黨政機關中層干部競爭上崗工作實施辦法
十五條面試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，應當根據(jù)需要采取適當?shù)臏y評方法進行。
十六條面試由面試小組實施。面試小組一般由本單位領導、縣委組織部、縣人事局、相關單位領導及專家組成，一般不得少于人。面試小組成員應挑選公道正派、政策理論或者專業(yè)水高、熟悉相關業(yè)務的人員擔任。面試小組成員要實行回避制度。面試前應當對面試小組成員進行相關業(yè)務知識培訓。面試應當允許本單位人員旁聽。
四章民主測評與組織考察
十七條對競爭上崗人員應當進行民主測評并量化計分。民主測評結果應當通知本人。
十八條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)及其對競爭職位的適應程度進行評價，黨政機關一般在機關全體工作人員中進行，單位規(guī)模較大、競爭者所在內(nèi)設機構人員較多的，可在該內(nèi)設機構中進行。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的％以上。
十九條民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項可細分為若干要素，每個要素劃分為若干檔次，每檔確定相應的分值，由參加測評人員無記名填寫評價分數(shù)，最后匯總計算每位競爭者的均分數(shù)。
二十條考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加筆試、面試、民主測評各個環(huán)節(jié)的競爭，依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單以及最低入圍分數(shù)。筆試、面試成績可按照%計入總分，民主測評結果可按照%計入總分。單位黨委（黨組）可根據(jù)實際情況確定具體的計分辦法。
參加競爭的人數(shù)較多時，可通過逐輪遴選的方式擇優(yōu)確定考察對象。采用逐輪遴選方式，應當公布每輪遴選入圍者的名單以及最低入圍分數(shù)。民主測評在筆試、面試之后的，可與組織考察結合進行。確定考察對象時，可適當考慮競爭者的資歷、學歷(學位)及來度考核情況等因素。
二十一條對民主測評分數(shù)過低的人員，可不列為考察對象。民主測評在筆試、面試之前的，對民主測評分數(shù)過低的人員，可取消其參加筆試、面試的資格。
二十二條列入考察對象的人選數(shù)，應當多于競爭職位數(shù)。
二十三條考察工作由本單位組織進行。考察要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，考察內(nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。
五章任職
二十四條黨委(黨組)根據(jù)競爭者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。決定人選擬任職位，應當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委(黨組)可決定暫時空缺。
二十五條對擬任人選要按照任前公示的有關規(guī)定進行公示。公示時間一般為-天。
六章紀律與監(jiān)督
二十六條競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本辦法，并遵守下列紀律：
(一)要確保競爭上崗的公開、公、公正，不準事先內(nèi)定人選；
(二)要嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改； ，