鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作公開承諾書范文一

　　一、認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強對教育實踐活動的調(diào)研部署、領導指導和檢查督辦，帶頭查找和解決“四風”問題，高質(zhì)量開好專題民主生活會，組織開展專項治理，切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題。

　　二、謀劃好、指導好、督促好基層黨建工作。帶頭建立基層黨建聯(lián)系點，全年到聯(lián)系點調(diào)研指導兩次以上，專題部署基層黨建工作，帶頭上一次黨課。

　　三、深入推進“雙五星”創(chuàng)建工作。進一步優(yōu)化方案，細化措施，深入推進“五星級”服務型黨組織創(chuàng)建，引導各黨組織完善服務體系，增強服務能力，提升服務水。以“五星級”黨員創(chuàng)評為抓手，建立黨員創(chuàng)先爭優(yōu)激勵機制。

　　四、扎實推進基層黨建“示范引領”工程。全面建設黨建工作示范點和示范帶。整合各類資源，對我鄉(xiāng)基層黨建示范點開展項目式管理，確保把示范點辦成基層黨組織的旗幟，以點帶面，發(fā)揮示范帶動作用，促進全鄉(xiāng)基層黨建工作水全面提高。

　　五、精心組織村“兩委”換屆選舉工作。提前開展村“兩委”班子運行情況調(diào)研，組織后備干部提前進崗實，爭取在村“兩委”換屆中，一大批優(yōu)秀的青年后備干部進入村“兩委”班子。加強對村“兩委”換屆選舉工作的領導，確保圓滿完成換屆選舉各項工作任務。抓好新任村“兩委”干部的教育培訓。為每個村選派一名“第一書記”，實現(xiàn)基層黨組織“第一書記”選派全覆蓋。

　　六、落實基層黨建工作保障。成立鄉(xiāng)委黨建工作領導小組，堅持基層黨建工作聯(lián)系會議制度，加強對全鄉(xiāng)基層黨建工作的領導和指導;嚴格按照文件精神落實基層干部報酬待遇和基層黨建工作經(jīng)費正常增長機制;督促各村建好用好黨員群眾服務中心，做好服務群眾工作;對流動黨組織工作經(jīng)費給予必要的保障;落實離任村干部生活補貼。

　　承諾人：xx

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作公開承諾書范文二

　　一、按照“認真、嚴格、深刻、實效”要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

　　圍繞黨的群眾路線教育“為民務實清廉”的主題，把握“學習教育、聽取意見;查擺問題、開展批評;整改落實、建章立制” 三個關鍵環(huán)節(jié),不折不扣地完成規(guī)定動作，結合茅坪實際加強對活動的分類指導，突出正面教育,強化問題導向，確�；顒訉嵭�。

　　二、堅持“好干部”標準，著力打造高素質(zhì)骨干隊伍

　　以堅定理想信念、切實改進作風為重點，加強領導班子和干部隊伍政治建設。嚴格民主生活會制度，加強領導班子民主集中制建設。推行基層黨組織書記管黨目標責任制度，用考核排名促進管黨責任落實，強化一把手抓班子帶隊伍的責任意識。認真落實黨員發(fā)展“五項制度”，嚴把入口。扎實抓好村級班子換屆選舉，統(tǒng)籌做好老干部工作。加強對鎮(zhèn)村干部的教育培訓，提升黨員干部能力素質(zhì)。

　　三、著眼貢獻能量，優(yōu)化人才管理服務

　　營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，綜合運用各類媒體，積極推介宣傳優(yōu)秀人才。用“五星”黨員創(chuàng)評和效能考核激發(fā)黨政干部人才活力，關心關愛專業(yè)技術和企業(yè)管理人才。發(fā)揮農(nóng)民專家、農(nóng)村實用人才的示范作用;積極摸排在外茅坪籍人才信息，加強溝通聯(lián)絡，促進人才回歸、資本回歸、技術回歸和人脈回歸，加強與外出務工能人、流動黨員的聯(lián)絡，凝聚發(fā)展合力。

　　四、立足創(chuàng)新突破，全力夯實基層基礎

　　扎實推進黨建“示范引領”工程。以黨建“示范引領”工程為抓手促進全鎮(zhèn)基層黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)，每個示范點和示范帶內(nèi)黨組織明確1名“第一書記”、1個聯(lián)村干部、1個結對共建單位開展項目式管理、指導，切實把工作做實做出成效。七一期間，組織所有基層黨組織書記到示范點、示范帶觀摩學習，由示范點、示范帶內(nèi)黨組織展示黨建工作，起到示范帶動、共同提高的作用。

　　著力開展“雙五星”創(chuàng)評。深入開展“五星級”服務型黨組織創(chuàng)建，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。全面推進“五星級”黨員創(chuàng)評工作，以評促創(chuàng)，創(chuàng)評結合，嚴格執(zhí)行黨員公開承諾、踐諾以及評諾制度，切實增強廣大黨員的主體意識，充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，提升黨員隊伍整體質(zhì)量。

　　認真抓好流動黨員教育管理。切實強化對兩個縣外流動黨組織的工作指導，落實流動黨組織“第一書記”、流出地黨組織書記及流動黨組織書記的責任，深化流動黨員教育服務管理。

　　扎實做好第九屆村“兩委”換屆工作。嚴格按要求制定科學的實施方案，規(guī)范程序，嚴肅紀律，確保換屆工作順利開展。抓好新任村“兩委”干部的教育培訓。

　　五、 強化責任落實，不斷提升黨建科學化水

　　落實基層黨組織書記責任。一是繼續(xù)強化學習教育。堅持每季度組織一次黨組織書記集中學習培訓，強化黨建理論武裝。二是注重黨建過程督辦。利用每月一次的黨組織書記會議，開展黨建工作交流，對黨建責任工作不落實的黨組織書記提醒點評，責其整改。三是增強述職評議實效。所有基層書記都要面向本黨組織的黨員群眾述職，鎮(zhèn)委隨機抽取在鎮(zhèn)集中述職對象，述職后由“第一書記”、黨委書記綜合點評，再接受測評。四是開展黨建責任落實考核排名。鎮(zhèn)委與基層黨組織書記簽訂黨建工作責任狀，按照日常督查30%、年底考核40%、鎮(zhèn)黨委班子評定30%的比例計分排名，對全鎮(zhèn)基層黨組織書記管黨責任落實予以排名并全鎮(zhèn)通報。連續(xù)兩年排名靠后的提請鎮(zhèn)委研究處理。

　　落實“第一書記”工作責任。一是擇優(yōu)選擇“第一書記”。鎮(zhèn)委按照“一好雙強”的原則選擇“第一書記”21名，簽訂工作責任狀。二是科學考評“第一書記”工作實效。任“第一書記“的機關干部，效能考核“聯(lián)村工作”得分由兩部分組成：鎮(zhèn)委組織的“第一書記”考評得分和所聯(lián)村綜合目標考評各占50%換算。鎮(zhèn)委年底按30%比例評選優(yōu)秀“第一書記”，對優(yōu)秀“第一書記”予以全鎮(zhèn)通報表彰和獎勵，并在綜合目標考核總分中予以加分獎勵，在年度公務員考核優(yōu)秀格次評定上予以優(yōu)先考慮。