職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法

一章總　則

一條為加強(qiáng)對(duì)職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。
二條本辦法所稱(chēng)假期不包括全國(guó)節(jié)、紀(jì)念日和公休日。
三條本辦法適用于本所全體在職職工。
四條各部門(mén)應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假（出差）管理情況客觀公正。
五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。

二章假期

六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
（一）所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或在度內(nèi)工齡滿（含取得大專(zhuān)以上畢業(yè)證書(shū)的學(xué)齡，以下同）的職工，每可休假天；處級(jí)或具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿而不足的職工，每可休假天；其他職工，每可休假天。
（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。
（三）休假假期一般不跨度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下度使用，但不得再行延遲。
（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)休假與探親假合并使用。
（五）在本度內(nèi)事假累計(jì)天以上或病假累計(jì)天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過(guò)休假假期者，不再安排休假。
（六）由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半調(diào)入的，當(dāng)可享受休假，下半調(diào)入的，從二起享受休假；由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。
八條婚假。婚假假期３天，男女雙方晚婚的，假期延長(zhǎng)天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)，另給路程假。
九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為天。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假日，并給予男方日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假天。
女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿個(gè)月流產(chǎn)的，給予天至天的產(chǎn)假；懷孕滿個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予天產(chǎn)假。
十條喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給３天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)，另給路程假。
十一條探親假。本所正式職工凡工作滿１，父母或配偶不在青島，在休假期間又無(wú)法團(tuán)聚的，從下一度開(kāi)始，可按規(guī)定享受探親假：
（一）職工探望配偶的，每給予一方探親假一次，假期為天。
（二）未婚職工探望父母，每給探親假一次，假期為天；如因工作需要，本單位當(dāng)不能給予假期，或職工自愿兩探親一次的，兩給假一次，假期為天。
（三）已婚職工探望父母的，每四給假一次，假期為天。
（四）當(dāng)享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。
（五）留學(xué)時(shí)間在三以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過(guò)個(gè)月。非公派的，探親假不超過(guò)個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過(guò)個(gè)月。 ，