安全，對于職工意味著機器設備的正常運轉，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點，只有起點。如下是高考知識網給大家整理的安全生產月動員會發言稿，希望對大家有所作用。

安全生產月動員會發言稿篇【一】

強化紅線意識，促進安全發展。這是因為：人的生命只有一次，我們都渴望能夠健康永存，每個家庭都渴望美滿幸福，每個企業都想穩定發展。但是沒有生命，這一切都將化作泡影。安全，是企業發展的永恒主題，是我們生存的條件，是家中親人期盼的信心所在。想想這些，我們還有什么理由不去看重它呢?

是啊，安全聯系著我們的生命和幸福，當你們違章操作的時候，你們是否想起過，你們的疏忽可能把企業拖入泥潭，把你們的家庭推向深淵!

安全生產是一切!

---我們是父母的孩子，我們是孩子的父母

---我們是父母的一切，我們是孩子的一切

對于家，沒有什么比安更重要。只有說安全，想安全，做安全，才能讓親人的心不再忐忑，讓前人的血汗更值得。安全是伴隨我們一生的話題，是企業發展永恒的主題，是一切工作的根基。從現在做起，讓我們在苦過、累過以后，綻露最幸福的笑容。安全工作只有起點沒有終點，只要我們還頭頂安全帽，身披工作衣，腳踏勞保鞋。那么安全生產就是我們每個聚隆人的一切!

安全生產是責任!

因為有責任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經驗。細細體會各項措施處罰，這些制度條款，不正是聚隆公司對員工負責任的一種體現嗎?不正是員工生命保護重要舉措，不正是對員工的最大關愛嗎?這不正是我們勇于負責與承擔的聚隆精神嗎?

梁啟超說過，人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。責任是一種要求、一種義務、一種保持企業持續穩步發展的莊重使命和不竭動力。我們需要懂得，責任是一種使命，一種忠誠于自己與工友生命的使命，也許，崗位責任制度，看似瑣碎、苛刻、不人情，但這卻一把無形的傘時時刻刻庇護著我們的安，實現著我們對親人的誓言。“安全生產”是聚隆公司對每一個員工生命的責任，也是我們對于聚隆公司未來的責任。就像門肯說的那樣，“人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來”

我相信，只要我們每個人都抱著對自己負責，對家庭負責對生命負責的態度認真對待工作，消除僥幸心理，安全生產就一定是我們當代聚隆人書寫的奇跡。

安全生產是態度!

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。“安全生產”的實現，不是一蹴而就的，不積跬步無以致千里，生產的運作，像一部龐大的機器，每一個環節的安全、順暢，才能保證良好的運轉，實現真正的安全生產。只有避免每一次“三違”，堵上每一個漏洞，查處每一方隱患，由始至終不放松，才是安全生產的態度，對生命負責的態度。登山則情滿于山，觀海則意溢于海，只要走上崗位就需要全身心的投入，這是每個聚隆人應有的態度，作為一名普通員工更應該將安全放在首位。安全對我們來說至關重要。我們不能只把“安全第一”停在口頭上，掛在墻壁上,而是要實實在在把“要我安全、我要安全”轉變為“我會安全，我能安全”的行動。

人生最寶貴的是生命，生命屬于人只有一次。我們聚隆人的生命應當這樣度過，當回憶往事的時候，不因玩忽職守而悔恨，也不因違章作業而羞愧，在退休之后，他能夠說：“我的整個生命和全部精力，都已獻給我最深愛的事業，為自己是一個秉承安全傳統的聚隆人而驕傲與自豪。

安全生產月動員會發言稿篇【二】

*指出：“人命關天，發展絕不能以犧牲人的生命為代價。這必須作為一條不可愈越的紅線。”筆者認為，對于煤礦企業而言，安全制度就是安全“紅線” ，必須時刻牢記在心，自覺遵守，嚴格執行到位，絕不能愈越。要守住這條“紅線”，促進企業安全發展，必須抓好以下工作：

??整章建制，健全各項安全制度。俗話說：“人難管人，全靠制度約束人。”煤炭企業應著力安全生產制度機制建設，根據國家安全生產法律、法規和法令，給合自身實際，不斷完善各項安全生產規章制度，強化約束機制，從管理職責到考核獎懲，從安全質量標準化到災害預防預案等，制定方方面面的安全生產管理措施，并通過嚴格執行到位，促使職工時刻繃緊安全弦，隨時保持警惕性，養成良好的安全生產慣和做法，從而有效強化職工的安全“紅線”意識。

??層層分解，堅決落實安全制度。煤炭企業安全生產“黨政工團，齊抓共管” ，人人有責。，只有各級領導、職能監管部門、廣大職工共同監管和遵守各項安全規章制度這條“紅線” ，才能真正撐起安全生產這片藍天。企業要把制度層層分解落實到各個工種、每個崗位和每名職工，構建起覆蓋全面的責任網絡，并進行有效監督制度執行情況，確保違章作業等問題能夠及時發現和制止、糾正，以有壓力的責任目標促使廣大職工在生產工作中自覺遵守安全制度。

??關口前移，狠抓現場安全監管。煤礦安全工作重心在基層，安全重點在井下，發現問題的關鍵在落實。要重點圍繞“定目標、抓重點、查制度、抓培訓、反三違、重預防、嚴考核” 思路開展工作。嚴抓領導下井跟班執行力度，從下井時間、現場監管、考核等方面對提出硬性要求，加強對領導干部政績觀和職業操守的培養，矯正急功利心態，規范現場安全監管行為，使安全監管切實做到排查對象“全覆蓋” ，查出問題“零容忍”、隱患治理“重實效”。

??文化引領，加強安全宣傳教育。煤炭企業要定期或不定期組織職工學習國家安全生產法律、法規和法令，企業安全制度，提高職工遵守安全制度能力。抓好安全文化建設，重點對各級安全動態進行實時跟蹤，對安全好的做法進行宣傳報道，對國家最新政策、先進管理方法及大事故案例及時傳達學習。并舉辦安全普及知識競賽，煤礦班組全員知識競賽等，提升企業安全管理水。

安全是天，是煤炭企業的一切工作生命線，安全制度己成為保護職工安全的保護傘，只有把安全制度當作“紅線” ，扎扎實實地遵守和落實安全制度的標準和要求，才能做到防患于未然，確保安全生產。