效益顯著。

講廉潔，樹正氣，爭當模范公仆

“其身正，不令其行，其身不正，雖令不從”。我作為水利局的“班長”和黨風廉政建設的第一責任人，始終堅持善事善人善自身、慎權慎欲慎“惡小”，要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己首先做好。一是修身養性，精神上“慎獨”。自覺堅持把廉政紀律和制度當成保持健康的“營養品”來吸收，有效增強了自身的免疫力。二是集思廣益，大局上“慎權”。認真貫徹民主集中制原則，充分發揮水利局黨組和行政“一班人”的作用，嚴格做到分工負責，集體領導，科學決策。組織完善并帶頭執行黨風廉政建設的有關制度和規定，不搞“一言堂”和個人說了算嚴格執行財經制度和紀律，切實加強對財務監督管理。三是淡泊名利，生活上“慎欲”。在生活、用車、下鄉、接待、人員管理等方面，嚴格遵守上級規定，不搞特殊，不打擦邊球，不優親厚友，不慷國家之慨，潔身自好，不賭博，不進營業性娛樂場所，不利用職權為親朋好友謀取私利。四是以身作則，小節上“慎微”。時刻注意把住小節，防微杜漸，從“不因善小而不為，不因惡小而為之”，用自身的言行，較好地發揮了導向作用。

找準問題，深刻剖析

1、理想信念不夠堅定。一是埋頭于事務，不注意研究社會政治動向，頭腦不清醒，對那些較為復雜的問題缺乏應有的政治辨別力和政治敏銳性;二是政治不求進步，缺乏開拓進取的旺盛的革命斗志，工作上只求得過得去，不求過得硬;三是世界觀、人生觀、價值觀的問題解決得不好，對馬克思主義的辯證唯物論和歷史唯物論學習不夠，理解和掌握不深，以至境界不高，宗旨意識淡薄，對群眾的疾苦關心不夠;四是開展批評和自我批評不夠，有多栽花少栽刺運動來了少些事的“好人主義”。

2、聯系群眾不夠緊密。一是滿足于聽匯報、看材料、督查工作情況，為基層單位解決實際問題少。二是調查研究缺乏系統性，到基層單位多，到第一線的少;開會布置多，檢查落實少;與基層單位領導接觸多，與普通干部職工接觸少。三是由于了解和掌握的情況不系統、不全面，下基層調研少，工作中理論聯系實際不夠，存在“一刀切”和形式主義問題，對工作中重點和難點及熱點問題缺乏大刀闊斧的氣魄，導致對有些問題拖而不決。

3、“一手硬，一手軟”。一是對兩個文明建設之間存在的辯證關系認識不足，片面地認為經濟建設的各項指標是硬任務，故花的精力多，采取的考核、獎懲措施比較嚴格，而把精神文明建設看成是軟指標，強調得少，要求不高，這實質上是一手硬、一手軟的問題還沒有根本解決。二是全系統的領導班子建設、職工隊伍建設有所忽視，對本單位以及基層疏于教育、管理和監督，如少數基層單位的領導不思改革和發展大計，熱衷于追求個人名利、拉關系、吹吹拍拍、拉拉扯扯、吃吃喝喝，影響了領導班子隊伍的現象;少數領導存在爭名爭利，有名有利的事就干，無名無利的事就不干，在班子中鬧不團結，不全力支持主要領導的工作;在項目的實施過程中，過于放手、放權、放心，導致個別人出歪點子、走歪路子，影響了整個單位的形象等。

存在上述問題的主要原因：

1、理論學習不夠深入。在幾年的工作中自己之所以存在上述的一些問題，與自己時不注意學習，不注意修養有著密切的聯系。學習上存在著“滿”和“懶”的錯誤傾向，總認為自己八十年代曾在中等專業學校及函授大學本科中學過幾十門馬列和經濟管理的理論，夠用了。因此，時忙于事務，忙于應酬，放松了深入地學習，特別是對鄧小同志建設有*的理論，學得不深，不系統。正如小同志說過：“不注意學習，忙于事務，就容易庸俗化”。另一方面，自己在學習上理論聯系實際做得不夠，用“三個代表”重要指導工作實踐做得較差。比如在處理改革、發展、穩定的辯證關系上，常常顧此失彼。

3、驕傲情緒有所滋長。在作風上不能正確處理好三個“正確對待”，存在一個“驕”字。在成績面前，自己頭腦變得不太清醒了，正如毛澤東同志指出的“因為勝利，黨內的驕傲情緒，以功臣自居的情緒，停頓起來不求進步的情緒，貪圖享樂不愿再過艱苦生活的情緒，可能生長”。因此，在工作中有居功自傲、沾沾自喜的情緒，保守、缺乏創新有所表現。

針對不足，扎實改進

1、加強理論學習，提高理論素養。作為一個領導干部，面對改革開放的新形勢、新任務和飛速發展的現代科技，有很多新情況、新問題需要我們去探索，去研究和解決，如果自己停留在原來的水上，就如“逆水行舟，不進則退”，很難適應形勢的需要。江*多次指示：“無論對黨還是黨的干部來說，理論上成熟是政治上成熟的基礎”。因此，不論今后工作多忙，一定要擠出時間較系統地學習馬列主義、毛澤東，特別是小同志的理論，江澤民同志的“三個代表”，并在工作中運用這些理論去研究新情況，解決新問題。

2、在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。要解決好牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀的問題，不是一朝一夕的事情，更不是一勞永逸的事情。因此，在改造客觀世界的同時，必須努力改造自己的主觀世界，必須經常增強黨性鍛煉，嚴格遵守黨規黨紀，勇于批評和自我批評，抵御各種誘惑，一輩子為人民的利益而努力工作，做堅持和發揚黨的優良傳統和作風的模范。

3、“勤”字為先，深入實踐，提高領導能力。我覺得自己身為一名黨員領導干部，應該率先勤勤懇懇實現全心全意為人民服務的宗旨，深入實踐，在實踐中堅持實干苦干加巧干，增強本領，提高領導能力。一是要勤說話，堅持做好過細的政治工作。二是要勤察實情，經常深入基層調查解決群眾疾苦，為職工多辦實事。三是要勤思索，理清思路，制定完整的與市場經濟相適應的改革方案。四是勤抓經濟工作，一抓到底，抓出成效。五是要勤總結，找出差距，積累經驗，以便揚長避短，更好地促進工作。

4、堅持從群眾中來，到群眾中去的群眾路線

在今后的工作中，自己要更多地深入基層單位、企業、車間、班組以及生產第一線，想人民所想，急人民所急，需基層所需，認真聽取群眾的意見和呼聲，以群眾答應不答應、滿意不滿意、支持不支持做為檢驗自己工作決策、工作成效的根本標準。在政策許可的范圍內切實解決全系統的熱點和難點問題，幫助經濟困難單位走出困境，實現行業脫貧、職工致富，真正把“三個代表”落實到工作中，體現在行動上。

5、堅持發展，努力促進水電工作上新臺階。在今后的工作中，首先要解放，在更新觀念上下功夫。特別是要正確處理好改革、發展、穩定的辯證關系，堅持“發展才是硬道理”的方針，克服“求穩怕亂”的，切實解決好發展中的一些難點、熱點問題，力爭在全系統的改革和結構調整上取得突破性進展，為實現水電事業跨越式發展積極工作。

水利局民主生活會情況報告篇三

12月25日下午，縣水務局召開了三嚴三實專題民主生活會，縣委組織部副部長、縣委編辦主任xx及考核組成員到會指導。局班子3名成員參加了會議。會上，局班子成員進行了深刻的批評和自我批評，達到了預期目的。現將會議有關情況通報如下：

一、會前準備情況

(一)學習開展情況。會前堅持自學和集中學習相結合的方式，完成深入*關于黨員領導干部踐行三嚴三實的新新觀點新要求，學習黨章和《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等規章制度;學習《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》《中共四川省委關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》;學習中共德陽市委《關于協調推進四個全面戰略布局，奮力實現五個走在前列的決定》《關于集中力量打贏扶貧開發攻堅戰，確保在全省率先全面建成小康社會的決定》;學習中共xx縣委《關于協調推進四個全面戰略布局，奮力實現五個走在前列的決定》《關于集中力量打贏扶貧開發攻堅戰，確保與全市同步全面建成小康社會的決定》;學習《中共中央關于xx拉票賄選案查處情況及其教訓警示的通報》《中共中央關于部分省市縣黨委書記違紀違法案件及其教訓警示的通報》，學習省委《嚴守政治紀律嚴明政治規矩加強領導班子政治建設的十項規定》，牢固樹立三嚴三實的檢驗標尺，準確把握踐行三嚴三實的基本要求。

(二)廣泛征求意見。以開展問卷調查的方式，擬定專門提綱，向全縣的服務對象、縣級部門、鄉鎮等征求對我局班子工作和圍繞三實三實專題教育活動內容征詢意見建議，認真聽取各方意見建議，征求到各類原始意見8條。座談會、征求意見、談心活動真正做到了100%全覆蓋。對各類意見建議，我局按照立行立改要求，對需要整改的問題分別提出了相關整改意見，落實責任，明確推進計劃。

(三)交心談心情況。為做好民主生活會前的充分溝通，我局主要領導與班子成員之間完成深入的交心談心，梳理談話要點17條;開展交心談心10次;互相幫助查找問題3個，形成共識3個。并將談話結果體現在對照檢查材料中，為開好民主生活會做好了充分的準備。通過深入的交心談心，進一步達成共識、增進了解。

(四)認真查擺問題。通過走基層、自己找、相互幫、集體議等方式對照三嚴三實要求，認真查擺問題。在自己找中，局班子成員通過學習-查找-再學習-再查找的方式，深入查找自身存在的不嚴不實問題，努力做到不遺漏、不遮掩、不回避。在相互幫中，班子成員在撰寫對照檢查材料前，暢開心扉，進行多層面的交心談話活動，從不同角度、不同層面查擺問題。在集體議中，結合黨員干部理論學習，班子成員在交流體會同時，對自身查擺的問題征求干部職工意見，努力找準問題。

(五)撰寫對照檢查材料情況。局主要領導親自主持班子對照檢查材料的撰寫，班子成員親自認真地撰寫了個人對照檢查材料，在群眾提、自己找、相互幫的基礎上深入查擺自身存在不嚴不實的問題，深入剖析原因，制訂整改措施。對班子副職材料，局主要領導還進行認真審閱，提出修改意見要求補充完善。

二、會議取得的效果

(一)認識深刻。局領導班子成員充分認識到，開展批評和自我批評的重要性。能夠端正態度對待批評與自我批評，自覺開展批評和自我批評。

(二)嚴于自我剖析。會上，局黨組書記黃雪峰同志代表局班子作了發言，黨組成員范青廷、褚毅同志對班子材料進行了補充發言;各班子成員也分別對自己進行了深入的剖析。班子成員敢于針對自己上的弱點和工作上的不足，認真剖析。敢于從工作中發現的問題中找出自己應承擔的責任，敢于暴露自己上、政治上、作風上存在的問題，做到直面矛盾，敢于揭丑亮短，深挖根源，不怕刺、不怕痛，自我批評見血見肉，分析問題根源透徹，做到襟懷坦蕩、見人見事，標準高，要求嚴，效果好。

(三)敢于互相批評。班子成員堅持團結?批評?團結的原則，開展積極的斗爭，真正做到講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情。批評中能真誠對待，本著認真負責、與人為善的態度，真心誠意地幫助同志點明問題、分析問題產生的根源及危害，提出中肯的批評意見。談問題能抓住重點，不糾纏細枝末節，既嚴肅認真，一針見血，又做到和風細雨，言懇意切，動之以情，曉之以理。

(四)領導充分肯定。縣委組織部副部長、編辦主任楊孝勇同志對會議召開情況進行了點評。認為水務局民主生活會準備充分，程序到位，堅持了高標準、嚴要求，找問題準，根源挖的深，查擺問題有針對性，整改問題得力，開展批評能夠主題鮮明，開門見山，受批評的同志認真傾聽，虛心接受，達到了團結-批評-團結的目的。同時對水務局下一步工作提出了三點要求：一是繼續抓好政治生活制度的落實;二是繼續抓好水務干部隊伍建設;三是民主生活會后，明確責任，抓好整改，確保活動不走過場。

三、努力方向及措施

(一)完善學習制度，加強理論學習。把學習作為一種覺悟、一種責任、一種境界和一種能力，按照創建學習型班子的標準，進一步制定和完善黨組學習制度，加強制度監督，堅持集中學習與領導班子成員時自學相結合，局領導班子率先垂范，發揮帶頭作用，增強學習的自覺性和長效性。如結合三嚴三實主題教育的開展，局領導班子采取一系列措施加強學習，建立了局黨組學習制度，每月班子成員集中學習一次;在局內部開設了水務講堂，全體干部職工集體參加，每月一次，講堂分為領導講、專家講、股室負責人講、技術人員講幾個模塊，內容涉及政治理論、法律法規、專業知識、現代技術等，講堂的開展擴寬了大家的知識面，從以前只關注自身行業的學習擴寬到各個方面，不斷增強了領導班子和干部職工的大局意識、創新意識。

(二)堅持學以致用、邊學邊改。要從解決實際問題的需要出發，通過學習，明確水務局的發展思路與目標，深入思考水務行業如何深化改革，如何推動水務工作上新高，如何更好地為群眾服務，通過學習局領導班子再次明確了為民服務的意識，并在學習的過程中尋找問題、解決問題，真正的沉下身子學習。

(三)強化問題導向，切實抓好存在問題的整改工作。結合自身工作，對自查出來的具體問題，要堅持立行立改、開門整改的原則，認真落實整改措施。當前能解決的問題要迅速解決;對期不能解決的問題，要結合水務問題臺賬，分別組織專題實地調研，實行責任制，爭取盡快解決。切實改進和加強直接聯系服務群眾工作，對解決好事關群眾利益的問題有重大的現實意義。

(四)加強隊伍建設，提高服務質量。加強與單位職工和基層群眾的溝通交流，積極聽取基層、職工的意見和建議，提高服務群眾的質量;加大對干部特別是德才兼備的優秀年輕干部的選拔培養的力度，堅持在培養中使用、在使用中培養，積極營造干部公競爭環境，健全優秀人才脫穎而出的體制機制，幫助干部成長發展。進一步加大對局機關人才隊伍的培養、建設和管理工作，按照在實踐中檢驗班子、識別干部的原則，探索完善運用綜合考核成果的制度措施，把考核評價結果作為干部選拔、獎懲、培訓的重要依據，為xx水務行業發展提供人才支持。

(五)加強廉政教育，認真落實黨風廉政建設責任制。加強廉政制度學習，定期開展廉政風險教育及組織領導干部觀看警示片，以反面事例為依托加強對黨員干部的警示教育，樹立廉潔從政的意識，從的源頭上杜絕腐敗現象的發生。局領導班子要全面擔負起黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，班子成員根據各自分工分別承擔相應的責任。