物業公司員工手冊
、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級、同事或互相吵架斗毆。
、賣淫或協助、唆使賣淫。
、違反國家法律或治安條例的其他行為。
、故意不服從上級指揮及合理指令，經多次警告無效。
、故意損壞公物或利用工作之便貪污、挪用公款。監守自盜、收受賄賂者。
、擅自對外發表有關公司及所管小區的污蔑性言論。
、有書寫匿名誣告信的。
、有嚴重損害公司及所管小區形象的行為，并造成后果的。
、多次違反公司制定的規章、守則等行為，并經多次警告處罰仍不改過者。
、一月中無故曠工三天以上的。
、直接造成客戶投訴三次，并經查實卻系該員工責任的。
、嚴重失職，營私舞弊，工作中出現責任事故，對公司造成重大損害的。

八節加班工資及其他形式的
工資的計算方法和公式

一、加班工資計算方法：

.倍時加班
{（額工資*%）/}*加班天數*}→倍本休加班
倍國定假加班

二、新進/離職（不足月）工資計算：
全額工資/*當月實際工作天

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