學習關于強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會

12月14日上午，市委書記康軍主持召開市委常委會議，集體學習了修訂的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》。

康軍指出，此次修訂的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，是中央繼《關于推進領導干部能上能下的若干規定(試行)》、《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等制度后出臺的又一重要制度，充分體現了*關于干部工作的一系列新、新理念、新要求和黨的十八屆六中全會精神，體現了堅持全面從嚴治黨要求，進一步規范了黨委(黨組)討論決定干部任免事項議事規則和決策程序，是做好干部選拔任用工作的重要遵循。

康軍要求，要認真貫徹落實好《守則》，按照《守則》要求做好干部選拔任用工作。一要加強學習。把學習貫徹《守則》作為市管領導班子建設、全市“兩學一做”學習教育的重要內容，認真做好學習貫徹、宣傳教育等工作，促進各級黨委(黨組)全面掌握、堅決執行。二要模范遵守。各常委和組織人事部門要帶頭執行《守則》，嚴格按照《守則》程序和要求來討論決定干部任免事項，做到該走的程序一項不少、該有的環節一個不落、該執行的規定一點不走樣，為全市各級作出示范和榜樣。三要抓好落實。組織人事部門要主動學習、認真貫徹，加強與紀檢、檢察、信訪等部門的溝通聯系，形成工作合力，待省上出臺具體意見或辦法后，要按照要求完善相關制度，結合干部管理實際，把《守則》的核心要求體現到市委相關實施意見中，認真貫徹執行，確保《守則》各項規定落到實處。

學習關于強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會

當前和今后很長一段時間重要的政治任務，組織部門講黨性、講原則，作為村干部更要走在前頭，從不同角度學習十八大黨章，進一步把握精神實質，把十八大黨章轉化為推動工作的動力，積極謀劃好本職工作，推動工作深入開展。同時要有堅定不移增強黨性的決心，把講黨性內化為一種穩定的、品質和覺悟，外化為實際行動，將自身黨性鍛煉的過程變成更好地讓黨滿意、讓人民群眾滿意的過程，變成提升組工干部新形象的過程。同時，要使十八大黨章能夠深入貫徹到日常工作中，避免出現“空喊口號”、“說一套做一套”的現象出現。

二要端正態度、明確目標，滿懷熱情干工作

村上的工作有時任務重、要求高，面對繁重的工作任務，有時會出現難以應對，疲于應付的情況，要積極端正態度、自我調節、合理安排，變被動為主動，變“要我做”為“我要做”，轉變認識，明確工作目標，時刻擺正自己的位置，以一種堅持不懈的干勁、持之以恒的拼勁和不驕不躁的韌勁全力完成各項工作任務，樹立起積極向上的心態，以滿腔的熱情投入到工作中。

三要不斷學習、加強實踐，積極進取提素養

在知識更新速度越來越快的今天，必須要不斷增加自己的知識儲備和實踐經驗，了解最新黨內動態，提高自身工作技能，熟悉更多業務知識，加強政治修養，才能更好的為黨員干部服務，為基層組織建設服務，為科學發展服務。另外，還需要我們加強實踐，積累基層工作經驗，在日常工作中正確處理與基層群眾的關系，站在群眾的角度想問題，真正把黨務工作與群眾的農業生產、增收致富相結合，讓老百姓真正認識到，黨建工作不是虛活套活，而是真正能夠使他們致富，實現產業富民的基礎。

四要細心工作、腳踏實地，務求實效現價值

村委會的工作“細”字當頭，任何一個小小的失誤可能就會引發大問題，因此，在工作中我們必須要細而再細，容不得半點馬虎。所以村上的工作也不是一蹴而就，沒有任何捷徑可走，必須要踏踏實實、慢慢積累，嚴格按照程序辦事，嚴格按照要求工作。要做的穩、坐的住，低調做人、高調做事，不能只想著自己能夠從組織部門得到些什么，應該把重點放在自己能為組織部門貢獻些什么，以一顆務求實效的恒心實現自己的人生價值。

學習關于強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會

中組部日修訂印發了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》。仔細梳理發現，《守則》用“一二三四五”的數字，系統概括了干部任免需要注意的重要事項。

數讀干部任免注意事項

一

“樹立一個正確用人導向”

按照十八屆六中全會關于堅持正確選人用人導向的有關要求，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，堅持注重實績、群眾公認，強化黨委(黨組)的領導和把關作用。

二

“兩個不得”

不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負責人不得凌駕于組織之上，反對和防止個人或者少數人專斷。

三

“三個不上會”

討論決定時，沒有按規定進行醞釀動議、民主推薦、組織考察的不上會，沒有按規定核實清楚有關問題的不上會，沒有按規定向上級報告或報告后未經批復同意的干部任免事項不上會。

四

“凡提四必”

討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。

五

“五個不準”

不準任人唯親，不準突擊提拔調整干部，不準臨時動議決定干部，不準超職數配備、超機構規格提拔任用干部，不準泄露討論決定情況，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風。