民政局政務(wù)公開工作制度
、監(jiān)督檢查考核的內(nèi)容為政務(wù)公開制度建設(shè)情況，決策事項公開情況，便民措施執(zhí)行情況，承諾踐行情況，政策依據(jù)公開情況以及群眾滿意情況等。
、監(jiān)督檢查考核人員將檢查情況及時反饋各科室，對存在主要問題或較嚴重問題的，責成整改。
、每通報監(jiān)督檢查考核結(jié)果，好的科室給予表彰，差的通報批評乃至進行責任追究。

九、政務(wù)公開責任追究制度
一、政務(wù)公開責任是指局各科室及其工作人員在履行職責時，違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或產(chǎn)生嚴重后果所應(yīng)擔負的責任。
二、本制度適用于局機關(guān)各科室、事業(yè)單位及其工作人員。
三、局辦公室負責政務(wù)公開責任追究工作。
四、政務(wù)公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責任與改進工作相結(jié)合、責任與處理相適應(yīng)的原則。
五、具有下列情形之一的，追究科室負責人和直接責任人的責任：
、沒有實行政務(wù)公開；
、政務(wù)公開流于形式，政務(wù)活動中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；
、應(yīng)當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響；
、不及時處理群眾的舉報投訴，對有關(guān)責任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結(jié)果；
、其它違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且不按要求整改的問題。
六、工作人員違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，發(fā)生下列行為之一的，追究有關(guān)責任人的責任：
、工作時間脫崗、漏崗，延誤正常公務(wù)，或者無正當理由拒絕辦理正常公務(wù)；
、對符合條件，手續(xù)齊備的事項不予受理和批準；
、不履行服務(wù)承諾；
、擅自提出額外的辦事條件和要求；
、拒絕、干擾、阻撓政務(wù)公開主管機關(guān)的檢查與監(jiān)督，或者編造假情況、隱瞞問題；
、對手續(xù)不齊的辦事當事人不做具體說明，態(tài)度生、冷、硬；
、其它違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，且拒不改正其行為。
七、對違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的局機關(guān)科室、事業(yè)單位及其工作人員，按以下辦法追究責任：
（一）責任的區(qū)分
l、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準而作出的違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行政行為，由直接承辦人承擔全部責任；
、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準或同意后作出的違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為由主管領(lǐng)導(dǎo)承擔主要責任，直接承辦人承擔次要責任；
、經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定作出的違反政務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的具體行政行為，由主要領(lǐng)導(dǎo)承擔主要責任，直接承辦人員承擔次要責任。
（二）責任的追究
、情節(jié)輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。
、影響正常工作或者給群眾造成損失的對有關(guān)責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當評優(yōu)、評獎資格。
、情節(jié)嚴重、影響較大的，對部門或單位給予通報批評，責令限期整改，取消度評優(yōu)、評獎資格；對領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評，取消度評優(yōu)、評獎資格，視情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀政紀處分；將直接責任人調(diào)離原工作崗位，并按規(guī)定給予黨紀政紀處分。
、觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

十、效能監(jiān)察制度
一、以鄧小理論和“三個代表”重要為指導(dǎo)，以《中華人民和國行政監(jiān)察法》、《國家公務(wù)員法》等為依據(jù)，提高全局公務(wù)員在行政管理活動中的效率、效果、工作態(tài)度、工作方法為目的，開展行政效能監(jiān)察。
二、行政效能監(jiān)察工作實行崗位責任制，局長對全局的行政效能監(jiān)察工作負總責。紀檢組長具體分管，并負責行政效能監(jiān)察的日常工作，各科室負責人對科室行政效能監(jiān)察工作負責，并對主管領(lǐng)導(dǎo)負責。 ，