電業(yè)局黨委工作制度
（）企業(yè)經(jīng)營方針，長遠規(guī)劃，度計劃，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)內(nèi)部改革方案，多種經(jīng)營發(fā)展方案和收入分配方案，承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案；
（）局中層干部的任免（聘任、解聘）和獎懲，副職領(lǐng)導(dǎo)干部的提名和獎懲。企業(yè)人員編制和行政管理機構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整。
（）制訂、修改和廢除重要規(guī)章制度方案；
（）涉及職工切身利益，需要提請職工代表大會審議和決定的重大問題。
、黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要途徑和方法：
（）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同研究，確定決策議題；
（）黨組織對將要決策的重大問題開展調(diào)查研究，廣泛征求意見；
（）召開黨委會或黨委擴大會，對重大問題進行集體研究，形成決策意見；
（）重大問題決策后，黨組織發(fā)動黨員，團結(jié)帶領(lǐng)職工，保證決策的實施。
、黨委參與企業(yè)重大問題決策的主要工作程序：
（）有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策，由局長負責(zé)提出方案，提交黨委或黨、政、工聯(lián)席會討論提出意見，最后由局長作出決策；需經(jīng)職代會的，交職工代表大會審議、決定。
（）中層行政干部任免程序是：先由局長提名黨委推薦，或由局長、黨委書記同提名（實行公開競爭上崗的，用競聘辦法）由人勞部門考察，廣泛聽取群眾意見，并將考察結(jié)果向黨政工領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)黨政工領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，由局長根據(jù)研究意見聘任或解聘。
（）黨群干部任免程序是：黨務(wù)干部由黨組織考察任免，任免前聽取局長意見。黨組織的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照黨的有關(guān)制度規(guī)定，選舉產(chǎn)生，報上級黨組織批準(zhǔn)。工會、青團等群眾組織的選，按干部管理權(quán)限由上級或同級黨委負責(zé)考察，征求局長和上級工會、團委的意見，經(jīng)上級黨組織或本單位黨組織討論同意后，按各自的章程民主選舉產(chǎn)生。
（）在集體討論行政干部中出現(xiàn)不同意見時，只要局長提名的人選符合德才標(biāo)準(zhǔn)和任職條件，黨委尊重局長的意見。多數(shù)人不同意的應(yīng)暫緩決定聘任。
三章加強黨組織的自身建設(shè)
六條：局黨委必須堅持“黨要管黨”和“從嚴治黨”的原則，加強黨的、組織、作風(fēng)建設(shè)，增強黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
七條：加強黨的建設(shè)，黨的建設(shè)要堅持用馬列主義、毛澤東及鄧小理論武裝全體黨員。堅持局黨委中心組學(xué)習(xí)制度，堅持黨團組織的學(xué)習(xí)制度。堅持定期對黨員進行培訓(xùn)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治水、水和領(lǐng)導(dǎo)水，提高執(zhí)行黨和基本路線的自覺性和堅定性。
八條：加強黨的組織建設(shè)
、必須堅決執(zhí)行黨的民主集中制的原則。局黨委實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題者要由黨委集體討論決定；黨委成員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行自己的職責(zé)。黨委會原則上每月召開一次，特殊情況可臨時召開。會議由黨委書記主持。會議主要討論黨的建設(shè)、政治工作，精神文明建設(shè)、廉政建設(shè)和企業(yè)重大問題等。黨委會討論決定問題時，應(yīng)充分發(fā)表意見，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。討論有關(guān)行政、工會、青團工作時，必要時可請有關(guān)方面負責(zé)人列席會議。黨委書記要善于當(dāng)“班長”，抓好班子成員的作風(fēng)建設(shè)，注意發(fā)揮委員的作用，委員要對自己分管的工作高度負責(zé)，積極主動創(chuàng)造性地工作，并向書記匯報。，