漢族干部發(fā)聲亮劍表態(tài)發(fā)言稿材料【一】

日來，特克斯縣全縣上下以形式多樣的活動(dòng)，學(xué)習(xí)宣傳貫徹于田縣加依鄉(xiāng)吾布力喀斯木?買吐送《致維吾爾族同胞覺醒書》和《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府關(guān)于授予吾布力喀斯木?買吐送優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范的決定》，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

加強(qiáng)組織部署。縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自部署，其他三套班子主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭;印發(fā)《關(guān)于開展全縣少數(shù)民族黨員干部群眾反對(duì)“三股勢(shì)力”集中發(fā)聲亮劍行動(dòng)的緊急通知》，定于4、5、6三個(gè)月，結(jié)合“兩學(xué)一做”、“學(xué)轉(zhuǎn)促”、“對(duì)黨絕對(duì)忠誠”等活動(dòng)，由少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)帶頭，三支隊(duì)伍、四老人員、兩代表一委員中的少數(shù)民族同志及愛國宗教人士等先動(dòng)，鄉(xiāng)村、部門各組織以學(xué)習(xí)交流、宣講、座談會(huì)等形式;編制發(fā)聲亮劍宣講提綱，引導(dǎo)黨員干部正確發(fā)聲。

集中發(fā)聲亮劍。4月5日，召開全縣少數(shù)民族科級(jí)以上干部集體發(fā)聲亮劍大會(huì)，并利用干部夜校等，縣四套班子少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、部門、社區(qū)的少數(shù)民族科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行會(huì)議發(fā)言、示范承諾，帶動(dòng)全體黨員干部集中發(fā)聲;制定《少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部赴村(社區(qū)、連隊(duì))發(fā)聲亮劍行動(dòng)安排表》，縣鄉(xiāng)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分赴各自包聯(lián)系點(diǎn)，結(jié)合周一升國旗，組織發(fā)聲亮劍，帶動(dòng)農(nóng)牧村黨員、群眾主動(dòng)參與亮劍;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以黨日活動(dòng)等形式組織黨員干部學(xué)習(xí)、討論、亮態(tài)度，確保鄉(xiāng)村、部門和黨員干部全覆蓋無遺漏。

闊克鐵熱克鄉(xiāng)阿克喬克村干部群眾反對(duì)“三股勢(shì)力”集中發(fā)聲亮劍

廣泛宣傳樹典型。宣傳部門制定專項(xiàng)宣傳報(bào)道計(jì)劃;將《關(guān)于對(duì)受“三股勢(shì)力”毒害人員鼓勵(lì)自首從寬獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)的通知》7100余份送發(fā)到戶，印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)去極端化條例》300余份到各部門、鄉(xiāng)村和駐村工作隊(duì);在電視、廣播、零距離等網(wǎng)絡(luò)臺(tái)上開辟專欄，每日進(jìn)行學(xué)習(xí)宣傳、發(fā)聲亮劍情況;選樹在維護(hù)穩(wěn)定、去極端化、反暴恐、反滲透等方面發(fā)聲亮劍的典型，鄉(xiāng)村大喇叭響起來，加大示范帶動(dòng)，讓廣大群眾聽到、看到、感受到反恐維穩(wěn)的正能量、正聲音、正信念。

加強(qiáng)督查。把學(xué)習(xí)宣傳和發(fā)生亮劍作為一項(xiàng)政治任務(wù)，縣紀(jì)委、組織部及縣委督查科聯(lián)合，啟動(dòng)第一輪督查，通過現(xiàn)場(chǎng)查看指導(dǎo)、暗訪、突擊訪等形式督促到位;明確開展不力、不及時(shí)的，嚴(yán)肅追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)、村(社區(qū))、部門和行業(yè)及其一把手責(zé)任。

漢族干部發(fā)聲亮劍表態(tài)發(fā)言稿材料【二】

根據(jù)市局精心安排，我全程參加為期三天的20XX年xx市工商質(zhì)監(jiān)局集中春訓(xùn)，春訓(xùn)活動(dòng)形式多樣，既有集中學(xué)習(xí)，又有分組討論，既有會(huì)議培訓(xùn)，又有交流發(fā)言，對(duì)我個(gè)人黨性是一次洗禮，個(gè)人政治素質(zhì)是一次提升。此次春訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨章》、“一準(zhǔn)則兩條例”和*同志一系列講話精神，我印象最深刻的是，20XX年12月28日，*在中央政治局民主生活會(huì)上首次提出的“政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)”。增強(qiáng)看齊意識(shí)，就是在和行動(dòng)上與*保持一致，作為工商質(zhì)監(jiān)局的一員，就是要與市局黨組的正確決策保持一致。

“夫物之不齊，物之情也”。世界上沒有兩片相同的樹葉，正是差異造就了大千世界。參差披拂、錯(cuò)落有致是美，如濃云潑墨、亂石鋪街。整齊劃一、井然有序也是美，如急雨飛簇、大川橫流。但過于強(qiáng)調(diào)差異，組織的整體性就要大打折扣。對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一支軍隊(duì)、一個(gè)政黨來說，必須追求“群力誰能御，齊心石可穿”的境界。

管理學(xué)上，既有“三個(gè)和尚沒水吃”的經(jīng)典說法，也有靠團(tuán)隊(duì)制勝的“狼群效應(yīng)”，其差別就在于一個(gè)是“我”字當(dāng)頭、個(gè)人至上，一個(gè)是齊心合力、眾志成城。沒有齊心就沒有合力，沒有同向就沒有同步。正如姜子牙《六韜.文韜.兵道》所講：“凡兵之道莫過乎一，一者能獨(dú)往獨(dú)來。”

“黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。”我們黨為什么具有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，除了鐵一般信仰、鐵一般紀(jì)律外，還離不開廣大黨員的看齊意識(shí)。正如*在20XX年12月28日中央政治局專題民主生活會(huì)上指出的，“經(jīng)常、主動(dòng)向*看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊”，就可以使黨員政治上站穩(wěn)立場(chǎng)、上辨明方向、行動(dòng)上令行禁止。

今天，看齊的難度，不在于找不到目標(biāo)，而在于愿不愿看齊、會(huì)不會(huì)看齊。比如，有的黨員對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩心知肚明，仍把口無遮攔當(dāng)能耐，只圖一時(shí)掌聲，不顧黨的形象;有的領(lǐng)導(dǎo)干部明知正風(fēng)肅紀(jì)的大勢(shì)，不是主動(dòng)讓權(quán)力“進(jìn)籠”，而是琢磨如何“破窗”;還有的說起改革頭頭是道，真刀真槍時(shí)卻只想動(dòng)別人碗里的肉，不想動(dòng)自己盤里的菜。正是由于看齊意識(shí)不強(qiáng)，讓他們忘記了步調(diào)一致，選擇了我行我素;忘記了以身作則，選擇了言行不一，甚至走出隊(duì)列而渾然不覺。

人貴在自知，難在識(shí)己。看齊，不像隊(duì)列看齊那樣顯而易見，喊一聲口令即可糾正。一時(shí)落后并不可怕，如果能夠?qū)φ铡叭龂?yán)三實(shí)”的要求，自己跟自己過不去，自己跟自己打官司，主動(dòng)要求看齊，主動(dòng)接受監(jiān)督，就一定能夠及時(shí)糾偏。

“我們的行動(dòng)是唯一能夠反映出我們精神面貌的鏡子”。一名黨員的看齊意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，無法用工具來測(cè)量，主要體現(xiàn)在一言一行、一舉一動(dòng)中。一刻不停地增強(qiáng)看齊意識(shí)，經(jīng)常提醒自己信念上防動(dòng)搖、斗志上防衰退、作風(fēng)上防渙散，就定能“團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量、調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素”，凝聚起愛黨、護(hù)黨、為黨的磅礴力量。

我本人即將進(jìn)入開發(fā)區(qū)分局工作，既是新崗位，也是新起點(diǎn)，更要增強(qiáng)看齊意識(shí)。一是堅(jiān)持市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣的完成市局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)工作任務(wù);二是維護(hù)分局班子的團(tuán)結(jié)，從分局工作和發(fā)展的大局出發(fā)，協(xié)助局長抓好分管工作;三是珍惜與分局全體同志共事的寶貴緣分，珍惜分局的每一項(xiàng)成果、每一項(xiàng)榮譽(yù)，努力創(chuàng)造分局和諧發(fā)展的良好局面;四是維護(hù)干部職工的整體利益，把維護(hù)好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

我個(gè)人肯定還存一些缺點(diǎn)和不足，我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評(píng)和提醒，積極向分局局長、班子其他成員和分局優(yōu)秀的同志學(xué)習(xí)，見賢思齊，增強(qiáng)看齊意識(shí)，盡快進(jìn)入角色，盡快溶入集體，努力干好本職工作，不辜負(fù)市局黨組和同志們的希望和重托。

漢族干部發(fā)聲亮劍表態(tài)發(fā)言稿材料【三】

為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，必須堅(jiān)持正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，堅(jiān)持教育、監(jiān)督、制度并重。年來，吉林省在加強(qiáng)全程監(jiān)督的同時(shí)，注重在關(guān)口前移、防范在先上下功夫，主要采取了以下措施。

強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，教育干部嚴(yán)守組織人事紀(jì)律。一是抓住重要契機(jī)及時(shí)教育。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，大力開展“弘揚(yáng)焦裕祿精神、踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’要求”等專項(xiàng)教育，督促黨員干部嚴(yán)于律己、修身正己。新修訂的《干部任用條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》下發(fā)后，及時(shí)對(duì)市縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、省直部門一把手和全省組織人事干部進(jìn)行集中輪訓(xùn)，教育引導(dǎo)干部特別是一把手增強(qiáng)干部人事政策法規(guī)意識(shí)，嚴(yán)守“十嚴(yán)禁”、“四個(gè)不得”、“五個(gè)一律”等用人紀(jì)律要求。二是把握關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及時(shí)提醒。實(shí)行特殊時(shí)期關(guān)愛提醒制度，在主要領(lǐng)導(dǎo)干部離任前半年，及時(shí)寄送《關(guān)心提示函》，明確要求非工作急需、未經(jīng)請(qǐng)示報(bào)告不得提拔調(diào)整干部，否則作出的任免決定一律無效，并嚴(yán)肅追究問責(zé)。年來，共發(fā)送《關(guān)心提示函》42件。三是發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)問詢。對(duì)舉報(bào)反映選人用人問題線索不夠具體、性質(zhì)不太嚴(yán)重的，通過組織函詢或當(dāng)面問詢等方式進(jìn)行了解，該嚴(yán)肅批評(píng)教育的嚴(yán)肅批評(píng)教育，使干部既感受到組織的關(guān)懷，又受到觸動(dòng)和警醒。去年以來，共函詢省管干部26人、問詢約談13人，強(qiáng)化任前審核，嚴(yán)防違規(guī)用人問題發(fā)生。

一、摸清情況，掌握干部職數(shù)等底數(shù)

先后兩次會(huì)同省編制部門，逐單位核對(duì)機(jī)構(gòu)、職數(shù)和干部配備情況，做到底數(shù)清晰準(zhǔn)確。建立干部職數(shù)信息管理系統(tǒng)，具體到每一個(gè)職數(shù)、每一個(gè)人頭，實(shí)行“實(shí)名制”動(dòng)態(tài)管理，適時(shí)更新職數(shù)超缺信息，為開展審核工作打下基礎(chǔ)。

二、突出重點(diǎn)，嚴(yán)格審查把關(guān)

堅(jiān)持把好干部選拔任用報(bào)告的事由、機(jī)構(gòu)職數(shù)、資格條件、履行程序和民意基礎(chǔ)“五個(gè)關(guān)口”，主要審查任用理由是否充分、是否按機(jī)構(gòu)規(guī)格和核定職數(shù)配備干部、是否符合《條例》規(guī)定的資格條件、是否認(rèn)真履行了相關(guān)程序、是否群眾公認(rèn)，對(duì)于不符合規(guī)定的，堅(jiān)決不予同意，幾年來，省委組織部共對(duì)241名擬任處級(jí)干部人選因超職數(shù)配備等原因未同意任用;同時(shí)，實(shí)行“重點(diǎn)人群重點(diǎn)關(guān)注”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬及身邊工作人員的任用、問責(zé)干部的復(fù)出、破格提拔以及有舉報(bào)反映人員的提拔等，特別從嚴(yán)審核、從嚴(yán)把關(guān)。

三、規(guī)范工作，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)

一方面，規(guī)范審核工作程序，規(guī)定審核時(shí)限不超過3個(gè)工作日，特殊情況當(dāng)日答復(fù)，遇到換屆等大批量調(diào)整干部，還派員進(jìn)行實(shí)地審核;另一方面，加強(qiáng)對(duì)市州的政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)溝通情況，解釋答復(fù)政策，對(duì)不按規(guī)定報(bào)告任用的11名處級(jí)干部，提出嚴(yán)肅的糾正意見。

強(qiáng)化警示震懾，發(fā)揮以懲促防的治本作用;

一、抓通報(bào)

去年對(duì)全省所有市縣、省直部門和省屬高校選人用人情況進(jìn)行了全覆蓋、“地毯式”的集中檢查關(guān)于發(fā)聲亮劍表態(tài)發(fā)言稿范文演講培訓(xùn)。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，一一在全省進(jìn)行了通報(bào)，向被檢查單位逐一下發(fā)了反饋通知單，發(fā)揮了較好的警示作用。

二、抓清理

今年，在全省組織開展了超職數(shù)配備干部、超編進(jìn)人、違規(guī)在企業(yè)兼職、“吃空餉”等4個(gè)問題專項(xiàng)清理。

三、抓查處

在抓好專項(xiàng)整治的同時(shí)，加大日常案件的查處力度，特別是對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的“三超兩亂”、檔案造假等突出問題，實(shí)行立項(xiàng)督查和問責(zé)追究。今年以來，先后查處了某市轄區(qū)違規(guī)提高干部待遇、某縣水利局副局長更改檔案年齡等案件，給予紀(jì)律處分6人，組織處理12人，取消違規(guī)提高職級(jí)待遇13人。四是抓整改。去年底，中央巡視組對(duì)吉林省進(jìn)行了巡視，通報(bào)了檢查發(fā)現(xiàn)的用人問題，省委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次召開會(huì)議研究部署整改工作，對(duì)能夠立即整改的問題，一次性全部整改到位;對(duì)一時(shí)難以解決的問題，也都逐一列出整改計(jì)劃，限期整改到位。同時(shí)，注重從健全制度機(jī)制入手，研究提出進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)體系、從嚴(yán)把握破格提拔等8項(xiàng)改進(jìn)措施，下發(fā)了干部調(diào)動(dòng)后及時(shí)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系等5個(gè)制度性文件，有效堵塞了工作漏洞，促進(jìn)了全省選人用人工作水的提升。