大解放能力大提升工作大見效發言稿(一)

為深入推進 “大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，明確工作任務，細化工作措施，發揮工作職能，全力推進州法院大討論活動深入開展，日，州法院大討論活動領導小組辦公室召開專門會議，對做好下一階段工作進行了細致分工，嚴密部署。

會議指出，要把全院大討論活動搞好，取得實效，就要充分發揮大討論活動領導小組辦公室的運轉中樞作用，形成強有力的工作合力，高質量完成各項工作任務，為推進全院大討論活動有力有序的開展做大量富有成效的工作。一是夯實基礎，明確職責。綜合宣傳組要加強學習借鑒好的經驗、好的寫法，著重在提煉總結上下功夫，注重細節，超前謀劃，認真做好各類文稿的起草、修訂等工作，突出工作實效;作風督查組要強化督查責任，狠抓督查檢查工作，對重視程度不夠、組織推動不力、工作不到位的部門和個人嚴肅問責，力戒形式主義，切忌走過場。二是加強聯絡，統籌管理。會議制定了“大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動聯絡員工作制度。明確中心組、黨支部、團支部、各庭室專題學習討論小組聯絡員，細化工作責任及任務，確保有效發揮聯絡員在業務庭室與活動辦之間的雙向聯絡作用，開創對口收集、集中整合的信息采集模式，做到信息收集全覆蓋，宣傳報送無遺漏。三是樹立典型，學習先進。在活動進行中，要積極挖掘和發現亮點和，注重樹立身邊人、身邊事的典型教育，充分發揮榜樣引領作用，掀起學習先進典型的熱潮，尤其要向全國優秀法院、全國法院黨建工作先進集體瀘定縣人民法院和全國模范法官、四川省優秀共產黨員周衛東同志學習，教育引導法院干警以先進典型為榜樣，以點帶面，推動大討論活動進一步深入開展。

大解放能力大提升工作大見效發言稿(二)

3月7日，州委書記劉成鳴在道孚縣瓦日鄉熱瓦村實地了解農牧業產業發展規劃后，出席道孚縣常委班子“大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，并在聽取常委班子成員討論發言后作重要講話。

他強調，道孚縣要進一步深化“大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，在解放中統一，在作風轉變中凝聚力量，在工作落實中展現形象，以嶄新的理念、務實的作風、昂揚向上的精神面貌，奮力推進道孚跨越發展，確保道孚縣與全國全省同步全面建成小康社會。

劉成鳴指出,本屆州縣鄉領導班子既肩負著夯實黨在藏區執政基礎的使命，更肩負著與全國、全省同步全面建成小康社會的重任，還肩負著打造一支政治堅定、對黨忠誠、勤政務實、為民服務、清正廉潔干部隊伍的責任。為提升干部隊伍能力素質，州委決定開展“大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。從道孚縣常委班子圍繞“大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動的發言情況看，大多數縣級干部解放了，找準了目標，有了具體的工作措施，但仍還有一些干部沒有轉變觀念、解放，沒有認識到發展新形勢、新任務對我們提出的新要求。

劉成鳴指出,在新一輪的發展浪潮中，全州不能掉隊，道孚不能掉隊。道孚縣全縣上下必須轉變觀念，擰成一股繩，匯聚一股氣，打好“翻身仗”，在確保穩定前提下，到2020年與全國、全省實現同步全面小康。一要不負使命強素質。大家走上現在的工作崗位，既是組織的嚴格審查更是群眾的信賴。我們肩負著黨在藏區執政、維護國家統一和民族團結的使命，肩負著同步全面建設小康社會、不落下一村一戶的使命，肩負著在甘孜藏區高舉法治大旗，依法治國、依法治縣的使命。大家要克服視野狹窄的“小氣”，自甘落后的“暮氣”，以苦居功的“驕氣”，不講原則的“義氣”，作風不實的“浮氣”，消極怠工的“惰氣”。認真落實中央提出的“創新、發展、開放、綠色、共享”五大發展理念，用新的發展理念統籌各項工作。二要對標先進找差距。差距就是潛力和動力。既要縱向對標，又要橫向對標，既要明確路徑、方向，又要科學選擇追趕的目標。在對標內容上，既要做到全面又要找準差距，既要系統找問題，又要注重關鍵環節和重點領域。在對標的標準上，要注重務實對標，做到跳起來摸高。一方面要立足自身的區位條件，功能定位，自然資源，合理確定對標的標桿。另一方面又要破除小富即安，萬事自然定的思維。在對標的方式上，既要注重階段的目標，也要注重長遠的目標。三要立足自身剖原因。要結合道孚縣的自然資源、發展條件，干部的工作方法、工作能力、工作水，實事求是深入細致的進行分析，找準差在什么地方。要少找客觀原因，多找主觀原因。個人要結合自身的成長經歷、崗位職責、工作能力、工作方法、工作作風、工作機制，找到自身的差距。四要找準定位明確目標。道孚縣不能只在州內比，要敢于在全國、全省找目標比。要結合自身實際，善于將脫貧攻堅、依法治州、產業富民、交通先行、城鄉提升、生態文明建設“六大戰略”貫穿到道孚全面建成小康社會的全過程。五要明確目標添措施。這要求道孚縣要拿出非常之舉，采取非常之策，用盡非常之功，鉚緊非常之力，形成非常之勢，實現既定的目標。對標實際是一場觀念，思維方式，工作方法的深刻變革。要解放自己的，升級自己的觀念。要鞏固依法治理成果，進一步提升城鄉建設水，進一步結合脫貧攻堅發展產業帶，做大做強種養殖業，努力打造農旅結合的示范縣。要充分認識到大討論的過程就是修訂目標、完善思路、增添措施、激發動力的過程。六要勇于擔當破難題。當前，道孚在產業發展、城鄉提升、依法治縣、交通基礎、群眾增收致富等方面還存在很多困難和問題，這就要求縣級領導干部，要立足分管領域成為行家里手，提升能力素質，吃透縣情、吃透民情，開動腦筋、創新思維，一個難題一個難題的破，一步一步腳踏實地的干，不能搞擊鼓傳花。大家要認真開展好本次大討論活動，通過大討論讓工作見實效，要堅持目標導向、問題導向，要敢于動真碰硬，敢于攻堅破難，把各項工作落到實處。七要強化組織抓帶動。一個地區的競爭就是領導班子的競爭，是干部隊伍的競爭。道孚縣能不能脫穎而出，在甘孜北路各方面工作走在前列，關鍵在于常委班子，班子要帶頭示范，縣級干部要做表率，一級帶著一級干，一級干給一級看，一年接著一年干，干就干出成效。要確定三年大變樣、五年上臺階的階段性目標，擰成一股繩、匯聚一股氣，打好“翻身仗”。

大解放能力大提升工作大見效發言稿(三)

海門港新區黨的建設工作總體要求是：以黨的十八大精神和市委十三屆三次全會精神為指針，圍繞“深入推進沿海開發、扎實統籌城鄉一體，為全市建成更高水小康社會作出新的更大貢獻”這一主題，改革創新精神著力加強新形勢下黨的、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，進一步推動黨的建設深度融合到沿海開發的實踐中去，全面提高黨的建設科學化水，努力把黨的政治優勢和組織優勢轉化成推動經濟社會又好又快發展的強大動力，為實現中國夢海門港篇章提供堅強保證。

一、以科學發展為主線，充分激發促進發展的精神動力

1.深入開展十八大宣傳教育。精心組織十八大精神專題培訓，通過宣傳研討、知識競賽、沙龍答辯等形式，切實加強黨員干部教育培訓。借助周一例會、中心組理論學習、座談會、形勢報告會等臺，圍繞宣講黨的十八大報告、認真*一系列重要講話、詳解黨的章程、宣傳海門港新區科學發展新業績、宣揚“二次率先”先進典型等主題，引導全區黨員干部解放、更新觀念，激發干事創業的熱情。同時，充分利用報紙宣傳、遠程教育、志愿者講解等陣地，推進十八大精神的全面普及。

2.扎實推動*建設。總結提煉切合實際、鞭策奮進的海門港新區精神。深入開展道德領域突出問題專項教育和治理活動，大力實施公民道德素質提升工程，不斷深化群眾性精神文明創建活動，廣泛開展建立一支志愿者隊伍、一個道德講堂、一塊道德公益廣告宣傳牌 “三個一”活動，持續推進“以文化人”、“以文惠民”、“以文興業”三大工程，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。

3.著力推進學習型黨組織建設。深入推進學習型黨組織和學習型領導班子建設，打造一批學習型黨組織建設工作示范點。堅持和改進黨委中心組學習制度，堅持領導干部上黨課制度，黨委班子成員每年至少面向基層黨員干部和群眾上1次黨課或作1次形勢報告。

4.切實加強輿論陣地建設。充分發揮宣傳主陣地作用，堅持團結穩定鼓干勁、正面宣傳為主導，進一步堅定廣大群眾對新區發展前景的信心，為推動科學發展凝聚更廣泛的力量。切實加大對外宣傳力度，精心組織和策劃一批主題突出、內涵豐富、形式多樣的內外宣精品，擴大新區知名度和影響力，創造有利發展的輿論氛圍。

二、以制度建設為保障，加強領導班子和干部隊伍建設

5.優化組織管理架構。以區鎮合一為契機，構建自上而下組織管理體系。根據市委要求結合新區實際，制定《海門港新區主要職責、機構設置和人員編制的規定(草案)》。注重加強開發隊伍、城管隊伍、搬遷安置隊伍、便民服務隊伍、人力資源招引隊伍、社會管理隊伍等“六支專業隊伍”建設，著力推動新區城鄉一體化發展，提升城鄉統籌新水。

6.加強管理體制機制建設。區鎮合并后，修訂完善機關工作管理制度，進一步明確新區重大事項的議事規則，增強統籌調配能力。繼續深化政事企分開運行體制，加強條線的業務指導，使政、事、企人員職責進一步明確化、專業化、精細化。深化行政審批制度改革，率先在鄉鎮園區設立政務服務中心，并逐步將具有對外服務職能的科室全部納入窗口辦公，完成單一審批功能向綜合性服務臺轉變，實現服務網絡化、運行標準化、監督信息化。

7.深化干部人事制度改革。規范干部任用程序。試行“推任分離”制度，切實提高民主推薦質量;將公開、公、公正貫穿始終，突出工作實績和群眾評價，避免簡單地以票取人，使干部任用程序更加合理科學。完善競爭性選拔干部機制。注重職位分析，堅持實踐標準，綜合運用公開選拔、競爭上崗等多種競爭性選拔方式，不斷改進考試測評工作，著力增強程序設計、組織考察、比較擇優的科學性。統籌抓好區村后備干部、大學生村官、名校攬才、優秀年輕公務員等年輕干部隊伍建設，為年輕干部提供鍛煉的機會和臺。積極實踐干部“四德”測評新模式，努力形成程序嚴密、導向鮮明的考評指標體系。

三、以健全黨管人才工作體制為抓手，加快集聚助推發展的能人賢士

8.加強人才制度機制建設。按照中辦《關于進一步加強黨管人才工作的意見》的要求，制定出臺符合新區實際的人才使用、管理政策文件。設立人才引進專項獎勵資金，分對象、分層次獎勵在引進高層次人才方面成績突出的單位和個人。

9.大力實施人才引進戰略。繼續深入推進“海外獵才”、“企業聚才”、“產學研對接”等人才引進工程，推動企業博士后工作站、研究生實踐基地等人才載體建設，大力引進碩士以上高層次人才。結合新區優勢產業和創新創業載體臺，深入人才集中地引進緊缺型人才，加大赴海外招聘人才的力度。

10.加快實施人才培養工程。重點面向黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才、江海文化人才、青年英才等對象開展人才培育專項計劃，明確具體培養目標，創新培養方式方法，促使各行業、各領域人才得以充分涌現。以國家“*”專家以及省“雙創”人才、創新團隊等為抓手，加強與國內外重點高校和科研院所的交流合作，提高高層次人才隊伍建設。

11.優化提升人才發展環境。制定政策吸引更多高校、科研院所在新區設立技術成果轉移工作站、技術轉移分中心。發揮政府創業投資資金的引導作用，加快科創園建設進程，為各類創新創業人才提供有效的軟硬件支持。深化城建基礎配套設施建設，加快人才公寓建設步伐，優化職工服務中心環境，著力打造人才創業的熱土和安居生活的樂土。

四、以夯實基層組織為基礎，切實構筑支持發展的堅強堡壘

12.實施基層組織優化覆蓋行動。探索中心村組織建設模式，分類設置村黨總支、村黨委。重點考慮“兩新”組織產業和規模狀況、黨員人數和職業分布等因素，按照新區黨建工作100%全覆蓋、新區內員工在50名以上的企業100%有黨員、新區內規模以上企業100%建立黨組織、新區黨務工作者100%參加過黨建工作培訓的“四個100%”要求，積極構建“新區大黨委”。新增發展黨員計劃適當向沒有黨員的非公有制企業傾斜，向沿海開發一線傾斜。力爭通過3~5年的努力，使新區內規模以上企業高層管理人員中有一定數量的黨員，中層管理人員和業務技術骨干中黨員比例達到三分之一以上。